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袁立與《演員的誕生》的背后，我們職場人得學(xué)點什么？
《演員的誕生》自開播以來一直話題不斷，圍繞著演技和公平的話題也一直霸占著熱搜。然而對于我們職場人來說，也可以從中學(xué)到很多的。
1、有個過去打過交道的小導(dǎo)演（藝人統(tǒng)籌）邀請袁立上這個節(jié)目，稱贊她的演技，保證她進下一輪。并且說競爭對手張彤的演技肯定不如袁立，還說徐帆都上不了這個節(jié)目。
2、袁立要求“保證進下一輪”這件事寫進合同。
3、沒合同的情況下袁立就去拍了。
4、袁立張彤演了小品《超生游擊隊》。
5、現(xiàn)場觀眾投票，袁立領(lǐng)先50多分，除非評委投出三比零給張彤，袁立穩(wěn)贏。
6、袁立在問答環(huán)節(jié)說了一些不妥的話，袁立后來解釋說，這段視頻被剪輯過，節(jié)目組故意把她“剪成神經(jīng)病”。
7、三評委都把票投給了張彤。
8、小導(dǎo)演向袁立道歉，透露宋丹丹本來投了袁立，關(guān)鍵時刻改票。小導(dǎo)演吐槽評委人品差。
9、袁立違反保密協(xié)議在播出前發(fā)微博說自己被淘汰。
10、袁立說自己沒有收到酬勞。
11、雖然晚了兩周，制作方確實把錢付了。
12、袁立發(fā)微博控訴自己受到不公待遇，貼出了與小導(dǎo)演的全部微信對話貼圖。
13、小導(dǎo)演發(fā)微博道歉并辭職。
袁立和《演員的誕生》節(jié)目組的這場互撕，驗證了一個道理，娛樂圈是最殘酷的職場。
你以為娛樂圈是個憑工作實力說話的地方嗎？其實并不是。為什么那么多戲骨只能參演戲份不重的角色，有演技的年輕演員并不能順利得到好的角色，或者直接被搶，或者被換成配角，被刪減戲份。
這個圈子是一個講究套路的地方，套路深的紅起來很容易，沒套路的只能悄無聲息地做著配角。所以，當你是時代寵兒的時候，整個圈子都圍著你轉(zhuǎn)，當你過氣之后，就會被這個圈子遺忘乃至欺負。
在一次本應(yīng)該憑專業(yè)取勝的競技里，袁立首先就接受了潛規(guī)則。袁立并沒有把《演員的誕生》，當作演技的較量。她要求導(dǎo)演確保自己進入第二輪，并把這寫入合同，結(jié)果遭遇連連意外，慘遭淘汰。
為什么超模奚夢瑤，那一次備受關(guān)注的摔倒，沒有贏得大多數(shù)觀眾的同情？奚夢瑤摔倒后，沒有展示出舞臺大咖的專業(yè)素養(yǎng)。
我跟你講專業(yè)，你跟我講情懷。我跟你講演技，你跟我講潛規(guī)則。輸沒有什么大不了。比輸更可怕的，是以不體面的方式，輸了一場專業(yè)的比賽。
你的專業(yè)能力，代表了你能夠走多遠，決定著你的勝負。
沒有一件事情，是突然變糟糕的。
一言一行，都是人情練達，都預(yù)示著你的命運和結(jié)局。
你有分寸、謙遜、專業(yè)，而且高情商，你的人生才會順水順風(fēng)，才不會紛爭四起。
再來說說節(jié)目組，首先我們要明確一點，“翻臉不認人”其實是一種基于理性選擇基礎(chǔ)之上的利益博弈表現(xiàn)。
在這個事件中，最先翻臉的是節(jié)目組，為了博觀眾眼球，利用導(dǎo)演小應(yīng)和袁立的信任關(guān)系，口頭做出“保袁立晉級”的承諾，騙袁立參加節(jié)目，然后又讓“袁立被張彤打敗”，剪輯成一個瘋瘋癲癲、絮絮叨叨的形象，制造熱點，引起關(guān)注。
每一期都有爭論的主題，《演員的誕生》究竟是在探討表演藝術(shù)，還是在誕生爭議？值得深思。
其次，評委的翻臉也讓人難以理解，從微信截圖來看，節(jié)目組是預(yù)先告訴宋丹丹選擇袁立，估計不想讓票數(shù)相差太大，但沒想到，票數(shù)差距太大，沒辦法，宋丹丹也選擇了張彤。
當然理由是剛才說的，更想看張彤和章子怡重新回顧大學(xué)的時光，這理由太牽強了吧？這個舞臺不是應(yīng)該根據(jù)表演決定晉級嗎？現(xiàn)在卻變成了評委的懷舊專場。
但無須指責(zé)宋丹丹，她在這件事上固然首鼠兩端，但是這恐怕是娛樂圈的常態(tài)，一向?qū)I(yè)的章子怡，這回幾乎沒有點評，直接選了自己的老同學(xué)張彤，一向愛和稀泥的劉燁，利益面前，也收起了平時的賣萌，只能說，這就是江湖。
大多數(shù)時候面對潛規(guī)則，其實考驗的是一個人機智化解危機的能力。
拿加班問題舉例，靜下心來思考一下，你為什么會顧慮加班問題？
你怕沒加班讓別人覺得你不努力工作？
上司沒走你先走會不會讓他對你的印象不好？
但反過來想一想，能夠贏得別人尊重的永遠是你的實力、工作的能力，而不是這些早沒早走這些小問題。所以擔(dān)心早沒早走其實就是沒有抓住問題的重點。
如果你能在完成自己工作的基礎(chǔ)上，積極主動地參與到其他工作內(nèi)容中，適當?shù)乇憩F(xiàn)自己，加深別人對你的印象。
這樣一來，你可以快速地融入團隊，參與很多工作，那時候也就不再擔(dān)心早不早走的問題了。
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