HR考證的學(xué)問(wèn)的忠告！

第一：所有考證的相同要求是必須經(jīng)過(guò)正規(guī)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)達(dá)到相同時(shí)數(shù)。這就意味著你有機(jī)會(huì)接觸到一大堆HR領(lǐng)域的朋友及老師。這將成為你的財(cái)富，至少在HR 的路上又多了些共同探尋者，在理論上又多了一些老師，雖然這些老師基本上無(wú)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。所以要好好去聽(tīng)課，并且想辦法讓大家對(duì)你有較好的印象，每個(gè)學(xué)員都能得到一份通訊錄，下了課要多多主動(dòng)聯(lián)絡(luò)他們，本著謙虛的姿態(tài)，沒(méi)有人會(huì)拒絕你。并通過(guò)你們的聯(lián)絡(luò)群提一些高質(zhì)量的問(wèn)題，回答一些有難度的問(wèn)題，不要隱瞞你的知識(shí)，要知無(wú)不言，對(duì)方一定能感受得到你的誠(chéng)意與大度，也才能結(jié)識(shí)到HR真正的好朋友。

第二：善用你的教材，管理師的培訓(xùn)，不論是哪級(jí)，都是圍繞HR六大模塊開(kāi)展，首先你要對(duì)各個(gè)模塊的基礎(chǔ)知識(shí)作一個(gè)全面的了解，丟掉書(shū)，看看你對(duì)六大模塊都能講些什么內(nèi)容，能講出來(lái)的，就是你HR的最初的理論，不要怕少，學(xué)習(xí)是積累的過(guò)程，慢慢就會(huì)多起來(lái)，接下來(lái)，你要實(shí)踐書(shū)中的知識(shí)，比如講到招聘，你就要比對(duì)你們公司目前所做的招聘，哪些是符合書(shū)上的要求，哪些不是，不是的原因是什么，不斷的去閱讀，不斷的去實(shí)踐，不斷的去修正，總結(jié)一個(gè)你自己的認(rèn)識(shí)，這就是HR功力提升的途徑。我以前看完教材，就會(huì)自己動(dòng)手將教材做成幻燈片，然后去講課，讓我的理論知識(shí)很深、很牢。還有一個(gè)就是你要以這些教材作為依托，然后去拓展你的知識(shí)面，不斷的學(xué)習(xí)與教材接近的東西，講到培訓(xùn)，書(shū)上的這些培訓(xùn)知識(shí)還很不夠用，那你就要多找找，上網(wǎng)或去書(shū)店或請(qǐng)教別人都可以，要以書(shū)上的知識(shí)作為你拓展的源泉，作為你進(jìn)步的起點(diǎn)。我相信，你一定能成為一個(gè)真正的人力資源管理師，而不是拿著一本管理師的證書(shū)，卻被一樁簡(jiǎn)單的勞資糾紛搞得焦頭爛額。

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