春季校園招聘的失敗總結(jié)

春季校園招聘總結(jié)

2014年3月18日我參加了所在地區(qū)的211類院校的校園專場招聘會，其效果相當(dāng)?shù)牟焕硐�，以下為我對本次校園招聘失敗的總結(jié)：

一、招聘時間選擇不當(dāng)

由于學(xué)生春季學(xué)期的的課程幾乎沒有，主要為實習(xí)期及論文答辯，所以這個時期學(xué)生的到校率是相對較低的。大部分學(xué)生會在這段時間呆在家中陪伴父母或者單位實習(xí)以及準(zhǔn)備論文答辯的資料。大部分的學(xué)生已經(jīng)在秋季、冬季校園招聘會上就找到了自己理想的單位，由于今年的就業(yè)壓力較大，沒有簽到offer的同學(xué)會奔走在各類的招聘場所，往往忽略了校園招聘信息，這最終導(dǎo)致了我們這場校園招聘，學(xué)生的到場率極少。

二、性別差異，招聘難度加大

本次，我們所需要招聘的崗位大部分是男生。但在招聘會的現(xiàn)場令我大跌眼鏡，幾乎是清一色的美女，零星點綴著幾位珍貴的男生。后經(jīng)與學(xué)校各學(xué)院專業(yè)的老師聯(lián)系后才知道：入學(xué)之時，男生數(shù)量就遠遠小于女生，越是學(xué)歷高的，這種情況越明顯，且男生的就業(yè)率要遠遠高于女生。來應(yīng)聘的很多女生感到極其的不公平，為什么我們在笑的各項成績都要優(yōu)于男生，但最終，我卻連應(yīng)聘的機會都沒有。寫到這里我在想一個問題，越來越多的高學(xué)歷女性將何去何從?這種性別差異何時能有終結(jié)。

三、校園宣傳力度不夠

由于大部分的學(xué)生已及企業(yè)會選擇在秋冬招聘會上選取優(yōu)秀的畢業(yè)生，春季只作為補缺或臨時補充招聘，再加本學(xué)期的事情較多，學(xué)校的宣傳力度會相對小于秋冬季校園招聘會。

針對以上現(xiàn)象，我覺得做好春季校園招聘會前應(yīng)做好如下工作：

一、招聘院校就業(yè)情況、男女比例摸底

根據(jù)所需招聘崗位的專業(yè)要求及性別要求，首先要與目標(biāo)院校進行溝通，了解所需專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況及性別比例，為招聘工作做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備;其次，加大校園的宣傳力度，不局限于各院校的就業(yè)信息網(wǎng)，要加強對各專業(yè)老師的溝通，以保證招聘信息能夠發(fā)到每一個有求職需求的學(xué)生手中，做到有的放矢。

二、提前收取簡歷，招聘現(xiàn)場答疑、初試

提前收取郵箱簡歷，并作初步甄選，以確定是否前往原想進行現(xiàn)場招募，做到人力、財力、物力的有效合理利用，以便造成不必要的浪費。

三、做好院校的推薦工作

與院校老師溝通，對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，且符合崗位要求的學(xué)生，有學(xué)校進行推薦。

以上為本人對此次不成功的校園招聘的總結(jié)。

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