面試結(jié)束后應(yīng)該做什么

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家收集的面試結(jié)束后應(yīng)該做什么，歡迎大家分享。

　　1、在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。你在信里應(yīng)該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。這封信還應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫助他們解決的一些問題。

　　2、如果兩星期之內(nèi)沒有掃到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他'是否已經(jīng)作出決定了?'這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望得到那份工作。

　　3、 面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你你 落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。這樣，你可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易，你應(yīng)該好好 抓住時機向他們請教。

　　4、如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

　　5、每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：

　　a) 你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。

　　b) 你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，所以不要輕易放棄希望。

　　面試結(jié)束后的禮儀

　　時間的長短按面試內(nèi)容而定。主試認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說一些暗示的話語或動作，面試者得到暗示后，應(yīng)當(dāng)主動、適時告別。面試結(jié)束時的禮節(jié)也是用人單位考證人才的—個法碼：成功的方法在于：不要在主試人結(jié)束說話前表現(xiàn)躁動不安、急欲離開的樣子;告別時應(yīng)感謝對方花時間同自己面談。

　　如果求職如愿，不要得意妄形，不要過分驚喜，應(yīng)以穩(wěn)重的姿態(tài)向考官表示感謝：“希望今后合作愉快�！辈槐安辉�，更顯分量。

　　如果結(jié)果未知，則應(yīng)再次強調(diào)你對應(yīng)聘工作的熱情，并說：“感謝您抽時間與我交談，獲益匪淺，希望今后能有機會再次得到您進一步的指導(dǎo)�！钡�一定不要言辭過分，如“拜托你啦”、“請多關(guān)照”等詞，容易讓人感覺你的實力不足。

　　如果求職失敗，要做到失聘不失態(tài)：在求職無望的情況下，應(yīng)及時結(jié)束淡話.不要中強行“推銷”自己。直至告辭，要始終而帶微笑，感謝主考育花寶貴的時間與你面談，而且要說：“雖然沒有被錄用，但此行很有收獲�！惫鈽s撤退，這樣才真正不失體面和尊嚴(yán)。

　　告辭時，你要與考官握手。如果有多名考官，你要先和主考官握手，而后再依次與其他考官挽手告辭。握手時要雙目注視對方，面帶笑容，不可目光他顧、心不在焉。同時配以正當(dāng)?shù)木凑Z如“再見”、“謝謝”等。

　　面試結(jié)束：不忘接著感謝。很多時候用人單位不會當(dāng)場告訴你應(yīng)聘的結(jié)果，一般是在3至5天才會知道結(jié)果。這3至5大內(nèi)你如果能及時反饋感謝信息，加深招聘人員對你的印象，能夠增加求職成功的可能性。比如，面試后，你最好給招聘人員打個電話，時間不超過5分鐘，或發(fā)—封感謝信，長度不超過一頁。

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