電話邀約面試技巧之四

我感覺電話邀約面試最主要的一定要形成標準化的語言，比如，您好，我是某公司人力資源部，首先恭喜你通過我們的簡歷篩選，我們現(xiàn)在通知你在某月某日幾點到公司人力資源部面試，公司地址在某地，市內(nèi)您可以乘坐某車某站即是。請問您可以準時參加嗎，如果不能請及時跟我們聯(lián)系，聯(lián)系電話，聯(lián)系人。我認為這樣邀約的主要優(yōu)點是標準化、職業(yè)化的語言給對方留下好的印象，同時也可以體現(xiàn)公司人本管理的理念，重要的是把信息簡明扼要的傳達給你的應聘者

電話約見面試，人力資源部是代表公司的，一言一語代表著公司的氣度和誠意，但打電話的時候也不能千篇一律的臺詞，因為不同性格的應聘者對同一句話會有著不同的回應和想法。通過短短的幾句開場白，就要快速的分析此人的大致性格及他想從你這里了解的公司信息。準確的傳達公司的邀請的同時也要讓應聘的人感到公司最大的誠意和公司存在的實力，這樣可以為你的電話邀請成功率加不少分了。

電話通知面試之前先短信通知對方此次應聘的職位以及可供選擇的面試時間，且告訴對方如愿意前來面試，請在規(guī)定時間內(nèi)回電×××，同時留下公司地址及聯(lián)系電話、聯(lián)系人等信息。

個人認為這樣做的好處有一下幾點：

1、讓候選人能再次確認自己申請的職位，如有需要他們可以事先回顧一下職位描述;

2、候選人可根據(jù)公司提供的時間協(xié)調(diào)面試時間;

3、通過這樣一個環(huán)節(jié)多少也能看出候選人是否重視這個面試;

4、有些候選人在初投簡歷的時候未必清楚公司的地址，短信中留下地址可讓其考慮路程問題;

5、候選人可準備一些問題在電話溝通時詢問

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