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職場(chǎng)怎樣說(shuō)話會(huì)受歡迎
導(dǎo)讀：職場(chǎng)上，也許你能力很強(qiáng)，做得很多，但卻總不如一些“會(huì)說(shuō)話”的人升職加薪來(lái)得快。其實(shí)，不要小看說(shuō)話這門藝術(shù)。
俗話說(shuō)，上什么山，唱什么歌。對(duì)于不同的環(huán)境，不同的人，你說(shuō)話的方式是不一樣的。尤其是這個(gè)風(fēng)云變幻的職場(chǎng)上更需要有說(shuō)話的技巧。因?yàn)檫@不僅僅與你工作相關(guān)，而且還決定了你的人脈關(guān)系，加薪晉級(jí)。說(shuō)真話還是說(shuō)假話?是夸大還是隱瞞?是附和還是惡言?職場(chǎng)中有太多的說(shuō)話技巧!
入職說(shuō)實(shí)話
找工作時(shí)，說(shuō)實(shí)話對(duì)將來(lái)發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋不足。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來(lái)，還有可以發(fā)揮改善之處。
而且，若是以不真實(shí)的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤估計(jì)了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心，則會(huì)讓你焦頭爛額。到時(shí)，你不僅得不到幫助，反而會(huì)被認(rèn)為是能力不足。所以，要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己，你會(huì)工作得踏實(shí)而有自信。
積極對(duì)待負(fù)面問(wèn)題
試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事，但不要針對(duì)具體的人或部門，別忘了把你的評(píng)論加上一個(gè)假設(shè)的前提。如果你要批評(píng)一個(gè)人或一件事，不要針鋒相對(duì)，而只是就事論事。說(shuō)些諸如“我不想針對(duì)任何一位同事，也不想給他們帶來(lái)麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時(shí)候會(huì)發(fā)生這樣的情況……
惡語(yǔ)可能成為將來(lái)的麻煩。如果毫無(wú)顧忌地抱怨、批評(píng)以前的領(lǐng)導(dǎo)，除非你打算回歸田園，否則，說(shuō)不定哪天，你和他還會(huì)遭遇對(duì)方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。假設(shè)人事主管了解情況。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里，進(jìn)而和他抱怨個(gè)沒(méi)完。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問(wèn)題，并做出有見地但溫和的總結(jié)。
善意的謊言
針對(duì)以往在公司的工作，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒(méi)有，那就請(qǐng)說(shuō)謊吧。如果你太過(guò)“誠(chéng)實(shí)”，只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題等，這只能讓人覺得你過(guò)于刻薄計(jì)較，同時(shí)，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議�？傊�，保持過(guò)往，如果不能，那就用善意的謊言。
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