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假如你有職業(yè)空白期那應(yīng)該怎樣應(yīng)對面試官的詢問
一般來說，面試官存在著如下考慮：
1.這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？
2.當(dāng)前職位對于空白時(shí)間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？
3.這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性？
問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個(gè)問題較多出現(xiàn)在生育后花費(fèi)相當(dāng)長時(shí)間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時(shí)自己干了些什么，除非這對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。
回答思路：
1.確認(rèn)自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn);
2.明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案;
3.從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間對自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。
對于履歷中的職業(yè)空白期，可以掩飾，但是千萬不要胡編。尤其是對于應(yīng)聘較為高端職位的人士來說，更要主動對于職業(yè)空白期作出解釋。至于解釋理由，有時(shí)候，誠實(shí)就是最好的戰(zhàn)術(shù)。
長短空白期不同應(yīng)對
職業(yè)空白期比較常見的現(xiàn)象是工作斷斷續(xù)續(xù)而且每一份工作所持續(xù)的時(shí)間都不長。通常HR對于這種情況會有兩種理解：第一、個(gè)人能力不夠;其次、職業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)。其原因可能與個(gè)人性格有關(guān)，也可能與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有關(guān)。
可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期。而若間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。
對于時(shí)間比較長的職場空白，必須要作出說明，尤其是職業(yè)空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi)，一定要在簡歷中作出解釋，并且理由一定要誠實(shí)、可信、有說服力。
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