辦公室送禮的技巧

　　節(jié)日又到了，今年過節(jié)送什么好呢？在辦公室里大派禮物可要當心。下面是小編整理的辦公室送禮的技巧，歡迎閱讀！

　　辦公室送禮的技巧 篇1

　　1.節(jié)日送禮要精選對象

　　節(jié)日送 禮是人際交往中非常重要的一點，可能有許多人并不看重送禮這些，但是適當的送禮還是要的，而且送禮也是有技巧的。例如遇到圣誕節(jié)這些現(xiàn)代職場默認的禮物交 換日，你就需要為你身邊平常交往較多的人準備好精致的小禮物。如果你所在的部門人數較多，你不需要給每個人準備，這樣會給那些原本不準備大送禮的同事造成 壓力，引起對你的反感，所以你只需要給你平常接觸最多的幾個人準備禮物就可以了。

　　2.送異性同事禮物，要拒絕曖昧

　　辦公室是一個很容易滋生曖昧的地方，如果你有玩的較好的異性同事需要送禮，那么也千萬不僅要選擇一些曖昧的禮物，例如香水、內衣、皮帶之類的。但是也不要隨便送一些毫無實用性的東西，會容易讓大家質疑你的誠意。

　　3.送生日禮物，要根據對方的喜好選擇

　　職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。你可以根據平常在工作中或者在交往中他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。如果實在不了解的話也可以選一些他工作中會用到的東西。

　　4.千萬不要包紅包

　　在職場中送禮絕對不等于你可以直接包紅包了事，有調查顯示，很多職場中人都很反感包紅包這種送禮行為，覺得這樣會讓自己有種虧欠的感覺。而且直接包紅包會顯得很沒有誠意，連挑個禮物的心思或者時間都不愿意花費。

　　5.最好不要單獨送上司禮物

　　上司過 生日或者要祝賀上司的機會，送禮物最好不要一個人單獨送，結合公司的同事大家一起準備一份厚禮，這樣既不會太“扎眼”，也不會引來辦公室的閑言碎語。而且 給上司挑選禮物時，可以從他的.家人下手，比如給他們全家準備一份演出或者戲劇的票，這樣的禮物顯得你很有心思，而且會讓他的家人認為他是一名受員工愛戴的 領導，他自然會非常高興。

　　七個聰明的技巧

　　別動用你的預算

　　人們很容易想要買昂貴的禮物給老板和同事留下好印象，但這可能發(fā)出錯誤的信息，仿佛你想收買他們的忠誠。protocol school of texas 的所有者，禮儀專家diane gottsman說："預算多少沒有一致的標準，少花錢比多花錢要好。辦公室節(jié)日禮物，意味著表達欣賞與感激，而不是一份來自圣誕老人的大禮。"這樣，不僅你的禮物會被看做更有品味，你的信用卡債務也會感謝你。

　　做周到的選擇

　　你送給工作間同伴的禮物，不必會像送給配偶或父母的禮物那樣個人化，只需要表明你了解他的一些情況。"如果你（不了解），可以選擇一些他或她可以在工作中使用的東西，比如古董筆或時髦的檔案夾，或ipad、ereader的封面套。"禮金卡或運動會門票是安全的選擇，烤制食物也不錯。不要送烈酒或水療（首先要冒他可能不喝酒的風險，其次送酒會發(fā)出混淆的信息。）

　　送禮要遠離辦公室

　　如果你只給某些人送禮（（而不是全部員工），考慮在午餐時送。然而，如果你想扮演圣誕老人給所有人送禮，要確保每件禮物有同樣的價值，特別是在公司等級上同等水平的員工之間。

　　總要給你的助理送禮物

　　再一次的，小禮物表達謝意就很好——但總要給一些東西。"這是一個愉快的假日表示，這是對那些在過去一年中支持你，忠誠于你的人的謝意。即使他是新來的人，它仍然是適當的。"

　　考慮聯(lián)合送禮

　　如果你不知道送老板禮物是否合適，考慮聯(lián)合送一個禮物。："這看起來沒有那么自私的。"而且，這樣你就可以給他或她（老板）一件更好的禮物，而必打破你的假期預算。

　　記得要稱謝

　　當你得到一件你沒有送過禮物的人送來的禮物，是否會大吃一驚？別擔心——只要回贈你的感激之情。："你不必一定要回禮，但一定要面帶真誠的微笑接受禮物，像這樣感謝：'您想得多周到�。�''謝謝你能之類的事情想得周到。謝謝你能想到我。'"

　　不要惡作劇禮物

　　任何可能被視為冒犯的事情在辦公室環(huán)境中都沒有存在理由。"讓惡作劇禮物限制在非常親密的家人和朋友之間吧。除非你的辦公室正在舉行"白象禮物交換"，而且規(guī)定誰的禮物最傻誰贏。要選擇品味，而不是俗氣。"

　　辦公室送禮的技巧 篇2

　　職場兵法

　　上司也是常人 送點禮聯(lián)絡感情又何妨?

　　小張前年畢業(yè)后在廣州某汽配公司工作，從應屆生到現(xiàn)在的職場精英角色轉身，得到了上司的不少的幫助和提攜，小張一直想對上司表達一下謝意，可是又怕請吃飯、送禮品被同事知道后說閑話，直到現(xiàn)在也沒拿定主意該怎么辦。

　　對此，資深職場顧問Alen指出，職場要靠本事吃飯，但更重要的是誰承認你有這樣的本事，誰愿意使用你的這些本事。上司就是你的客戶，如果客戶不認可你，你什么都不是。因此，通過禮尚往來，恰到好處地與上司或某些關鍵崗位的同事聯(lián)絡感情，有助于對方對你的印象加分，從而助力你職場進階。

　　但公司同事之間送禮要考慮到公司的禮儀文化。有些公司同事之間除了工作協(xié)作之外，不會有任何私人交往，這種情況下，可以發(fā)送電子賀片以表達對其的感謝;有些同事你們常在一塊吃午餐，偶爾也會搞一些聚會，則可以送一些精心挑選的小禮品，帶到公司來送，最好直接放在他的辦公桌上，附送卡片上寫明姓名及感激、祝福的話;還有一部分平日就聯(lián)系甚密的同事，你們下班后�；ハ嘧咴L，聚會飲酒，結伴逛街……則可以直接“殺”到同事家去拜訪。

　　一項關于該不該給領導送禮的調查顯示，八成被調查的企業(yè)領導認為，如果員工真的想和上司溝通感情，一個問候電話、一條祝福短信，甚至是一張詼諧的字條、一封有趣的E-mail，都可以讓上司體察到你的用心。“禮品”重在“禮”而不在于“品”。

　　精明領導反向員工“送禮”

　　面對員工雙手奉上的禮物，上司礙于情面，不得不收。聰明的上司為了避免“受賄”之嫌，可以找個機會把禮物“還”回去。

　　快過年了，剛升職到主管位置的阿峰請部門員工吃飯，想在感情上與大家拉近距離，也為了以后能更順利地開展工作。沒想到，席間每名員工都給他送了新年禮物�？吹揭粡垙堈嬲\的笑臉，阿峰實在不好意思拒絕。禮物是收下了，可他心里總覺得不安，好像欠了大家一份人情賬。最后，他想了個兩全其美的辦法——給員工“送禮”。

　　新年來臨之前，阿峰給每位員工都買了份小禮物，并且寫上鼓勵的話�！鞍ィ�這份人情終于還完了……”阿峰感嘆。

　　人才專家指出，上司和員工的關系是靠工作而不是靠禮物維系的。如果收了員工的重禮，在以后的工作中就難免會“拿人的手短”——對員工的過錯睜只眼閉只眼;或忍無可忍訓斥員工時，員工就會產生怨恨，覺得上司收了禮還這樣對他，真是不通人情。如果這種情緒蔓延，對公司的.長久發(fā)展極為不利。

　　送禮原則

　　目的明確投其所好

　　送禮作為表達自己的感情、加深與別人間的溝通和交流的一種方式，是感情和意義上的互通交融，至于禮物輕重、何種形式都不重要，關鍵是能表達自己心意就好。在給上司送禮時，還要注意在來年的工作、以往自己工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今后努力方向提供了借鑒和參考。實際上哪怕你的禮品并不貴重，但你表達了對公司和對領導個人的真摯和關切，那么你一定會給對方留下好印象。大體可把握以下原則：

　　1.目的不明的不送。是為了聯(lián)絡感情、表示感謝還是下年加薪晉職等等，必須明確。

　　2.禮品內容最好投其所好。讓上司一眼就看出你是花了心思的，而在平時的溝通中，就要知道領導在某方面的喜好。也可送自己喜歡的東西，與領導共同分享。

　　愛美的女上司：可以送美發(fā)美容卡、健身卡類的東西比較對胃口。

　　博學的上司：送一本他喜歡的、暢銷的書籍、一張曼妙的音樂CD或是兩張音樂會門票，都體現(xiàn)出你送禮的品位不錯!

　　年長的上司：一束鮮花夾上一張寫著祝福的卡片就是不錯的選擇。

　　年輕的上司：富有民族風情的擺設，看上去很有情調，最重要的是你的腰包又能承受得了。

　　通用：地方特產，如山核桃、龍井茶等。

　　辦公室送禮的技巧 篇3

　　1、投其所好，巧花心思。

　　在工作中要留意上司的喜好，投其所好，送點小禮物，但是也不能人云亦云，應該有更多的心思和特別在里面，這樣才不會讓領導不記得這份禮物出自你之手。

　　2、明確送禮的目的

　　這點很重要，不能送的不明不白，送禮的時候要明確送禮是對領導一年的照顧表示感謝，還是希望在明年加薪等等，這些都需要明確，然后根據不同的目的，在禮物上有點小體現(xiàn)。比如：感謝領導一年的.照顧，那么就要以謝禮為主。再比如，如果希望明年領導照顧，那么最好能送一些領導能常常用到的物品，以提醒領導。

　　3、選好送禮的時間

　　要避免送禮時間的錯誤導致的尷尬，領導這個職位比較害怕閑言閑語，因此建議在人少的時候送禮或者就是下班后再去送，別讓領導尷尬。

　　4、禮品的貴重程度要把握好

　　禮品的貴重一定要和你的目的相匹配，但是也不要過分貴重，這樣會讓人覺得你是在討好，而是應該所送的東西是領導真是喜歡。

　　5、送禮的功利心別過重

　　送禮的目的有千百種，但是千萬別過于功利，還是希望打感情牌為準。同時要大方得體，傳達一份美好的感情，而不是只有利益。

　　辦公室送禮的技巧 篇4

　　1. 送大禮物給對方

　　去年在消費者研究期刊上發(fā)表了一篇文章，說是單從禮物本身來說，大禮物更讓人印象深刻。把一只唇膏和一件羊絨衫放在一起，會使禮物貶值。因為一般情況下人們傾向于計算禮物的平均價值，而混在一起的包裝看起來會更廉價。

　　2. 使用愿望清單

　　尼古拉斯·埃普利是芝加哥大學布斯商學院的一位心理學家。他認為，直接根據對方的愿望清單去購買禮物，看似是一種很懶的行為，卻也不失為一種最安全的策略。

　　埃普利的團隊在研究中發(fā)現(xiàn)，當人們收到喜歡的禮物時，并不會刻意去思考對方為挑選這份禮物花費多少心思。

　　他的團隊在芝加哥的科學博物館里進行了一項研究。他們要求參觀者為另一個人挑選一件禮物，可以隨機也可以精挑細選，可以選高檔些的也可以選差一些的。那些最終拿到自己夢寐以求的禮物的人也并沒有更多地認為對方為自己花了很多心思。

　　埃普利告訴我們《生動科學》雜：“我們發(fā)現(xiàn)，只有當收到一個很糟糕的禮物時，很多收禮物者才會去思考送禮物者為這個禮物花了多少心思以及他或她想要表達的意思”。

　　3. 多花些心思

　　盡管一個很好的禮物并不需要與送禮時所處的環(huán)境有太多關聯(lián)，但準備一個體貼的禮物對送禮者來說還是很有好處的。

　　埃普利說，需要認真挑選禮物的人會比那些隨意送禮物的人，在和收禮者之間感覺上會更親密一些，特別是當送禮者是隨機送禮物給那些自己并不熟悉的人。

　　他說：“嘗試換位思考，多為對方考慮一些，會讓你覺得你和這個人更親密一些。”

　　4. 有可能的話提到你的想法

　　埃普利發(fā)現(xiàn)，人們只有在收到糟糕的禮物時才會去認真思考它的背后意義。比如說，在他的研究中，如果博物館的參觀者收到了一個檔次較低的直尺，上面寫著“科學之尺”，如果能讓送禮物者耐心地講解當初挑選這一禮物的想法，那么收禮物的人對這份禮物的接受程度也就大大提高了。

　　所以，如果你要送一個禮物給Marv叔叔的話，你最好能在上面貼上一張卡片，告訴他為什么當你看到喬治·華盛頓的小塑像的.時候你想到了他。

　　埃普利說：“這并不代表你不能在禮物中表達你的想法。你不能想當然認為你想通過這個禮物所要傳達的意思對方完全可以體會得到�！�

　　5. 選擇另一種方式

　　Sunwolf告訴《生動科學》雜志：“不送或者不收禮物也是可以的，即使過去你一直都有在做。如果你覺得送者和收者都有壓力，只要你能和他們溝通好，你就可以不去送禮物。

　　就好比任何關系的終止都需要有一個好的借口和托辭，你也可以想一個辦法告訴對方你多么在乎他。比如說你可以告訴奶奶：“親愛的奶奶，您不用送我禮物，我更愿意和您坐在一起吃頓溫馨的午飯。”

　　6.考慮轉送禮物

　　當然也可以轉送禮物——把你原來收到的禮物循環(huán)再利用。心理科學雜志上的一篇新研究表明，至少對于送禮的人來說，轉送禮物的想法并不是一種冒犯和不敬。為了引領轉送禮物的風潮，研究者建議，送禮者自己在轉送禮物的時候不要感覺不好意思，甚至誠實地告訴收禮物者，他們也可以將這個禮物轉送給別人。

　　辦公室送禮的技巧 篇5

　　在職場生涯中，除了要有好的工作水平，還要學會處理好職場關系，尤其要處理好與領導的關系，給領導送禮算是其中必要一環(huán)。如何給領導送禮呢?

　　一、送禮的目的。

　　給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節(jié)給朋友送禮一樣，為什么就不能給領導送禮呢?除了逢年過節(jié)，平日生活中，也可以給領導送送禮，例如浙江出差回來給領導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助于自己以后工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過程的方向。

　　二、送禮的時間。

　　中秋節(jié)，春節(jié)，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就干脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節(jié)倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那會讓人很煩。

　　三、送禮的分量。

　　這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那么不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。

　　四、送禮的方式。

　　給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家里，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。

　　五、送禮時的說辭。

　　這對于很多初入職場的人來說，是最難的`。送禮給領導，怎么說啊，會不會很尷尬?相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。

　　六、送禮之后。

　　很多人覺得，送禮之后，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之后，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。

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