外資制藥企業(yè)的面試流程

輝瑞并不會嚴格要求工作經驗，一般面試會分為三輪。第一輪為地區(qū)經理面試（并不一定是你未來的直接領導），如果通過則會通知進行《性格測試》并會通知第二輪大區(qū)經理面試或平行推薦給其他地區(qū)經理（如推薦給其他地區(qū)經理則會有四輪面試），最后一輪現在通常會有人力經理參與（人事經理也可能會出現在第二輪）。最后一輪面試通常會之前隨機給你一份DA十分鐘準備時間后進行模擬拜訪。如果能讓面試者進入模擬拜訪階段大可不用緊張，因為通過這輪基本就給offer了。如果第三輪根本沒給模擬拜訪的機會，就說明基本沒戲了哦！

【外資制藥企業(yè)的面試流程】相關文章：

外資企業(yè)的會計流程?外資企業(yè)的會計處理和我國有什么不同?07-09

企業(yè)面試的基本流程與技巧轉卡卡07-11

如何才能進外資企業(yè)？07-11

面試流程07-11

制藥企業(yè)工作總結05-12

制藥企業(yè)工作計劃11-23

模擬面試流程11-07

華為面試流程07-11

求面試流程07-09

制藥企業(yè)用工合同09-11