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職場(chǎng)中如何快速擺脫低薪成為高薪一族
職場(chǎng)人在尋求向上的發(fā)展時(shí)，通常會(huì)有三個(gè)考慮：1.升職;2.更好的發(fā)展機(jī)會(huì);3.漲薪。相比前兩個(gè)因素，漲薪顯然是最為現(xiàn)實(shí)和重要的因素。
這里會(huì)詳細(xì)介紹這三種漲薪方式的應(yīng)用人群，漲薪幅度，以及給大家一些增長(zhǎng)薪資的Tips。
一、公司普漲
公司普漲又叫公司普調(diào)，雖然國(guó)家對(duì)普漲次數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，但根據(jù)各公司的標(biāo)準(zhǔn)來看，普遍一年有2次普調(diào)。
適用人群：
全體公司在職員工。
漲薪幅度：
每個(gè)公司在普調(diào)薪資方面都有自己的規(guī)定，一般增長(zhǎng)幅度在5-10%。據(jù)了解大公司的普調(diào)制度與KPI績(jī)效掛鉤明顯，績(jī)效優(yōu)秀的人可在5-10%幅度內(nèi)得到較大幅度漲薪，績(jī)效一般的人在普調(diào)幅度中得到較少增長(zhǎng)，未完成績(jī)效的人則可能沒有普調(diào)，甚至?xí)薪敌健?/p>
漲薪Tips:
1.工作態(tài)度積極，給人良好的職業(yè)印象;2.明確工作職責(zé)，高效超額完成工作指標(biāo);3.建立良好的上下級(jí)、平級(jí)溝通機(jī)制;4.了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的評(píng)價(jià)及績(jī)效考核5.KPI分?jǐn)?shù)靠前，爭(zhēng)取大幅漲薪機(jī)會(huì)。
漲薪建議：
領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中相當(dāng)于你的客戶，將客戶的需求超額完成，漲薪只是水到渠成的事。
二、特別漲薪
特別漲薪一般是員工通過超完美完成工作得到領(lǐng)導(dǎo)特殊漲薪，或者是由員工單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)談話，通過闡述證明自己的價(jià)值和對(duì)公司帶來的效益等向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取特別的漲薪機(jī)會(huì)。
適用人群：
1、承擔(dān)重大工作的員工
2、入職薪水談低的員工
3、領(lǐng)導(dǎo)重用信任的員工
漲薪幅度：
由于本項(xiàng)為較為主觀的漲薪形式，在幅度上商量的余地較大，幅度上會(huì)大于普調(diào)的5-10%，由于很多企業(yè)對(duì)于不同員工級(jí)別，有公司的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，特別要求的漲薪最多不超過該企業(yè)該職位的預(yù)算。
漲薪Tips:
1、主動(dòng)承擔(dān)新任務(wù)，接受新挑戰(zhàn)2、整理總結(jié)自己的工作業(yè)績(jī)3、找適當(dāng)時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作4、提出自己適當(dāng)?shù)臐q薪請(qǐng)求5、提出漲薪數(shù)額積極爭(zhēng)取談判。
漲薪建議：
前期準(zhǔn)備工作充足，需要掌握談判技巧，以防被領(lǐng)導(dǎo)打太極。
三、跳槽漲薪
跳槽漲薪是很多職場(chǎng)人選擇的最快捷的路徑，在新的工作機(jī)會(huì)最后一關(guān)都需要和HR談薪資，不了解談判技巧的人往往會(huì)吃虧。
適用人群：
有跳槽打算的員工
漲薪幅度：
行業(yè)內(nèi)有20%-30%的說法，但這只是市場(chǎng)漲幅的平均值，不是絕對(duì)值。很多公司招聘都會(huì)考慮候選人的綜合情況，開薪資標(biāo)準(zhǔn)，有些大公司招聘增長(zhǎng)幅度在10%，也有些企業(yè)會(huì)根據(jù)候選人的能力經(jīng)驗(yàn)，開出double的薪資。
漲薪Tips:
1、調(diào)查本行業(yè)的平均薪資2、根據(jù)工作年薪判斷自己的薪資3、通過網(wǎng)絡(luò)朋友等途徑了解新公司薪資情況4、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人建立聯(lián)系，爭(zhēng)取漲薪
漲薪建議：
跳槽換工作不了解行情的話就多了解你所在行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，在面試的時(shí)候才能快速判斷薪資談判是否合理。
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