廣州IT才市火爆 需求不斷在變

外省軟件和集成電路技術(shù)人員入粵審批手續(xù)5天內(nèi)必須辦妥，而廣東省人事廳發(fā)出通知，對全省各地采取措施大力吸引軟件和集成電路技術(shù)人員入粵工作提出了一系列明確要求，以加快發(fā)展信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

確實，廣東省信息產(chǎn)業(yè)各項指標穩(wěn)居全國前列，但是高層次人才嚴重不足，全省軟件產(chǎn)業(yè)人才供給僅占需求的四分之一，同時隨著WT0的臨近，對優(yōu)秀人才的爭奪愈演愈烈，所以，往年盛夏是人才交流的“淡季”，今夏廣東才市卻因IT業(yè)的旺盛需求而異乎尋常地火爆。七、八月廣州的人才招聘市場并非旺季，但是今夏 IT人才招聘卻走俏廣州才市。

七月在廣州中國大酒店舉辦的為期兩天的國內(nèi)首屆赴港專才招聘會、八月在花園酒店國際會議中心舉辦的白領(lǐng)世界歐美企業(yè)及IT人才招聘會上，IT行業(yè)仍是極具吸引力的行業(yè)。據(jù)白領(lǐng)世界招聘會的有關(guān)負責人介紹，此次的招聘職位仍以IT行業(yè)為主，大概占了五成，而其中IT人才、各項的技術(shù)工程師成為招聘熱點。

廣東IT業(yè)高級人才需求多

經(jīng)過了納斯達克指數(shù)的升跌，廣東IT業(yè)轉(zhuǎn)向了冷靜的思考。這一轉(zhuǎn)向使今夏的IT行業(yè)的需求呈現(xiàn)理性求才的旺勢。 “能出利潤才是硬道理”，有資料顯示，IT行業(yè)的招聘已轉(zhuǎn)向?qū)崢I(yè)性的操作，各大IT企業(yè)皆把牌打在高級經(jīng)理人才與技能型人才的爭奪上。

目前廣東IT界在高級人才需求上有著非常好的消化功能，尤其是復合型經(jīng)理人才。在多場的招聘會上許多IT企業(yè)許以高額提成、高額差旅補貼、高度自由的經(jīng)營自主權(quán)來招募各方經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計，IT才市招聘量最大的職業(yè)經(jīng)理有：銷售經(jīng)理、項目經(jīng)理、市場經(jīng)理、工程部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理等等。在白領(lǐng)世界的招聘會上，網(wǎng)易、21CN等門戶網(wǎng)站在招募中便表示了對銷售、策劃等方面經(jīng)理人才的極大歡迎。另有一些信息產(chǎn)業(yè)公司對經(jīng)理人才也是極為青睞。

企業(yè)的真正核心發(fā)展力量在于技術(shù)，技術(shù)工程師永遠都是才市的熱門話題。雖然技術(shù)人員目前在廣東IT界已漸趨飽和，但是卻呈現(xiàn)良莠不齊的情況。隨著IT行業(yè)的發(fā)展，技術(shù)人員越來越專業(yè)化，技術(shù)含量單一的網(wǎng)頁制作不再有市場了。而隨著網(wǎng)站技術(shù)不斷的發(fā)展和提高，具有專業(yè)知識的工作經(jīng)驗的網(wǎng)管會在網(wǎng)站中發(fā)揮更為重要的作用。從今年的各大招聘會中IT業(yè)的情況看，復合型高級技術(shù)工程師和具體領(lǐng)域中頂尖專業(yè)技術(shù)工程師最是搶手，各家都惟恐不及。不過，如今的IT技術(shù)工程師的把關(guān)也越來越嚴格，對于技術(shù)的要求則是更高了。在招聘現(xiàn)場，許多IT行業(yè)都派出資深技師來把關(guān)。

IT才市火爆有因

有專家指出，隨著WT0的臨近，各行各業(yè)對優(yōu)秀人才的爭奪將愈演愈烈。而作為廣東省的主要支柱產(chǎn)業(yè)之一的IT行業(yè)，也必將要展開激烈的人才擴張和儲備，這是廣東才市今夏異乎尋常的原因之一。

更為重要的是，雖然2000年全省電子信息制造業(yè)產(chǎn)值達3000億元，連續(xù)10年居全國第一，但由于廣東信息技術(shù)研究開發(fā)人才特別是高層次人才嚴重不足，企業(yè)創(chuàng)新開發(fā)能力與國際先進水平有很大差距，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品不多，因此，隨著IT行業(yè)的階段性發(fā)展，使IT才市向?qū)嶋H市場需求看齊，呈現(xiàn)出人員淘汰與招賢進才并存的局面。據(jù)悉，省人事部門日前根據(jù)本省實際情況制定的多項鼓勵和吸引有關(guān)人才入粵工作的一系列措施，也正是今年我省這一實際需求推動的結(jié)果。

人才需求不斷在變

但從目前的招聘結(jié)果來看，真正符合用人要求、能解企業(yè)燃眉之急的高級人才卻不多。市場是殘酷的，隨著市場競爭的日愈激烈，人才市場也隨之出現(xiàn)了新的概念，原來的高學歷、高職稱就是人才的觀念，轉(zhuǎn)向為“符合企業(yè)需要就是人才”，各家企業(yè)對人才的要求越來越高，越來越實用。

科技一日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。而唯一不變的是變化本身。美國職業(yè)專家早就指出：職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者，若不學習，無需五年就會跌入低薪!因此人力資源管理專家建議，學習是防止人才折舊的最好方法，單一技能者，應時時充電，接受第二技能或多個技能的繼續(xù)教育乃至終身教育，以免被折舊。

現(xiàn)在很多白領(lǐng)也都認識到這一點。在采訪中，許多白領(lǐng)認為，如果不時時充電，很可能就會由高處跌到低處。他們大部分都表示在職場中感受到新的壓力，因此，高薪白領(lǐng)熱衷于充電也成為今夏的新特點。有許多白領(lǐng)是在接受了或長或短的培訓之后再到人才市場尋覓新職位的。

大洋網(wǎng)

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