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面試題庫及提問意圖歸納
面試題庫及提問意圖
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| 項目 | 問題 | 備注 | |
| 自我認知 | 你能簡單地談一下你自己嗎？ | ||
| 你的好朋友/導師/老板/父母會怎樣形容你？ | |||
| 在工作以外的時間里，什么事情最能提起你的興趣？ | |||
| 你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？ | |||
| 如果給你一個在彈指間改變自己某方面性格的機會，你會首先改變什么？ | 聰明的應(yīng)聘者一般會給出一些無關(guān)痛癢或與所應(yīng)聘職位沒有太大關(guān)系的缺點。直接暴露相關(guān)缺點的則較為誠實但不夠機靈。 | ||
| 你的上級往往都在哪些方面對你不滿意？ | 考察應(yīng)聘者對自我的認識。側(cè)面了解應(yīng)聘者。 | ||
| 如果你繼續(xù)做你原來的工作，你認為自己會在多久之后得到提升？ | 考察對方的目光是長是短。從側(cè)面反映應(yīng)聘者能力的高低。工作的方向性。 | ||
| 我憑什么認為你是這個職位的合適人員呢？ | 稍帶挑釁性質(zhì)的問題，營造較為緊張的氣氛，考察應(yīng)聘者在某種壓力下的反應(yīng)能力。 | ||
| 求職動機提問 | 您為什么離開原來的公司？在原工作單位有何滿意和不滿意的人和事？ | ||
| 你認為怎樣的工作是好工作？ | |||
| 你對我們公司了解多少？/我們公司的哪些東西吸引你前來應(yīng)聘？ | 考察對方是否準備充分，對此次應(yīng)聘崗位的重視程度。市場調(diào)查、分析能力等。 | ||
| 我們在你的簡歷中發(fā)現(xiàn)，你換工作很頻繁，那你如何讓我們相信你會在這份工作上埋頭苦干呢？ | 考察者應(yīng)仔細分析每次變換工作是否存在方向性。 | ||
| 如你被錄用，你準備怎樣開展工作？有什么設(shè)想？ | |||
| 教育經(jīng)歷 | 你為什么選擇你的這個專業(yè)？在大學中，你最喜歡的課程是什么？ | 是根據(jù)興趣愛好，還是冷靜地分析了未來的就業(yè)形式和發(fā)展前景而作出的選擇。 | |
| 你為什么要申請一個與你專業(yè)無關(guān)的職位呢？ | 是否已經(jīng)認真考慮了自己的個性與職業(yè)目標之間的聯(lián)系，工作的方向性。 | ||
| 在學習和工作期間，你都參加過哪些課外活動？ | 考察對方是否是那種勤奮、自信、自立、誠實、激情的人。但，把過多的精力放在課外活動上的人，我們需考慮他的穩(wěn)定性或是對工作的興趣。 | ||
| 你在培訓/學習/實習中收獲了什么？ | |||
| 專業(yè)知識、技能 | 通過您幾年的工作經(jīng)歷，您覺得作為**人員應(yīng)該具備哪些特質(zhì)和能力？ | ||
| 你認為你在以往工作中的時間安排合理嗎？通常是如何安排的？ | 考察對方的時間觀念，輕重緩急事務(wù)的分類處理，及主動性。 | ||
| 你是否喜歡自己單槍匹馬工作，還是更愿意一伙人一起做事？ | 根據(jù)工作本身的性質(zhì)來分析對方的回答。 | ||
| 你通常是怎樣激勵你的手下的？ | 考察應(yīng)聘者的管理能力，激勵方式是沒有“萬靈丹”的；靈活變通的人是會根據(jù)每個人的個性差異采取不同的激勵措施的。 | ||
| 您對本專業(yè)的現(xiàn)時發(fā)展情形了解如何？ | |||
| 有關(guān)專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的問題？ | |||
| 專業(yè)領(lǐng)域的案例分析或現(xiàn)場操作？ | |||
| 工作經(jīng)驗/經(jīng)歷 | 你最難忘的成就是什么？ | 考察對方的喜好是否與應(yīng)聘的崗位有關(guān)等。 | |
| 你的職業(yè)生涯中最大的失敗是什么？你采取什么方法來避免類似的錯誤發(fā)生？ | 過多的缺點和吹噓的完美都不是我們所要的回答。如果是原則性的人品等方面的錯誤，則是不可接受的。再則考察對方是否誠實、聰明。 | ||
| 請你講述你在過去的工作中，主動承擔一項特別艱巨的工作的例子？ | 你為什么主動承擔？ 你遇到了什么困難？ 你克 【面試題庫及提問意圖歸納】相關(guān)文章： 面試提問匯總07-12 HR面試提問技巧07-10 面試問題提問11-02 求職面試提問技巧03-21 面試向HR提問的技巧07-12 學面試之提問絕招07-11 HR面試最常用的提問方式07-11 面試問題提問15篇11-02 面試官的提問式思維07-11 怎樣向面試官提問07-11 | ||
