一個HR菜鳥寫給職業(yè)經(jīng)理人上司的信

Y總：這是第一次以郵件的方式和您交流工作內(nèi)容以外的話題，不知道妥不妥當。如果不妥，我會把這作為最后一次，相信您會原諒我的這唯一一次。

Y總，忘不了我初入公司時您對我的交代。您說過，您既然把我招進公司，就意味著對我的認可。那么在這里我也想對您表白：既然我當初選擇了這個公司，也就想努力的為這個公司創(chuàng)造價值，也一定會忠于這個公司。

記得我剛來時，我說過，我很高興能找到這樣的公司，也許您會誤解我的意思。其實我想表達的是：通過您的表述，我覺得您的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)思想正是我苦苦尋覓的。找到一份工作不難，難的是找到一份適合自己的工作，如果能遇到一位欣賞自己的領(lǐng)導(dǎo)那就是萬幸了。

記得我剛來時，您說在這里討厭請示匯報，在自己的權(quán)限范圍之內(nèi)可以自己做主。我真信了，想在自己權(quán)限之內(nèi)自己解決一些問題。然而，我錯了。正像培訓(xùn)大師***說的在很多企業(yè)，班組長都犧牲了。那現(xiàn)在在咱公司，我覺得行政人事部也要犧牲了。無非領(lǐng)導(dǎo)怎么說我就怎么做，一樣要請示匯報，而且還有多頭管理。到最后都不知要聽誰的。還不如我以前的公司，只向一個人匯報，并且出了事故沒人要我負責(zé)。通過這幾個月的工作，我發(fā)現(xiàn)在咱公司更需要請示匯報，做事沒有自己任何的權(quán)限，這正是我近期感到委屈和不解的地方。

“哀莫大于心死”這幾天，我真的覺得有些心寒，今天我之所以給您寫這些，是因為我還記得當初您對我說的話，我還抱有一絲希望，我不希望我當初的熱情就此冷卻，我希望把工作做好，雖然向您所說有些人想干好但就是干不好。但一個人想把工作干好還有希望干好，不是嗎?

可能從職業(yè)化來說，過于重感情不符合標準，但“人非草木孰能無情?”記得您說過：“離職后有幾個人會和你保持聯(lián)系?”我承認，同事之間往往不會成為真正的朋友。但我還是相信有緣才能相聚，我愿意把這種緣分變成善緣。

Y總，可能我沒擺正自己的位置，在您還沒認可我的時候說了不該說的話。但請您相信，從我進公司到現(xiàn)在，我說過的話，做過的事，不管是對，是錯，我的出發(fā)點都是想成為您這一派的，想成為您的心腹，您的幫手。這一點請您永遠不要懷疑!請您從今往后不要懷疑我對您的忠心!這是我的職業(yè)道德!

我是一個不夠圓滑的人，我花了30年才找到自己的優(yōu)勢和缺點，也知道自己的短板，但我相信還不晚，我一直在學(xué)習(xí)，我相信我會成為一個很職業(yè)化的人，相信會成為您的幫手。

Y總，我是一個感恩又念舊的人，不管我能做您的下屬多久，我都會感謝您，我會盡我最大的努力做的符合您的要求，最后祝;工作順利，身體健康!

您的下屬

***

2012-*-**

這是2012年我寫給上一家公司總經(jīng)理的信，但一直沒有勇氣發(fā)給他。年底，我辭職了�；赝�2012年，看到一直躺在我郵箱里的這封信，不由百感交集。當初總經(jīng)理對我的激勵、教育，無非是他的一種管理手段。我卻對他死心塌地，忠心耿耿。直到最后離職那一天，我才明白，我永遠成不了他的心腹。在他的眼中，我只是一顆微不足道的棋子。

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