HR們，我的情況可以叫薪多少？

各位HR們，想請(qǐng)教下，根據(jù)市場(chǎng)的行情，你們覺得我interview的時(shí)候叫薪多少比價(jià)合適?最近有幾個(gè)電話面試的聽到薪酬要求之后就很快掛了，然后也沒下文。

基本情況

一、學(xué)歷：山東小本2010年畢業(yè)

二、地點(diǎn)：廣州市區(qū)

三、工作經(jīng)歷：穩(wěn)定性較高，畢業(yè)后在一間公司工作了2年9個(gè)月。從文員做起，到大客戶服務(wù)，做建材銷售助理，公文、對(duì)外溝通、內(nèi)部協(xié)調(diào)、制作相關(guān)報(bào)表等為日常工作，薪資從1800到3000,2012年加上提成和年終獎(jiǎng)平均月薪約4800。工作中也不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，工作態(tài)度較端正，和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系也較好。

四、工作期望：因?yàn)橛刑岢傻墓ぷ髌鋵?shí)比較難找，一是直接做銷售，我沒有意向，二是比較高端的管理人才，我未達(dá)這樣的高要求。英文水平口語較差，閱讀還可以�，F(xiàn)在在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。所以現(xiàn)在投的簡(jiǎn)歷多數(shù)都仍是銷售助理為主，經(jīng)理助理或區(qū)域助理為輔，發(fā)展方向希望是客戶主管或高管助理�？傊�不要業(yè)務(wù)一線的工作。

以上是基本情況，請(qǐng)HR達(dá)人們幫我分析下，我叫薪多少公司會(huì)比較接受。此前interview我叫薪都是在稅后3800-4200。我的叫薪是否合理?

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