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關于筆試面試技巧指導
筆試的技巧
筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位。參加筆試以前，應當了解筆試的大體內容。筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、不斷接收新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。
參加筆試以前，應當針對考試內容適當?shù)刈鲆恍蕚�，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發(fā)揮。
另外，要注意按要求的時間準時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔�？荚囘^程中絕對不能作弊或搞小動作。
面試的技巧
百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當?shù)膽刚吒偁幍倪^程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的準備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。
有的應聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進行復試，最后確定錄用名單。
面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業(yè)生參考。
表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時應注意以下幾點：（a）談話是否前后連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。
思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
操作能力
用人單位主要在于考察對方對于已認定的事情是否進行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團作業(yè)的適應性；是否具備組織領導能力。
這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達出來。
德性
用人單位主要在于考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對于要求較高深的業(yè)務能否適應。
被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。
態(tài)度
用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。
被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。
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