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面試被問空窗期，我們可以這樣答
空窗期確實是在求職時候企業(yè)比較關(guān)注的一個問題，并且會詢問一些原因。面試時被問到了，我們應(yīng)該怎么答呢？
面試被問空窗期，啞口無言只會被pass
小A因為工作壓力太大、天天加班導(dǎo)致身體出現(xiàn)了問題，所以辭職了。
辭工后，小A回老家玩了一個月。調(diào)養(yǎng)好身體后，再度找工作，結(jié)果卻是四處碰壁。因為他面試被問到最多的問題是，為什么離開上一間公司和離職一個月內(nèi)做了什么。他總是啞口無言。
小A覺得肯定是不能說是工作壓力大離開的，也不能回答是回家休養(yǎng)。因為面試官不會喜歡這種回答，他們不是圣母，不會憐憫每個人，所以他不知道怎么回答。
面試被問空窗期，你會怎么說？
實話實說
也許你會認(rèn)為實話實說得不到HR的認(rèn)可，而恰巧相反，有些HR也可能會被你的真誠所打動，聽多了很多求職者的空白期謊言，突然遇到這樣一位說實話的求職者，怎能不受重視呢？
充電學(xué)習(xí)去了
如果HR問你這段空白期干嘛去了，其實不用擔(dān)心沒借口說，去充電學(xué)習(xí)是最合適的理由。不僅不會讓HR產(chǎn)生懷疑，而且他還會認(rèn)為你是一個很有上進心的人。
調(diào)養(yǎng)身體、家里有事
如果你的空白期理由是“調(diào)養(yǎng)身體，家里有事”這樣特殊的原因，HR還是可以接受的。畢竟身體不好，沒辦法上班，這是人之常情。另外，回家照顧父母和小孩也是為人子女為人父母應(yīng)做的事情，所以，空白期用這些理由還是可以說得過去。
面試被問空窗期，我們不妨這樣答
1.不要遮掩
首先，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，因為無論在工作中還是生活中，誠信都應(yīng)該是最起碼的態(tài)度。職場空窗期確實是在求職時候企業(yè)比較關(guān)注的一個問題，并且會詢問一些原因。
不過不管是客觀的或者主觀的，最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解釋，千萬不要遮掩，相信企業(yè)還是更注重能力的。
2.不要造假
空窗期是一個普遍的現(xiàn)象，但是企業(yè)卻對這段時間敏感。所以有一些求職者為了避免說不出來的尷尬，就適當(dāng)?shù)睦L每個工作的時間，或者寫一些其他的，把空窗期填滿，這樣的做法并不可取。
因為等待也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識破的。有時候“空窗期”對求職者職業(yè)生涯的發(fā)展是有益的。
3.適當(dāng)運用技巧
誠實的去面對自己、面對企業(yè)、面對空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時候也需要一些技巧，方能更有說服力。
比如工作經(jīng)歷中的具體時間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來，只要你失業(yè)的時間沒有超過一年，就可以掩飾過去了。
其次把在失業(yè)期間做過的非工作性質(zhì)的事情寫在簡歷中。比如說，你可能花了幾個月時間學(xué)習(xí)英語，這樣就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來。
出現(xiàn)職業(yè)空窗期不是什么罕見之事，只要你能坦誠面對自己的情況，不一定會妨礙你找到新工作。如果可以為考察期總結(jié)一些感悟，寫出一段心路歷程，就不用怕不被錄用了。
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