面經(jīng)：咨詢公司面試經(jīng)歷zz

去年12月28日，我收到了ATk上海辦公室的offer，時(shí)至今日，藍(lán)表通過(guò)，找工作告一段落，愿意分享一些經(jīng)驗(yàn)與后來(lái)人。時(shí)日久遠(yuǎn)，所及難免生疏，況且找工作是一件摻雜許多運(yùn)氣成分的事，因此我只敘述個(gè)人面試經(jīng)驗(yàn)中的自認(rèn)為成功部分，諸君自作取舍。

一、宣講會(huì)&簡(jiǎn)歷

11月中旬，許多知名咨詢公司紛至沓來(lái)，其間的一周人稱“咨詢周”。對(duì)于這個(gè)行業(yè)我很感興趣，因此當(dāng)時(shí)面臨很大壓力。為了了解對(duì)方用人需求，我仔細(xì)聽(tīng)了所有校內(nèi)宣講，(如不能到場(chǎng)的，請(qǐng)同學(xué)用DV攝下，事實(shí)證明，這十分有用。因?yàn)锳Tk在宣講中，對(duì)方播放了一段短片，講授如何應(yīng)對(duì)案例面試，對(duì)于訓(xùn)練臺(tái)風(fēng)和準(zhǔn)備思路十分有用，可見(jiàn)宣講會(huì)之重要性)，托好友找到進(jìn)咨詢公司的前輩，并翻看了一些參加培訓(xùn)記下的材料，對(duì)于公司會(huì)在乎申請(qǐng)者哪些素質(zhì)進(jìn)行了一下了解，以有針對(duì)性地填申請(qǐng)表格，改簡(jiǎn)歷，寫自薦信。特別推薦《全美101份求職簡(jiǎn)歷》這本書，十分經(jīng)典。

我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)本科生而言，以下經(jīng)歷是一般公司比較在乎的：

1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷(創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)/海外經(jīng)驗(yàn))

2.GpA

3.學(xué)生活動(dòng)

4.所獲獎(jiǎng)項(xiàng)

我沒(méi)有證書，所以不知道高口或是計(jì)算機(jī)證書之類的作用。但是我在簡(jiǎn)歷中標(biāo)注了TOEFL/GRE成績(jī)，并沒(méi)有受到追問(wèn)，也沒(méi)有什么負(fù)面影響。填寫公司自制的申請(qǐng)表格非常重要，尤其是開(kāi)放性問(wèn)題要審慎對(duì)待，并且研究其填寫策略。因?yàn)槲以诤芏喙�司面試的時(shí)候，面試官手中拿的就是我填的表格。對(duì)于咨詢公司，我覺(jué)得填寫是要注意邏輯清晰，層次分明的原則，切記在敘述的時(shí)候長(zhǎng)篇大論，卻又偏離論點(diǎn)�？梢杂肨OEFL作文的范式，三段論，中規(guī)中矩，合乎老外習(xí)慣。

二、pre-talk

有的公司選擇在復(fù)旦校內(nèi)進(jìn)行pre-talk,有的公司會(huì)用直接打到移動(dòng)電話里，有的會(huì)邀請(qǐng)你到某酒店去或是其公司去進(jìn)行。地點(diǎn)不太重要，當(dāng)然主場(chǎng)作戰(zhàn)有利于發(fā)揮，而電話作答要注意線路的清晰，聽(tīng)不清是可以要求對(duì)方更換時(shí)間，晚些打來(lái)。一般pretalk會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)一些簡(jiǎn)單問(wèn)題，時(shí)間5分鐘~30分鐘不等，主要考察英語(yǔ)口語(yǔ)能力。我覺(jué)得要訣是：別緊張，說(shuō)實(shí)話，挑重點(diǎn)。因?yàn)�，時(shí)間緊迫，對(duì)方經(jīng)驗(yàn)豐富(有時(shí)候有些壓迫感)，并且英文不是母語(yǔ)。如果是多對(duì)一型的面試，要注重在兩個(gè)面試官之間平衡分配注視時(shí)間，保持目光交流，傳遞自信的信號(hào)。

三、案例面試

案例面試考察面試者商業(yè)思維、邏輯能力、溝通能力。案例面試是通過(guò)pretalk之后面試內(nèi)容中的重頭，但不會(huì)是全部。對(duì)于面試者簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷，公司也會(huì)反復(fù)發(fā)文探詢。我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)師兄師姐，如何在這么短的時(shí)間里培養(yǎng)商業(yè)思維，不過(guò)這個(gè)問(wèn)題很難回答，我也沒(méi)有問(wèn)到理想的答案。

準(zhǔn)備資料：很多面試指導(dǎo)書籍，如《外企高薪面試指導(dǎo)》會(huì)對(duì)所用到的商業(yè)工具有所敘述，就不贅述。

BCG的四個(gè)模擬案例絕對(duì)經(jīng)典，身邊所有同去面試的同學(xué)都有看過(guò)，它對(duì)于迅速了解案例面試的形式，以及指導(dǎo)如何組織面試中的語(yǔ)言有非常重大的參考意義。

ATK對(duì)于幾種常見(jiàn)問(wèn)題作出界定，并給出需要重視的解決方案，在掌握從BCG案例中得來(lái)的許多零散知識(shí)后，這是一個(gè)很好的總結(jié)和綜合。

MCK的案例形勢(shì)作為模擬練兵非常有效，而且可以增強(qiáng)信心，可以留在最后進(jìn)行個(gè)人認(rèn)為，案例面試中最重要的一點(diǎn)就是： 交流。 面試官招人是為了以后與你共事，咨詢公司通常員工很少，大家都有共事的機(jī)會(huì)，通過(guò)面試了解面試者溝通能力和為人態(tài)度非常重要。而且案例面試中信息不對(duì)稱，面試官心中通常裝著許多信息，有些對(duì)解決問(wèn)題至關(guān)重要，從他/她口中套話是非常有必要的。

四、最后一輪

無(wú)論經(jīng)過(guò)兩輪還是三輪案例面試，反正總會(huì)有所謂的最后一輪。通常較高級(jí)別的經(jīng)理或合伙人會(huì)在最后一輪把關(guān)，基本上所有公司都是這樣的。我覺(jué)得最后一輪中隨興的成分更大，因?yàn)槔习逋ǔ？锤杏X(jué)，也許3分鐘就決定通過(guò)與否了。不過(guò)有一點(diǎn)，就是信心在此輪中非常重要。無(wú)論面試官臉色多么難看，對(duì)你多么不耐煩，都不去管他/她，繼續(xù)把話題引向解決問(wèn)題的方向。有一種面試叫壓力面試，就有一種應(yīng)對(duì)方法叫“厚臉皮”^^

就寫這么多吧，歡迎大家拍磚：)

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