公司一直以各種理由拖欠我的工資，我應(yīng)該怎么辦

我的情況比較復(fù)雜，詳細(xì)情況是這樣的：因朋友介紹于2010年9月2日開(kāi)始在一家保險(xiǎn)公司工作，至今日2010年12月3日已經(jīng)滿三個(gè)月了，工作性質(zhì)是駐4S店出保單，之前因沒(méi)有接觸過(guò)此類(lèi)工作，來(lái)的時(shí)候是一業(yè)務(wù)經(jīng)理(也就是我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))直接分派我到一家4S店接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，當(dāng)時(shí)對(duì)我說(shuō)現(xiàn)在公司老總說(shuō)不需要招人，讓我現(xiàn)在先在4S店學(xué)習(xí)，正常進(jìn)公司前三個(gè)月是試用期，試用期工資是600/月，我就先在這里學(xué)習(xí)，等老總放話可以招人了就可以直接轉(zhuǎn)正，不需要試用了，而且說(shuō)不會(huì)超過(guò)三個(gè)月，沒(méi)有提學(xué)習(xí)期工資的事情，我當(dāng)時(shí)以為學(xué)習(xí)期就算試用期，可以正常開(kāi)工資的，但是到第二個(gè)月快結(jié)束時(shí)才了解，這個(gè)學(xué)習(xí)期是沒(méi)有工資的，而且學(xué)習(xí)期間培訓(xùn)的人只帶了我不到兩個(gè)星期就走了，接下來(lái)就只有我獨(dú)立駐店工作。而且工作期間，我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)我說(shuō)就快給我簽合同了，讓我再等等，不要著急，并且過(guò)節(jié)時(shí)公司分發(fā)的福利也沒(méi)有我的份，但是我領(lǐng)導(dǎo)把他的福利分給我了一部分，而且我平常打車(chē)吃飯的錢(qián)，都是我領(lǐng)導(dǎo)給我報(bào)銷(xiāo)，但就是不開(kāi)工資。最近說(shuō)公司要成立一個(gè)新的部門(mén)，專(zhuān)門(mén)管理駐店出單人員和事務(wù)，現(xiàn)在不歸老總管，人員進(jìn)出的事老總說(shuō)了不算了，但是已經(jīng)把我的名額給上報(bào)了，已經(jīng)記錄在案了，現(xiàn)在正在籌備中，只是個(gè)時(shí)間問(wèn)題。

現(xiàn)在我想知道的問(wèn)題有這么幾點(diǎn)：

1.我現(xiàn)在與保險(xiǎn)公司是不是屬于雇傭關(guān)系，如果不是，是否和我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)屬于雇傭關(guān)系

2.我手里沒(méi)有工資卡也沒(méi)有工資條，工作時(shí)使用的人員代碼也是借用別人的，工作證件什么的都沒(méi)有，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能否讓其支付我這三個(gè)月的工資

3.如果可以支付的話，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付

4.按照本市勞動(dòng)法規(guī)定的最低試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，其公司試用期600/月的工資標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)局規(guī)定的，可以要求其補(bǔ)償嗎

問(wèn)題有點(diǎn)多，希望專(zhuān)業(yè)人士給予解答，謝謝大家了

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