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中科院的三元工資體系
三元工資即為：基本工資（檔案工資）、崗位工資、績(jī)效工資。
其中基本工資與擔(dān)任的職務(wù)（職稱），任職年限，工齡，單位性質(zhì)和地區(qū)差異等有關(guān)，該部分工資受國家工資制度控制，目前基本沒有調(diào)整的余地。
崗位工資的額度是各單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力確定，將全部人員劃分為科研、管理、支撐等系列，不同系列之間的崗位工資有所差異，主要反映崗位的重要程度不同和責(zé)任大小。一般來講，這種差異與檔案工資各不同職務(wù)工資的差異大同小異。
績(jī)效工資主要根據(jù)所爭(zhēng)取的經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)的任務(wù)和任務(wù)完成情況來確定。各單位制定的績(jī)效工資差異較大。如對(duì)不同課題縱向經(jīng)費(fèi)（如973、863、國家基金等）與橫向經(jīng)費(fèi)，績(jī)效工資不同；對(duì)各項(xiàng)產(chǎn)出，如成果轉(zhuǎn)化，論文，專利，指導(dǎo)研究生的數(shù)量等，績(jī)效工資的額度也有較大的差異；非科研系列的績(jī)效工資往往依據(jù)科研系列相應(yīng)級(jí)別績(jī)效工資上下浮動(dòng)。
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