綜合計時最低工資

我們與員工簽訂的是三年期限勞動合同。綜合計時制，每月10日發(fā)工資。但現(xiàn)在處于淡季，工資達不到北京最低工資。但是全年平均可以違法嗎。如果他只干兩個月就自己離職了，正趕上淡季，但平均工資沒達到最低工資。違法嗎？

【綜合計時最低工資】相關(guān)文章：

綜合計時工資應(yīng)該怎樣算？07-10

上海最低工資是多少，還有最低工資包括其他補貼嗎？07-11

深圳市2014最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指綜合工資還是基本工資?07-11

勞動法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素是什么07-11

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)08-01

揚州最低工資930是怎么算的07-11

倒計時作文06-01

離職倒計時07-11

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么07-11

勞動法深圳最低工資的概念07-11