群面中能掌握先機的方法

面試分為兩大類，一類是一對一或者多對一形式，另一類是一對多或多對多形式，在這里跟大家介紹一下第二種。即群面。通常我們通過求職網(wǎng)或者招聘會獲得的面試機會一般都是一對一的面試，群面發(fā)生的機會主要是應屆生校園招聘專場或者是企業(yè)大量招聘員工的時候。群面通常存在三個角色：引領人、群眾、匯報人。

引領人是最受歡迎的角色，可是大家多數(shù)時候會為某個話題而展開爭執(zhí)討論，嚴重的時候甚至會給面試官留下不好的印象;群眾則為求職者，群眾在聆聽引領人的說話過程中，一旦能夠提起反駁或者建議，并且給出的建議十分準確的時候，會立刻引起面試官的注意，提高加分;匯報人的職責則是做總結陳詞，有時也能夠引起面試官的注意。

其實“群面”不一定說話越多越好，有時候認真傾聽他人觀點，表現(xiàn)淡定穩(wěn)重的成員往往通過擲地有聲的詞語能夠獲得很好的分數(shù)，反而如果沒有獨到、深刻的觀點，那么發(fā)言太多反而會被扣分。在學校舉行校園招聘，經(jīng)常會出現(xiàn)這種態(tài)度傲慢、天下舍我其誰態(tài)度的同學，由于他們尚未解除社會，完全憑自己對社會的認識發(fā)表言語，有失得體。

在面對群面這種面試方式的時候，大家不必過于拘謹，一旦拘謹，那么你將處于被動。大膽開口，毫不畏懼，能夠提出非常有建設性的個人正確觀點，會得到面試官的一致好評。

“語不在多而在于精”，即說到重點而非長篇大論沒有重心。有些人性情比較急，一旦聽到有人提出自己的想法后，自己覺得完全不符合自己的想法的時候，便立刻跳出來反駁，有時候還稍加激動惡語相向，這是大忌。具有團隊意識，尊重隊友觀點，也是公司選拔人才的參考標準。

在面試開始前，盡可能搜集到要參加面試的每個成員的興趣愛好，個人處事習慣為最好�？梢栽诿嬖噲錾霞毿淖龉P記，尤其是在校園招聘上，作為一個學生求職，并在最后將討論紀要整理成文，上交主考官，這些行動會表現(xiàn)出你的認真態(tài)度，面試官也會因你的虛心學習誠懇向上給你加分。

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