史上最難求職季？

2013年被夸張為“史上最難求職季”，我們的多項調(diào)查和職位數(shù)據(jù)統(tǒng)計也顯示，面對最大數(shù)量的畢業(yè)生，多數(shù)企業(yè)并未提供超過去年數(shù)量的職位。但是面對應(yīng)接不暇的企業(yè)2013實習(xí)生招聘計劃，面對企業(yè)輾轉(zhuǎn)在城市之間的校園招聘會、職業(yè)比賽和極盡誘惑的招聘信息， 又不禁讓人對2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘產(chǎn)生“樂觀”的情緒。

且慢!不是雇主拋出橄欖枝， 學(xué)生就會樂不顛地接受的。即使在求職機會減少，畢業(yè)人數(shù)增多的今年，畢業(yè)生們對工作條件沒有明顯的“退讓”。2012年八家“最佳校園招聘典范”企業(yè)的做法，值得我們借鑒。需要指出的是，這八家企業(yè)在大學(xué)生招聘上也面臨合適人才不多，但是人才競爭激勵的困難。

贏得這一代中的優(yōu)秀人才， 就等于贏得未來3～5年后的競爭先機， 等于贏得了市場和顧客。 “2012年最佳人力資典范企業(yè)”評選出的八家最佳校園招聘典范企業(yè)就深諳此道：這八家或因為市場擴張需要大量的畢業(yè)生，或走精英策略，重點培養(yǎng)，打造企業(yè)未來的高管， 但是這八家企業(yè)無一不展現(xiàn)出

1.對畢業(yè)生抱以謙卑的求才之心;

2.國際化的業(yè)務(wù)或市場;

3.大量快速的晉升、轉(zhuǎn)身機會;

4.企業(yè)內(nèi)積聚眾多高手，讓畢業(yè)生見識到知識技能的“高境界”。

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