職場中遇到不欣賞自己的老板該怎么辦

　　職場中遇到不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，要么忍，要么滾，這就是職場法則。那么,職場中遇到不欣賞自己的老板該怎么辦呢?下面小編就為大家支支招!

　　但在這之前，要明確兩點，免得誤會領(lǐng)導(dǎo)：

　　第1：領(lǐng)導(dǎo)對別人怎么樣？有的人天性高冷，有的人不喜歡外露，如果對大家都是這樣，可能并不是不喜歡你，只是他就是不表現(xiàn)得熱情而已。

　　第2：領(lǐng)導(dǎo)是不是一個只對事不對人的人？有的領(lǐng)導(dǎo)工作和個人情感分得很開，只對事不對人。即使你做的很好，他們也不會把自己的情緒表露給你。

　　如果都不是，領(lǐng)導(dǎo)就是好像不是很喜歡自己，怎么辦？

　　1、業(yè)績說話

　　人在職場，說簡單很簡單，說復(fù)雜很復(fù)雜。站在老板的立場上，他的要求很簡單：你要么“懂做人”，要么“能做事”。

　　領(lǐng)導(dǎo)不是來招人來當(dāng)閨蜜的，也不是招人來當(dāng)沙包的，而是需要能夠好好的完成工作任務(wù)，最好是為他創(chuàng)造比別人更好的業(yè)績。

　　所以領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡你是一回事，領(lǐng)導(dǎo)需要不需要你的業(yè)績是另外一回事，只要業(yè)績好，領(lǐng)導(dǎo)就需要你，有需要就有軟肋。而通常，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人，時間長了，就會喜歡。

　　就怕領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，是因為你沒有業(yè)績，不過這樣也簡單，努力提高業(yè)績就好啦。

　　2、主動示好

　　如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，你也相應(yīng)的不喜歡他，你的職場生涯前途一片渺茫。

　　領(lǐng)導(dǎo)虐我千百遍，我待領(lǐng)導(dǎo)如初戀。對自己殘忍一點，強迫自己愛上一個自己不想去愛的人，因為他是領(lǐng)導(dǎo)，看在前途和錢的面子上吧。

　　因為你愛領(lǐng)導(dǎo)，處處給他尊重，給他面子，給他擋酒，給他熱情，他可能會相應(yīng)地對你好起來。這跟追對象是類似的原理。人若是相互看不上，九頭牛也拉不回來。但只要有一方主動就還有希望。

　　不要刻意地拍馬屁，可以適當(dāng)?shù)刂鲃邮竞�。比如旅游回來帶個小禮物，比如給送個加濕器，送盆植物，讓他放在辦公室，每天都能看到。人和人之間，大多數(shù)還是吃感情牌的，花點小錢，代表的是你對領(lǐng)導(dǎo)的主動示好。

　　3、個性沖突

　　如果你們是真的合不來，這是個死結(jié)。溝通起來可能都很不開心，長痛不如短痛，直接換崗位換單位更好。

　　如果是有誤會，導(dǎo)致彼此不舒服。必須要解決，怎么做？請你心甘情愿（哪怕是假裝）地被領(lǐng)導(dǎo)搞定”，表現(xiàn)出服氣的樣子，裝多了，也許就變成真的啦，這也是所謂的職場“斯德哥爾摩”效應(yīng)。

　　所以，如果感覺領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你。

　　上策是：努力修行，讓你能力強使得所有人都需要你，你的能力永遠(yuǎn)是你最大的護身符。

　　中策是：少犯錯，跟同事處好關(guān)系，不卑不亢，在職場穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

　　下策是：果斷辭職，天涯何處無芳草，不要再一棵樹上耗費所有的青春。

　　我是職場達(dá)人傅一聲，歡迎你的關(guān)注，升職加薪有套路！

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