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應(yīng)聘電商采購(gòu)注意什么
在采購(gòu)人員的面試過(guò)程中，招聘人員應(yīng)注重技巧，充分了解應(yīng)聘者的潛質(zhì)和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購(gòu)人員。下面小編為您帶來(lái)應(yīng)聘電商采購(gòu)注意什么！
應(yīng)聘電商采購(gòu)注意什么
面試官經(jīng)常提的問(wèn)題有，自我介紹，離職原因，自身的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，期望的薪水，還有什么需要了解的。
自我介紹考的是表達(dá)能力，邏輯思維能力，有無(wú)抓住重點(diǎn)。離職原因考的是價(jià)值觀，處理矛盾的方式和風(fēng)格，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，反映了是由于自身沒(méi)有調(diào)整好，業(yè)績(jī)不突出，還是公司制度限制發(fā)展，還是其他原因。自身的優(yōu)缺點(diǎn)考的是對(duì)于自我的認(rèn)知程度。對(duì)公司的認(rèn)知，考的是面試者是隨便找一份工作，還是下了功夫了解公司，認(rèn)同公司理念來(lái)的。還有什么需要了解的，這個(gè)問(wèn)題考的是面試者的誠(chéng)心。
這些問(wèn)題都是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，每一個(gè)都要認(rèn)真思索回答，建議做足準(zhǔn)備工作：
1、自我介紹，讓面試官在一分鐘內(nèi)可以不看簡(jiǎn)歷，知道你是干嘛的，知道你能做事，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和職位需要來(lái)回答，要求語(yǔ)言邏輯性強(qiáng)，突出重點(diǎn)，內(nèi)容充分有細(xì)節(jié)。
2、離職原因，以客觀事實(shí)為主，不要加入主觀看法。
3、自己的優(yōu)缺點(diǎn)。說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，一定要伴有具體的做法，讓人信服。說(shuō)缺點(diǎn)，就挑無(wú)關(guān)緊要的小毛病說(shuō)，比如不擅長(zhǎng)穿衣打扮。
4、對(duì)現(xiàn)在面試的這家公司的看法。提前百度基本信息，說(shuō)出吸引你的地方；通過(guò)和面試官的交流，談一些中肯的看法。
5、期望的薪水。就說(shuō)，相對(duì)而言，更看重發(fā)展空間和能力提升，讓老板根據(jù)你的表現(xiàn)給認(rèn)為合適的工資。千萬(wàn)不要直接說(shuō)多少多少，這樣就沒(méi)有提升薪水的可能性了，甚至提出的要求會(huì)被降低。如果面試官一定要求說(shuō)出一個(gè)數(shù)字，就說(shuō)大概多少，不要說(shuō)具體，并且強(qiáng)調(diào)自己更注重的是能力提升，發(fā)展空間。
6、”還有什么問(wèn)題要問(wèn)？“當(dāng)面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，面試者可以從以下幾個(gè)方面來(lái)提問(wèn)：老板為人如何；新員工有沒(méi)有專業(yè)培訓(xùn)，發(fā)展空間如何；什么時(shí)候可以正式上班。
一、基本情況
請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
二、專業(yè)背景
您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
三、工作模式
您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？
四、價(jià)值取向
您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？
五、資質(zhì)特性
您如何描述自己的個(gè)性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調(diào)查
您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位迚行一些調(diào)查？
采購(gòu)助理的面試注意事項(xiàng)
在對(duì)自我進(jìn)行系統(tǒng)分析，適合應(yīng)聘采購(gòu)員，并明確明確采購(gòu)員的崗位職責(zé)后，在面試過(guò)程中，還需要注意以下有關(guān)禮儀，以制造良好的第一印象：
�、佼�(dāng)一踏進(jìn)用人單位，應(yīng)熱情友好地同接待工作人員招呼致意。
�、谧叩矫嬖囬T口，要輕敲入門，推門進(jìn)入后，應(yīng)先向考官們點(diǎn)頭示意，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門，再步入指定座位坐下，精神飽滿地注視考官。
�、劢徽剷r(shí)保持音色柔和，語(yǔ)速適度，保持平和語(yǔ)氣。對(duì)考官的提問(wèn)盡量一一作答，做到口齒清楚，干凈利落。
�、墚�(dāng)面試結(jié)束時(shí)應(yīng)先起身向考官致謝，歸還考官所提供的物品，從容走出考試室，開門退出并隨手關(guān)門。
上文只是應(yīng)聘采購(gòu)員的面試技巧的一部分，求職者一定要在面試前做好充分的準(zhǔn)備，同時(shí)不忘重視簡(jiǎn)歷的制作，保證在面試時(shí)優(yōu)異的發(fā)揮表現(xiàn)。
采購(gòu)員面試問(wèn)題技巧
提問(wèn)一：你是如何做采購(gòu)？
熟知采購(gòu)流程：收集信息，詢價(jià)，比價(jià)、議價(jià)，評(píng)估，索樣，決定，請(qǐng)購(gòu)，訂購(gòu)，協(xié)調(diào)與溝通，催交，進(jìn)貨檢收，整理付款。
提問(wèn)二：你覺(jué)得做一位采購(gòu)人員應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？
比如說(shuō)責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)道德良好，溝通協(xié)調(diào)抗壓能力強(qiáng)，敏銳的數(shù)字感等這些方面說(shuō)說(shuō)自己。
采購(gòu)員須承擔(dān)的責(zé)任：采購(gòu)計(jì)劃與需求確認(rèn)、供應(yīng)商選擇與管理、采購(gòu)數(shù)量控制、采購(gòu)品質(zhì)控制、采購(gòu)價(jià)格控制、交貨期控制、采購(gòu)成本控制、采購(gòu)合同管理、采購(gòu)記錄管理。所以你可以從這些方面去提煉一些話語(yǔ)。
提問(wèn)三：你是怎么開發(fā)供應(yīng)商的？
談?wù)勀阕约菏窃鯓诱夜⿷?yīng)商的，比如利用現(xiàn)有的資料，公開征求的方式，通過(guò)同業(yè)介紹，閱讀專業(yè)刊物，協(xié)會(huì)或采購(gòu)專業(yè)顧問(wèn)公司，參加產(chǎn)品展示會(huì)等這些方式。自己挑兩個(gè)你熟悉的地方來(lái)回答就好！回答一定要找自己擅長(zhǎng)的方向。
提問(wèn)四：供應(yīng)商經(jīng)常會(huì)延遲交貨，你是怎么處理的？
在實(shí)際的工作中，供應(yīng)商的交貨延遲是采購(gòu)必須面對(duì)的問(wèn)題，對(duì)于交貨延遲的供應(yīng)商，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)處理，不能簡(jiǎn)單地施以罰款、延期付款和減少定單等強(qiáng)硬態(tài)度。
充分的溝通是解決問(wèn)題的最好方法。所以我建議你的回答是我積極與供應(yīng)商溝通，了解他們的問(wèn)題，并限他們?cè)谝欢〞r(shí)間內(nèi)改進(jìn)。如供應(yīng)商連續(xù)發(fā)生交貨延期并且為主要物料供應(yīng)商，應(yīng)立即拜訪供應(yīng)商，充分反饋關(guān)于其交貨延誤的記錄，面對(duì)面的商討會(huì)取得較好的結(jié)果。如果在限定的改進(jìn)時(shí)間內(nèi)，供應(yīng)商仍不能有所改善或達(dá)到預(yù)期效果，可以考慮取消此供應(yīng)商的合格供貨資格。
提問(wèn)五：你會(huì)不會(huì)用ERP或MRP？
這個(gè)作為一個(gè)采購(gòu)必須要學(xué)會(huì)的技能！不做詳細(xì)簡(jiǎn)答。
提問(wèn)六：經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)客戶插急單，一位良好的采購(gòu)人員怎樣處理？
這個(gè)問(wèn)題的話說(shuō)說(shuō)自己會(huì)如何全力配合就好！
提問(wèn)七：你了不了解物控部門和倉(cāng)儲(chǔ)部門運(yùn)作？
這個(gè)也是作為一個(gè)采購(gòu)必須了解的技能，不太明白的話好好溫習(xí)下！
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