深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2017加班費(fèi)

　　2017深圳勞動(dòng)法加班工資標(biāo)準(zhǔn)是如何的？是怎么計(jì)算的呢？

　　2017年深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的`日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。

　　如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))=11.67元。

　　勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬為11.67元x150%=17.50元;

　　勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報(bào)酬為11.67元x200%=23.30元;

　　勞動(dòng)者法定假日被安排工作工資報(bào)酬為11.67元x300%=35.00元。

　　2017深圳市加班工資計(jì)算基數(shù)

　　加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的`標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)

　　深圳市員工工資支付條例，為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從201X年3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。

　　今起執(zhí)行 由3%下調(diào)至1.5%

　　今日起，深圳市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)至1%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率由1%下調(diào)至0.5%。深圳市人力資源和社會(huì)保障局昨天召開新聞發(fā)布會(huì)表示，此次是為了減輕用人單位和職工的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

　　據(jù)了解，深圳市目前失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到了975多萬人，其中非深戶參保人約占三分之二。深圳市失業(yè)保險(xiǎn)以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)，以20XX年3月1日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月為例，用人單位的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)將從目前每月40.6元減至20.3元，職工個(gè)人的事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率將從目前每月20.3元減至10.15元，足足降了一半。

　　按照截至20XX年10月底全市參加失業(yè)保險(xiǎn)975萬人計(jì)算，預(yù)計(jì)在繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)后，20XX年12月當(dāng)月可為用人單位和職工減負(fù)2.97億元，20XX年全年可為用人單位和職工減負(fù)約30億元。

　　4月1日起，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由去年的每月1100元上漲至1320元，同比漲幅達(dá)20%。相對(duì)應(yīng)的非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至11.7元/小時(shí)，增長(zhǎng)19.4%。這一標(biāo)準(zhǔn)目前為全國(guó)最高。

　　201X年7月1日，新社保法實(shí)施，對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)取做了修改

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% 注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。