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校園招聘流程及注意事項(xiàng)

時(shí)間：2024-10-15 09:05:03 夏仙職場(chǎng) 我要投稿

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校園招聘流程及注意事項(xiàng)

　　校園招聘簡(jiǎn)稱“校招”，是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，也指招聘組織通過(guò)各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。下面是小編整理的校園招聘流程及注意事項(xiàng)，僅供大家參考！

校園招聘流程及注意事項(xiàng)

　　校園招聘流程

　　校園招聘要分為三個(gè)階段，每個(gè)階段都有對(duì)應(yīng)的事情與流程，具體如下：

　　第一階段：準(zhǔn)備階段

　　1、確定招聘職位和人數(shù)：這是招聘應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲(chǔ)備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。

　　2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé)。不要以為招聘應(yīng)屆生相對(duì)比較容易而忽視，如果安排一個(gè)剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負(fù)責(zé)面試，學(xué)生們會(huì)以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至?xí)J(rèn)為企業(yè)不重視人才，而對(duì)該企業(yè)打了負(fù)分。招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計(jì)劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。

　　3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實(shí)施前，招聘小組將招聘計(jì)劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學(xué)校保持聯(lián)系。

　　4、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實(shí)施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等)、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。

　　第二階段：招聘實(shí)施階段

　　1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

　　在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式等。

　　在校園舉辦招聘推介會(huì)，加強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)公司的感性認(rèn)識(shí)，并樹(shù)立良好的公司形象，吸引潛在的應(yīng)聘者(在校生)。招聘推介會(huì)所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會(huì)演講的人員必須事先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

　　2、收集和篩選應(yīng)聘資料：對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，可以迅速?gòu)那舐氄咝畔?kù)中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時(shí)，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應(yīng)屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成分，招聘人員需要通過(guò)多種渠道證實(shí)其真實(shí)性，比如到所在院系核查分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。

　　3、測(cè)試與面試：

　　測(cè)試既要準(zhǔn)確有效，又要簡(jiǎn)便宜行，建議以下幾種測(cè)試方式，可根據(jù)具體情況選擇：

　　專業(yè)知識(shí)測(cè)試：招聘小組需在出發(fā)之前準(zhǔn)備好各專業(yè)的測(cè)試試卷。

　　分析能力測(cè)試：事先準(zhǔn)備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：這是一種對(duì)應(yīng)聘者集體面試的方法，對(duì)于應(yīng)聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時(shí)間。通過(guò)讓應(yīng)聘者平等地集體討論給定的問(wèn)題，考察每個(gè)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，主要包括：口頭表達(dá)能力、處理人際關(guān)系技巧、靈活性、適應(yīng)性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點(diǎn)等。

　　面試：有些職位人員可能通過(guò)測(cè)試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來(lái)判斷。面試前要準(zhǔn)備好每個(gè)職位的面試考察要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人，提高評(píng)估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠，使不同應(yīng)試者的評(píng)估結(jié)果具有可比性。由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)他們的面試重點(diǎn)在于考察基本素質(zhì)，即對(duì)潛質(zhì)進(jìn)行考察。比如第一位跟我打招呼的女學(xué)生靈活性很強(qiáng)，而后兩位男女學(xué)生靈活性較差，沒(méi)有意識(shí)到從接觸招聘人員的第一時(shí)間起己進(jìn)入了面試階段。

　　4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對(duì)象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬(wàn)事大吉，還需要做好后期跟蹤，因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過(guò)后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。

　　第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段

　　應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過(guò)其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn)。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對(duì)社會(huì)還有陌生感。同時(shí)，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運(yùn)作，使他們更快地融入社會(huì)。

　　跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽(tīng)聽(tīng)他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)。不能用對(duì)待社會(huì)招聘人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要思考的一個(gè)問(wèn)題是"如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變？"因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

　　校園招聘注意事項(xiàng)

　　在進(jìn)行校園招聘時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

　　1、定位目標(biāo)群體：在校園招聘之前，要明確自己的目標(biāo)群體，并確定招聘的專業(yè)、學(xué)院和年級(jí)范圍。了解目標(biāo)群體的特點(diǎn)和需求，以便更好地制定招聘策略和吸引他們的注意。

　　2、確定招聘需求：明確企業(yè)的招聘需求和崗位要求，包括技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等方面。這有助于準(zhǔn)確評(píng)估候選人的適合度，并幫助他們了解招聘崗位的具體職責(zé)和要求。

　　3、建立校園合作關(guān)系：與高校建立良好的合作關(guān)系非常重要。與教職員工、學(xué)生組織和校友建立聯(lián)系，參與學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)和職業(yè)指導(dǎo)，開(kāi)展校園講座和實(shí)習(xí)項(xiàng)目等，能夠更好地宣傳企業(yè)品牌，吸引優(yōu)秀的學(xué)生關(guān)注并提高招聘的成功率。

　　4、制定招聘計(jì)劃和時(shí)間表：制定招聘計(jì)劃和時(shí)間表，確保在合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)開(kāi)展校園招聘活動(dòng)。合理安排招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的有序進(jìn)行。

　　5、設(shè)計(jì)吸引人的招聘材料：設(shè)計(jì)吸引人的招聘材料，包括招聘海報(bào)、宣傳冊(cè)、招聘網(wǎng)站等，以吸引學(xué)生的注意并傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。確保招聘材料簡(jiǎn)潔明了、內(nèi)容準(zhǔn)確，突出企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　6、舉辦招聘活動(dòng)和面試：組織校園招聘活動(dòng)，如招聘會(huì)、校園宣講會(huì)等，為學(xué)生提供了解企業(yè)、提交簡(jiǎn)歷和面試的機(jī)會(huì)。同時(shí)，要合理安排面試流程和面試官，以確保面試的公正性和有效性。

　　7、關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展：在校園招聘過(guò)程中，要關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展，并提供實(shí)習(xí)、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。建立良好的學(xué)生關(guān)系和溝通渠道，加強(qiáng)與學(xué)生的互動(dòng)和聯(lián)系。

　　8、注意法律法規(guī)和道德規(guī)范：在校園招聘中，要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和道德規(guī)范，不歧視候選人，不進(jìn)行虛假宣傳，確保招聘過(guò)程的公平和透明。

　　(一)宣講會(huì)流程及注意事項(xiàng)前期準(zhǔn)備

　　1、物品準(zhǔn)備及預(yù)定

　　物品準(zhǔn)備：宣講PPT、電腦、橫幅、海報(bào)、招聘簡(jiǎn)章、指路牌、各科試卷、草稿紙、筆、膠帶、訂書(shū)機(jī)、應(yīng)聘登記表、簽到表等

　　預(yù)定：(如下)

　　(1)至少提前3天聯(lián)系就業(yè)指導(dǎo)中心，預(yù)定場(chǎng)次(時(shí)間、地點(diǎn)、面試教室)

　　(2)跟校方確認(rèn)好之后，將我們的招聘簡(jiǎn)章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本影印件以及需要校方提供的幫助發(fā)到郵箱

　　(3)發(fā)到郵箱之后再打電話確認(rèn)，要問(wèn)清楚教室安排等情況

　　(4)招聘信息發(fā)到學(xué)校之后，要記得在招聘網(wǎng)上看我們的信息，如果沒(méi)有要打電話再次聯(lián)系

　　(5)跟就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系好之后，再打電話給我們目標(biāo)專業(yè)的院系輔導(dǎo)員，讓他們幫忙宣傳

　　(6)宣講會(huì)開(kāi)始的前一天，最好能打電話給就業(yè)指導(dǎo)中心，最好去拜訪就業(yè)指導(dǎo)中心及院系輔導(dǎo)員

　　例外：就業(yè)指導(dǎo)中心不安排的情況，聯(lián)系院里或者找關(guān)系比較好的老師盡量通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)中心

　　注意：

　　1、預(yù)定之前一定要到網(wǎng)站上查看宣講會(huì)安排，我們選擇的時(shí)間不要與同行業(yè)或者與我們目標(biāo)專業(yè)一致的大公司相撞

　　2、宣講地點(diǎn)要選擇在目標(biāo)專業(yè)比較多的校區(qū)

　　3、教室要選容納量100-200人的多媒體教室(因?yàn)榭荚囈桓粢坏淖�，所以大一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系)

　　4、當(dāng)?shù)貨](méi)有分部的一定要記得借教室，至少借2間教室(1間填表，1間面試，具體情況看具體安排)

　　5、了解學(xué)校一般采用什么方式向?qū)W生宣傳(有的是通知輔導(dǎo)員，有的是發(fā)飛信，還有的僅僅是網(wǎng)絡(luò)宣傳)

　　6、隨時(shí)到校園招聘網(wǎng)上查看我們的招聘信息，特別是在宣講前2天，請(qǐng)校方將我們的信息重新發(fā)布一下或者置頂

　　流程與細(xì)節(jié)

　　宣講前

　　1、至少提前1個(gè)小時(shí)到

　　2、人員分工做好宣講會(huì)前的準(zhǔn)備工作

　　3、宣講前的準(zhǔn)備工作

　　(1)學(xué)生來(lái)的主要路口貼好指示牌，如食堂、宿舍樓、操場(chǎng)等

　　(2)在人手充足的情況下，最好在關(guān)鍵路口有人

　　(3)宣講會(huì)場(chǎng)的布置，貼海報(bào)、掛橫幅等

　　(4)宣講設(shè)備調(diào)試，電腦、音響、PPT

　　4、接待學(xué)生

　　(1)在門口發(fā)放招聘宣傳冊(cè)

　　(2)跟先來(lái)的同學(xué)聊聊，了解他們的應(yīng)聘情況、心態(tài);比如現(xiàn)在學(xué)生工作找的怎么樣了等等

　　注意：橫幅和海報(bào)也可以提前幾天掛在學(xué)校，一般都在人流量大的地方，比如食堂或者主干道上

　　宣講開(kāi)始

　　1、主持人開(kāi)場(chǎng)(主持人和主講人不能是同一人)

　　2、主講人開(kāi)始講(1)暖場(chǎng)，比如說(shuō)一下校園很美很大，看到大家想起了自己之前上大學(xué)之類

　　(2)開(kāi)時(shí)講主要內(nèi)容PPT

　　(3)宣講過(guò)程中可以適當(dāng)穿插一下互動(dòng)，結(jié)束時(shí)也可以提問(wèn)互動(dòng)

　　注意：

　　(1)互動(dòng)一定要控制在自己可以把控的范圍之內(nèi)，如果感覺(jué)自己把控不了現(xiàn)場(chǎng)的氣氛，盡量不要互動(dòng)

　　(2)如果人多，通過(guò)宣講整個(gè)過(guò)程的觀察可以淘汰一部分人

　　宣講結(jié)束之后

　　1、需筆試的崗位考試，人多的話科目要隔開(kāi)做，一人監(jiān)考;

　　2、應(yīng)聘者多話，如果有地方并且有人手，可以當(dāng)場(chǎng)群面，迅速淘汰掉不適合的人，要學(xué)會(huì)靈活變通

　　3、考試時(shí)，可以將簡(jiǎn)歷錄入人才庫(kù)

　　注意：

　　(1)考試之前和投簡(jiǎn)歷之前先填應(yīng)聘登記表，發(fā)試卷之前一定要把應(yīng)聘登記表及簡(jiǎn)歷收上來(lái)

　　(2)理科的不要忘記發(fā)草稿紙

　　(3)考試結(jié)束之后，把接下來(lái)的流程跟學(xué)生講一下

　　(4)向就業(yè)指導(dǎo)中心致謝后，可以離開(kāi)。學(xué)�？赡軙�(huì)邀請(qǐng)吃飯，可以再把公司狀況講一下，看情況而定

　　(二)雙選會(huì)流程及注意事項(xiàng)前期準(zhǔn)備

　　1、預(yù) 定：(雙選會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、展位;面試教室確定)

　　(1)在發(fā)完學(xué)�；貓�(zhí)單后，當(dāng)天要電話跟蹤是否已定到。

　　(2)囑咐老師幫忙定一個(gè)位置比較好的展位，不要和同行排在一起

　　備注：年后開(kāi)學(xué)前2周每天都要上學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站關(guān)注

　　2、物品準(zhǔn)備

　　海報(bào)、宣傳冊(cè)、應(yīng)聘登記表、小組討論試題、試卷、筆、草稿紙、攝影設(shè)備、面試通知單、面試評(píng)價(jià)表、訂書(shū)機(jī)、電腦(別忘了帶自己的面試記錄本)

　　3、行程時(shí)間安排

　　在每去一個(gè)學(xué)校之前我們應(yīng)該根據(jù)這個(gè)學(xué)校的各專業(yè)人數(shù)及就業(yè)情況提前預(yù)想好大概會(huì)有多少人，安排好雙選會(huì)從開(kāi)始到結(jié)束大概需要多上時(shí)間，每一天我們應(yīng)該干什么，時(shí)間怎么安排比較合理。

　　雙選會(huì)流程及注意事項(xiàng)

　　1、現(xiàn)場(chǎng)篩選簡(jiǎn)歷

　　當(dāng)場(chǎng)通知面試或筆試時(shí)間;最好準(zhǔn)備面試筆試通知單

　　2、面試/筆試

　　(1)考場(chǎng)紀(jì)律宣讀;

　　(2)專職教師的試卷和草稿紙都需收上來(lái)，不準(zhǔn)應(yīng)聘者帶走(可以放棄不考，但是卷不能帶走)

　　(3)考試時(shí)間1.52個(gè)小時(shí)

　　(4)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目要收回，規(guī)定時(shí)間一到，馬上中斷

　　(5)在試卷很多的情況下，可以先批改一部分后，先通知安排明日的試講或復(fù)試

　　(免得批改完后時(shí)間太晚耽誤通知時(shí)間。剩下的可以再安排)

　　3、通知試講復(fù)試復(fù)

　　(1)電話+短信最為佳筆試不過(guò)得轉(zhuǎn)教務(wù)