職場新人生存手冊

　　到底職場歡迎什么樣的新人？作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題——雖然所謂的社會經(jīng)驗,就像小馬過河,不到真正經(jīng)歷的那一天,你永遠(yuǎn)都不知道自己有沒有準(zhǔn)備好——但是,預(yù)先有個詳細(xì)的心理準(zhǔn)備,等到事情真正到來的那一天,你絕對會淡定冷靜很多。

　　對工作

　　快速成長 積極主動

　　總的來說,職場歡迎的永遠(yuǎn)是老黃牛型的人,吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白,這時候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時候,空談未來規(guī)劃是沒有意義的,你要做的應(yīng)該是——不要管能吃到多少草,先努力擠奶——努力工作吧。

　　工作上一定要主動些,再主動些。應(yīng)該你做的,不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的,可以的話也盡量主動去做,表示你是愿意承擔(dān)責(zé)任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態(tài)度分寸,不要憑著淺薄的經(jīng)驗就貿(mào)然發(fā)表意見,或者主動到凸顯自我的地步,更不能打破等級倫理,壓人一頭。所以主動做事的同時多做少說也是必須遵守的原則。

　　不推卸責(zé)任。犯了錯誤的時候,千萬不要抱著“因為我是新人,工作做得不好,可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象:該做的事不去做,缺乏責(zé)任感。實際上,承認(rèn)自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實,而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽,就更容易接受你。實際上這種時候承認(rèn)錯誤根本不是重點,趕快著手補救才是第一要務(wù)。

　　樂觀的心態(tài)。也許人跟人的性格差異很大,不能要求人人都開朗活潑愛交朋友,但是一個人的心態(tài)的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態(tài)的,從而進(jìn)一步影響自身的發(fā)展走向。有句話不是說嘛,不是要找到喜歡的工作,而是要喜歡自己的工作,這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。

　　經(jīng)典橋段示范

　　電影《穿普拉達(dá)的女王》中,剛畢業(yè)的社會新鮮人安德里亞憑著西北大學(xué)漂亮的履歷,進(jìn)入了頂級時尚雜志《RUN-WAY》。但是她的時尚品位實在不咋的,就連D&G和DKNY都傻傻地分不清楚。不服輸?shù)乃�還是接下工作,擔(dān)任主編米蘭達(dá)的助理。很快她就讓自己融入這份工作所必需的氣場里,學(xué)會了這一行說話的模樣身段和行事方法,完成了一系列mission imposible 之余,穿上Channel 時裝和Manolo Blahnik高跟鞋,也頗有范兒。

　　對上司

　　保持一致 領(lǐng)悟+配合

　　職場新鮮人是公司的整個構(gòu)架中最基層的人,雖然說團(tuán)隊工作需要相互配合,但總的來說總是由一些人占據(jù)主導(dǎo)作用的——顯然那不是你。你要做的就是領(lǐng)悟上司的意圖,努力配合。

　　保持一致性。舉個例子來說,你昨天交到領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上的報告,他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會說:“不會的,我肯定交過來了�！倍�老鳥會說:“哦,對不起,那我立刻再去打印一份�！睜庌q無意義,究竟是誰的疏忽也不必追究了,以他的目的為目的——當(dāng)下,讓他看到報告就是最重要的。

　　取悅對方。這件事情說來很難,因為每個上司的性格可能都很不一樣,喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當(dāng)那絕非一朝一夕之功。有個說起來惡心但實操性很高的做法:把上司假想成你需要追求的人來對待。他吩咐你的,你必定一溜煙去干好了;他喜歡的東西,你肯定先于他就想到了……切記,是假想。

　　經(jīng)典橋段示范

　　小說《杜拉拉升職記》中生動詳細(xì)地描寫了杜拉拉取得玫瑰好感的全過程:通過認(rèn)真研究玫瑰最看重的工作內(nèi)容,杜拉拉積極配合玫瑰的工作,甚至主動加大廣州辦的工作量,把工作統(tǒng)計表格和上海辦統(tǒng)一起來,以方便玫瑰審閱,不動聲色地向上司表示出追隨的姿態(tài)。其結(jié)果是令她自己的工作開展也越來越便利。

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