職場中如何運(yùn)用厚黑學(xué)

　　導(dǎo)讀：職場既是一個講究團(tuán)隊(duì)合作的舞臺，也是一個充滿摩擦、競爭和矛盾的空間，也就是說得罪人的幾率很大，純粹的八面玲瓏，個個都不得罪的“完人”是不可能存在的。

　　職場是一個既要合作，又要保持合理距離的地方。在職場上行走，我們不僅要提高自己的職業(yè)技能，更要不斷修煉自己的社交能力。這樣才能行走自如，才能走得更遠(yuǎn)。

　　一家之說：職場上有哪些得罪不起的人

　　關(guān)于職場上哪些人得罪不起，最有名的說法來自曾國藩，他很有體會地告誡說：寧可得罪忙人，不可得罪閑人。關(guān)于這句話，老曾自己沒有解釋，但后人做了注解：忙人忙著業(yè)務(wù)上的事情，哪里有閑工夫來計(jì)較你?他們早就將你的得罪當(dāng)做蜘蛛網(wǎng)一樣輕輕抹去;至于閑人，他們也沒什么好操心的，有的是閑工夫，琢磨著怎么報復(fù)你。

　　這是一說，下面的說法就更細(xì)分了，有一家職場網(wǎng)站羅列出以下人物不可得罪：老板，至于為什么，我想不用解釋了。財務(wù)，在數(shù)字化時代，財務(wù)參與決策，他們可以決定你的預(yù)算和業(yè)績。人事，錄取靠他們，加薪靠他們，提升靠他們，考核靠他們。秘書，這家職場網(wǎng)站說，除了行政和業(yè)務(wù)主管，秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀于一旦。

　　每個人都不能得罪?

　　心腹，據(jù)說這些人是老總的同學(xué)好友，算是公司里的大哥大姐，進(jìn)入公司第一件事就是要將他們認(rèn)出來，加入他們乏味，經(jīng)理主管唯恐避之不及。同事，職場網(wǎng)站告誡說，這些人與你隔桌相望，你的一舉一動都在他們的眼里，假如他們變成跟你咫尺天邊的競爭對手，你就太危險了�？倓�(wù)，這篇網(wǎng)文說，總務(wù)無所不包，甚至包你的升遷機(jī)會，所以對他們要有禮貌和耐心，申領(lǐng)一本簿子按規(guī)定程序辦有什么大不了?總比背后被他們說三道四強(qiáng)。另外還有網(wǎng)管，只要他們動一動手指，你的所有資料都可能不翼而飛，到那時再明白可就太晚了。最后，還有其它部門的共事伙伴。這還不夠細(xì)，還有職場網(wǎng)站羅列出的以下人員是不能得罪的：清潔阿姨，班車司機(jī)，有關(guān)系有后臺的人，關(guān)聯(lián)部門的負(fù)責(zé)人，食堂打飯的嬸嬸大叔。

　　把這些名單一路看下來，得出的結(jié)論就是：公司里任何人都是得罪不起的，得罪任何一個人，你都要付出慘痛的代價，都要付出不菲的學(xué)費(fèi)和成本。得出這樣的結(jié)論，其實(shí)等于沒有得出結(jié)論，分析歸納的目的是要確定我們的職場人際雷區(qū)在哪里，結(jié)果到處都是雷區(qū)，咋辦?我們看專家怎么說。

　　專家分析：得罪誰不光是看身份 還要看個人秉性

　　職場資深心理分析師認(rèn)為，所謂的得罪，其實(shí)也是一種人際關(guān)系的互動，被得罪的一方，無論在言行上顯示出來，還是在內(nèi)心里有波動，其實(shí)都是對被你攻擊的一種積極反應(yīng)，盡管你對他或者她的這種攻擊并不是主動的和惡意的。

　　每個人都會對得罪自己的人有一定的反應(yīng)，但為什么說可以得罪忙人，而不可以得罪閑人呢?專家分析認(rèn)為，不一定就是忙人太忙，沒有時間跟你計(jì)較，更重要的是，忙人往往是能人，是有成就感和有一定地位的人，他的成就感是通過工作，或者自己的社會定位來獲得，他站的高度相對較高，看得也相對較遠(yuǎn)，正所謂可以把一切困擾當(dāng)成蜘蛛絲一樣輕輕抹去，一般的得罪對他不能形成否定，不能對他的自尊心造成傷害。你以為得罪了他或她，其實(shí)對方根本就不在乎。

　　糾正：得罪未必有閑人忙人之分

　　閑人之所以得罪不起，其實(shí)也不是因?yàn)樗�有的是閑工夫跟你計(jì)較，算計(jì)你，而是因?yàn)槿诵枰獌?yōu)越感，認(rèn)同感，能人不缺乏優(yōu)越感和認(rèn)同感，而有些閑人(當(dāng)然非指全體)因?yàn)槭诸^的成就感實(shí)在是太欠缺了，他們時時刻刻需要保護(hù)自己微不足道的成就感。缺什么就敏感什么，你一旦否認(rèn)了他或者她僅存的成就感，那你就得罪他們了。

　　我有一位同學(xué)的弟弟，在浙江溫州一家鞋業(yè)公司當(dāng)員工，他其實(shí)是一個很不錯的小伙子，聰明，勤勞，也很忠實(shí)，但他每年回老家總要拿出自己的工資單給家鄉(xiāng)的人看，給所有的親戚朋友看，向每一個人宣布：“我的月薪有四千，你們看看，工資單上清清楚楚寫著。”這位小伙子目前沒有達(dá)到自己所期盼的收入水平，因此他對收入很敏感。要得罪他的最好辦法就是說他收入低。

　　閑人未必不能得罪

　　由此縱深分析，未必是閑人不能得罪，而是不能觸及某些人的痛處，例如前文所說的那位忙碌的經(jīng)理人，小姑娘說他寫遺書不能得罪他，但如果他業(yè)務(wù)開展得不好，業(yè)績不如人意，你只要說一句：“經(jīng)理，我要是做這一塊比你強(qiáng)�！蹦悄憔桶阉�得罪了，因?yàn)槟銊恿怂�的�?yōu)越感。有些管理層得罪不起，也是因?yàn)槟銊恿怂�的�?yōu)越感，權(quán)威感。因此，得罪方面，并不完全能說是閑人忙人之分，而是是否觸碰到人家在乎的領(lǐng)域。而所謂的網(wǎng)管、人事、司機(jī)、飯?zhí)脦煾档鹊米锊黄�，完全是職業(yè)歧視。我認(rèn)為，所謂的得罪他們，應(yīng)該是不尊重他們，不會尊重人，當(dāng)然到處得罪人。不能得罪他們，是指應(yīng)該尊重他們。

　　總結(jié)：得罪的是人 不是職位

　　因此，哪些人可以得罪，哪些人不能得罪，主要還是看性格，看人品，職業(yè)不是一個最重要的考慮因素，得罪的職場中的人，而不是職場中的職位。

　　得罪人不必太緊張

　　專家認(rèn)為，有些人容易被得罪，主要還是因?yàn)樗麄兊男愿窈途�神狀態(tài)所決定的。例如這類人自尊心特別敏感，很怕被否定;或者控制欲特別強(qiáng)，特別想得到認(rèn)同，怕分離，而你對他們有意的無意的得罪，被他們認(rèn)為是一種精神攻擊行為，讓他們與群體有一種分離感，不被承認(rèn)，從而導(dǎo)致一定程度的恐懼感。有職場人士認(rèn)為，有這種狀態(tài)的人，不管是做老板也好，做司機(jī)也好，做保安也好，都容易得罪。所以，開列出一長串不能得罪的職務(wù)，未免有點(diǎn)以偏概全。

　　得罪了人怎么辦?不需要太在意，能修補(bǔ)的當(dāng)然修補(bǔ)，但對方實(shí)在是不好伺候，也用不著恐慌，付出什么就擔(dān)當(dāng)什么，當(dāng)然，對此類人也要盡量避開。

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