不要拿同事的薪水來說事

工作了一段時間過后，我們肯定是會對自己現(xiàn)有的薪水是感到不滿意的，肯定是想要加薪的。但是有些人在向老板加薪的時候，什么都不懂，就拿同事的薪水來跟自己比較，認為都是同一崗位的，為什么他們的薪水比自己高，自己也要跟他們一樣。其實這樣是不好的，是會導(dǎo)致老板對你的印象為負的。因為同事的薪水比你高，是為什么呢。你肯定是不知道全部的事實來的，其實在要求加薪的時候，你要做的僅僅是拿你跟你所在行業(yè)的平均薪資水平來做比較，這樣才是好的。

不要涉及個人私事

有些同事在向老板要求加薪的時候，理由就是自己現(xiàn)在租房，房子價錢高，或者是負擔(dān)不起自己的生活等等。其實這樣也是不好的，在向老板要求加薪的時候，我們最好是不好涉及到自己的個人私事，你的私事是怎樣的其實是不關(guān)公司的。所以在要求加薪的時候，最好應(yīng)該是你的專業(yè)表現(xiàn)，你可以把自己在工作上作出的成績列出來，可以憑借這個來要求加薪。

不要情緒化

有些同事在向老板要求加薪的時候，當(dāng)老板不同意的時候，態(tài)度就立刻變了，非常的情緒化。其實如果事情不是像你預(yù)料中的那樣，你也要控制好自己的情緒，別在老板面前表現(xiàn)出沮喪的情緒，而是要想一想下一步是要怎么做的。

不要在不確定的情況下冒然決定

很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，在向了;老板要求加薪的時候，往往老板是不同意的，但是老板會給我們其他的選擇。這時候我們就不要在不清楚老板給我們的選擇是怎樣的情況下就冒然的接受或者是拒絕，可以向老板說，自己要先考慮一下再給老板答案。

不要頑固不化

我們在工作中最終的目的肯定是想要升職加薪的，特別是當(dāng)我們工作了一段時間后肯定是會向老板提出加薪的要求來的。但是老板不答應(yīng)的情況是比較大的。所以這時候我們就不要死活抓著加薪這一要求，我們其實是可以跟老板談一下，是否可以在其他方面有補貼，比如說帶薪假期等�？纯蠢习逶跊]有給我們加薪的前提下是愿意給我們怎樣的補貼。

不要下最后通牒

任何人都是不喜歡被威脅的。我們向老板要求加薪的時候，老板不同意，如果我們給老板下最后通牒的時候，說不加薪就干嘛干嘛的，肯定老板是會不舒服的。如果你是已經(jīng)找好了工作的前提下向老板要求加薪的話，那么你也不要在老板的面前得瑟。當(dāng)老板不同意的時候，你只是需要優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身就可以了，什么也不要說。