白領(lǐng)需要克服職場嫉妒癥的干擾

　　案例一：

　　老張是位老員工，業(yè)務(wù)過硬，為人也忠誠可靠，但由于不會“來事”，多年來一直未能得到重用，看著一些比自己資歷淺，能力也未必在自己之上的人，憑著擅長領(lǐng)會領(lǐng)導意圖、溜須拍馬，在職場青云直上，老張的心里頗為憤懣，時常對同事發(fā)一些牢騷。

　　案例二：

　　小梅剛剛畢業(yè)，看著同辦公室的小媚憑著漂亮臉蛋和一張會說話的小嘴，把主任哄得天天眉開眼笑，醋意大增，時常背后說些風涼話：“有什么了不起，看她都快成主任的‘小蜜’了�！�

　　小編分析：

　　很多人都曾有過和老張、小梅類似的經(jīng)歷。多數(shù)人遇上這樣的事情，雖然心里不滿，但能順其自然，不過分計較，也有的人則會對此耿耿于懷，或者直接找領(lǐng)導去辯理，或和他看不慣的人吵架，或者悄悄地用心計，和自己的“假想敵”爭寵，勾心斗角，也有的人則把對“假想敵”和領(lǐng)導的不滿長期壓抑在心里，一個人生悶氣，甚至有人因此悶出病來。這些情況都可以稱為是“職場嫉妒癥”。

　　“職場嫉妒癥”的危害很多，雖然嫉妒可能有一定的現(xiàn)實基礎(chǔ)，但這畢竟是一種心理層面的敵意與競爭，既容易造成同事間不必要的沖突，也可能得罪領(lǐng)導，形成人際關(guān)系的惡性循環(huán)，對自身的身心健康不利。

　　職場嫉妒癥的心理癥結(jié)：

　　從心理學的角度講，“職場嫉妒癥”往往隱含著很多深層的心理原因，具有“職場嫉妒癥”的人，常見有以下幾種心理癥結(jié)：

　　童年生活在大家庭里，曾經(jīng)和兄弟姐妹競爭父母的關(guān)心和愛，總感覺父母更愛同胞而不愛自己，覺得委屈和不公平，成年后便會無意識地把童年對同胞和雙親的感情，轉(zhuǎn)移到同事和領(lǐng)導身上，總覺得領(lǐng)導偏愛同事，自己受到了不公平的對待。

　　個性過于追求完美的人，過于要強，總想把身邊的一切都控制在手心，當發(fā)現(xiàn)不隨他意的事情時，看到領(lǐng)導和同事并非他所能控制，便會產(chǎn)生焦慮和心理失衡感。

　　具有“自戀”人格的人，童年往往是被忽視的孩子，成年后總是渴望別人能關(guān)注、理解和贊美他，別人能為他服務(wù)，可是工作環(huán)境里怎么可能一切如愿呢?于是領(lǐng)導對同事正常的關(guān)心，都可能帶給他“自戀性損傷”，激起嫉妒和憤怒。

　　還有的人性格具有偏執(zhí)的特征，總是假設(shè)別人是惡意的，總感覺到自己被攻擊，這樣戴著有色眼鏡看世界，也容易對別人橫挑鼻子豎挑眼，覺得同事取悅領(lǐng)導也是在和他作對，為此而憂心忡忡和心懷嫉恨。

　　調(diào)整心態(tài)，及時就醫(yī)：

　　對于一般具有職場嫉妒心理的人，首先應(yīng)該采取豁達的心胸看世界，努力做好自己的本職工作。對于別人的問題，采取“隨他去吧”的態(tài)度，順其自然，就會減少很多不必要的煩惱。

　　而對于具有前面提到的四種情況的“職場嫉妒癥”者，建議看看心理醫(yī)生，調(diào)整一下個性和認知，從而更好地適應(yīng)環(huán)境。