人力資源部HR背景調查三步驟

　　人力資源，簡稱HR，即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。下面是小編幫大家整理的人力資源部HR背景調查三步驟，希望能夠幫助到大家。

　　一、調查前應做的工作

　　1、準備結構化電話背景調查問題。

　　2、選擇咨詢對象和詢問重點。

　　3、如果詢問候選人的現任經理，必須征得候選人的同意。

　　4、在面試時向候選人說明，背景調查的滿意度會直接影響公司的錄用決定。

　　二、調查咨詢來源

　　1、應聘者在《應聘登記表》中填寫的證明人/推薦人。

　　2、通過其它渠道了解到的相關人員，如原單位的人力資源部人員、原上級主管或同事等。

　　3、盡量避免詢問應聘者目前工作的單位。

　　三、調查咨詢內容

　　1、在各任職機構的服務時間、職位。

　　2、實際工作內容和責任、業(yè)績評估情況。

　　3、現任職位的薪酬福利狀況。

　　4、工作能力、態(tài)度和性格特征等。

　　5、他的優(yōu)缺點是什么、擅長什么，哪些地方需要改善。

　　6、他為什么離開公司。

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