收到面試通知后，做哪些準(zhǔn)備？

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？以下是小編收集整理的收到面試通知后，做哪些準(zhǔn)備？，希望能夠幫助到大家。

　　TIP1：確認(rèn)面試相關(guān)事宜

　　現(xiàn)實(shí)中的面試通知，多以電話、手機(jī)短息或電子郵件的形式發(fā)出。求職者在收到面試通知，應(yīng)主動(dòng)確認(rèn)單位名稱、面試地點(diǎn)、面試時(shí)間、面試聯(lián)系人、聯(lián)系電話、所需攜帶的個(gè)人資料、面試的大致流程，以及負(fù)責(zé)面試的人員等。

　　TIP2：閱讀面試單位的招聘信息

　　針對(duì)要面試的單位，應(yīng)再仔細(xì)閱讀一下這家單位的招聘信息，特別是對(duì)自己所要應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容與入職條件進(jìn)行準(zhǔn)確的了解。這樣有利于在面試中表現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)，增加面試成功的機(jī)會(huì)。

　　TIP3：預(yù)先準(zhǔn)備面試時(shí)的問(wèn)題

　　求職者一方面要根據(jù)招聘信息和自己對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解，準(zhǔn)備一些要在面試現(xiàn)場(chǎng)了解的問(wèn)題。這些問(wèn)題應(yīng)是有助于求職者全面了解用人單位經(jīng)營(yíng)情況、管理情況、崗位情況，并與應(yīng)聘崗位相關(guān)的問(wèn)題。求職者可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察和與面試人員溝通的方式，獲取這些問(wèn)題的答案。另一方面，求職者還應(yīng)該了解面試時(shí)面試人員的常規(guī)問(wèn)題，做到心中有數(shù)，避免臨場(chǎng)緊張。

　　TIP4：牢記個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　　面試前要再看一遍自己所投遞過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┯萌藛挝粫?huì)要求求職者在現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)本單位的應(yīng)聘登記表。求職者應(yīng)保證自己所填寫(xiě)的內(nèi)容與所投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一致，以避免不必要的麻煩。

　　TIP5：細(xì)節(jié)不可忽視

　　在面試時(shí)，細(xì)節(jié)往往會(huì)決定成敗。因此收到面試通知后，要關(guān)注一些細(xì)節(jié)方面。如針對(duì)不同類型的單位準(zhǔn)備好面試著裝和服飾，應(yīng)以干凈整潔為原則，并應(yīng)體現(xiàn)出求職者個(gè)人的氣質(zhì);如果面試地點(diǎn)自己不熟悉，應(yīng)通過(guò)面試聯(lián)系電話詢問(wèn)清楚。自己設(shè)計(jì)好到達(dá)路線，保證面試時(shí)不遲到;自己帶好紙筆，以便于在面試過(guò)程中記錄相關(guān)問(wèn)題。

　　面試的注意事項(xiàng)

　　一、求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始

　　好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？

　　第1個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”；

　　第2個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”；

　　第3原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。

　　二、準(zhǔn)備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

　　1、背熟自己的求職履歷。

　　2、準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。

　　3、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。

　　4、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。

　　三、塑造你的專業(yè)形象

　　1、適當(dāng)衣著 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。

　　2、流利的表達(dá) 語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　3、保持自信 一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。

　　4、握手有感染力 你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。

　　四、把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間

　　成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？

　　一般來(lái)說(shuō)，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

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