跳槽、轉職與轉行職場勵志

　　跳槽，是當代職場生活必學的一門功課。

　　沒槽可跳，死守公司，未必是忠誠，可能是無能。

　　不過，跳槽要跳得好，才可能替自己爭取加薪與升遷機會，跳得不好，最后只是讓自己的履歷表變難看，反而讓人更不敢用。

　　怎么跳槽才算是跳得好？

　　原本在出版業(yè)當編輯助理，跳槽之后成為出版社的編輯或資深編輯，換大公司、薪水增加、或職銜提升，都算是跳槽成功。

　　如果只是在同樣的行業(yè)，換一家公司繼續(xù)當編輯助理(從事相同工作)，那可不叫跳槽，而是轉職。常常轉職，薪水沒增加，公司越換越糟，可不是好事。

　　更等而下之的是，不但常轉職，還常轉行，那就要命了。好比說，原本在出版業(yè)當編輯，過沒多久卻轉到銀行業(yè)當理財專員，再過沒多久又轉到壽險業(yè)當保險員…。每一次的轉職都換行業(yè)，工作的性質(zhì)都大不相同，卻都只是基層工作(沒有累積性)，且做不久，薪水也不好，那就是要命的轉職行為。

　　常常換行業(yè)，換工作，對企業(yè)的客戶來說，他們不會覺得是你老是碰到爛公司或主管，反而會懷疑你的工作能力、態(tài)度、抗壓性、人際關系，解決問題能力…有問題。

　　如果剛出社會密集的換工作，還可以推說自己不了解志向，多嘗試一些行業(yè)和職缺，替自己找方向。如果過了30歲還無法在一個行業(yè)里定下來，換工作不能越換越好，越換越高，那么，恐怕還是不要動比較好。想要騎驢找馬，也得有這樣的職場競爭力才行。

　　簡而言之，好的跳槽必須有累積性，過去的工作經(jīng)歷能夠累加在新的工作身上，順利地替自己爭取到更好的薪水、職銜與福利待遇。對大多數(shù)上班族來說，跳槽或轉職可以，但轉行絕對是禁忌，除非你是能力超強的頂尖人才，每次的轉行都能在新領域創(chuàng)造出一番令業(yè)界公開承認的重要成就，否則的話，還是在自己熟悉(且有興趣)的行業(yè)內(nèi)跳槽、轉職，才是職涯規(guī)劃最好的做法。

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