- 相關推薦
醫(yī)療期工資發(fā)放標準
醫(yī)療期工資發(fā)放標準
一、《勞動部關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》關于病假醫(yī)療期工資的規(guī)定
第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的`為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月確定的。
第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、勞動法關于病假醫(yī)療期工資的規(guī)定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病
相關案例
崔女士咨詢：
我是在南京一家外貿公司上班，去年因患重病在家休養(yǎng)，公司規(guī)章制度中規(guī)定病假醫(yī)療期工資按基本工資的80%發(fā)放，但現(xiàn)在公司只愿意按照南京市最低工資標準1480元的80%發(fā)放，請問法律是怎么規(guī)定的.?
江蘇法德永衡律師事務所楊帆律師：
病假醫(yī)療期工資法律僅規(guī)定下限，即不得低于南京市最低工資標準的80%，但同時規(guī)定如果企業(yè)規(guī)章制度有更高標準的規(guī)定時，依照就高不就低的原則予以執(zhí)行。
根據(jù)你所陳述的情況，如果你的基本工資低于南京市最低工資標準，那么應當按照南京市最低工資標準的80%向你發(fā)放病假期間工資;如果你的基本工資高于南京市最低工資標準，則應當按照你的基本工資的80%向你發(fā)放病假工資。
【醫(yī)療期工資發(fā)放標準】相關文章：
工資發(fā)放通告11-16
工資推遲發(fā)放通告11-17
公司為什么發(fā)放工資但是不發(fā)放工資條？07-11
工資發(fā)放辦法怎么寫？07-12
工資推遲發(fā)放通告-通告02-27
工資發(fā)放通告11篇11-16
工資發(fā)放通告(精選11篇)11-17
工資發(fā)放通告精選11篇11-17
工資發(fā)放通告(11篇)11-16