怎樣應(yīng)對面試失敗

　　求職其實就是一個自我推銷的過程，因此可能在“推銷”的過程中表現(xiàn)過分、太著急，最后會被認為是身陷絕境，別無選擇。不如設(shè)計一份有影響力的簡歷，利用簡歷來完成“推銷”面試的時候要多理解、多傾聽，說話也要恰如其分。下面是小編收集整理的怎樣應(yīng)對面試失敗，希望能夠幫助到大家。

　　你是否有過信心滿滿地去參加面試卻以失敗告終的經(jīng)歷?你是否曾經(jīng)一度以為自己找工作面試失敗是自己能力不足?但你又是否知道每次面試失敗后有三件事是必須得做的?獵頭網(wǎng)專家提醒你，面試失敗一定要學(xué)會這樣事，成功應(yīng)對。

　　首先，要調(diào)整好心態(tài)，正確認識面試失敗。

　　很多人常常把面試失敗歸咎于能力不足，從而懷疑自己，喪失信心，其實這是完全沒有必要的。公司招人更多時候選擇的是最合適的，卻不是最優(yōu)秀的。面試失敗可能只是你的匹配度不夠，并不代表你不優(yōu)秀。不同的工作，需要不同類型的人。有些工作可能需要開朗外向的人，有些工作卻需要安靜內(nèi)向的人。除此之外，職工的穩(wěn)定性，興趣，住的地方離公司的遠近程度，能否適應(yīng)特殊崗位特別的要求等等，都是公司招人要考慮到的，而這些跟能力是完全沒有關(guān)系的。人無完人，我們每個人都只是普通人，一廂情愿地認為只要有能力做什么工作都沒問題的想法是愚蠢的。

　　然后，要總結(jié)找到面試失敗的原因

　　失敗并不可怕，可怕的是失敗后不總結(jié)失敗原因，面試失敗如何應(yīng)對呢？繼續(xù)盲目戰(zhàn)斗，屢戰(zhàn)屢敗。雖然有很多客觀因素我們沒辦法改變，但是我們也應(yīng)該多想想，是否自己在面試的時候有哪個地方做得不好而導(dǎo)致了面試的失敗�？赡苁菧蕚洳怀浞�?又或是太緊張?還是因為自己說錯了什么話?正所謂“吃一塹，長一智”，如果面試后能找到自己失敗的原因，這就是一次成功的面試，也將會是你下一次面試成功的契機。

　　最后，要認真?zhèn)鋺?zhàn)下一輪面試

　　“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，即使你的能力再優(yōu)秀，跟這個職位的匹配度再高，如果在面試前沒有準備，也可能導(dǎo)致你面試的失敗。在面試前，先了解一下所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容和要求，查詢一下公司的各方面情況，想想面試官會怎樣考自己，自己又該如何應(yīng)付。每次面試前多準備一下，面試成功還不是手到擒來的事?面試自我介紹的重點有哪些

　　拓展：面試失敗的哪些原因

　　一、沒有提前了解公司和崗位

　　你不知道有多少人跟你一同競爭這個崗位，又有多少人對這個崗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市場中的排名及其競爭對手，相關(guān)業(yè)務(wù)，目前行業(yè)發(fā)展的整體情況等；了解應(yīng)聘的崗位，要重點看這個崗位要求哪些技能、主要的工作任務(wù)是什么等等。這樣全方位了解之后，才能在面試的過程中，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，說服HR給你一個錄用的理由。

　　此外，要提前規(guī)劃好路線并考慮到堵車等意外，要確保自己準時到達。有時延誤是不可避免的，你應(yīng)該提前聯(lián)系HR，以便在遇到突發(fā)情況時及時告知他們。

　　二、說話太多，沒有重點

　　有些求職者在面試的時候很放松，喜歡說很多話，以至于面試官聽到最后都不知道他在說什么。所以回答要有內(nèi)容、有重點，不要東拉西扯說太多。

　　面試不是朋友聊天，面試的時間通常很短，面試官只想在有限的時間內(nèi)從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之后，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答。回答的時候記得將關(guān)鍵詞前置，然后再展開來說，方便面試官聽到你的關(guān)鍵信息。

　　三、給前老板或前同事差評

　　無論你離職的真實原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要給前老板或前同事差評。一旦你開始抱怨，HR就會不由自主地猜想：以后你離職了，會不會也給我們差評？

　　另一方面，給前老板或前同事差評，可以看出你對待以前工作的消極性，這給面試的HR很不好的印象。這時候，應(yīng)該強調(diào)你克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對工作的積極性。

　　四、穿著不當

　　面試保險公司，穿著破洞牛仔褲和一雙運動鞋，會給人留下不靠譜的印象；

　　面試法律或公關(guān)公司，不化妝不打扮，會給人留下不專業(yè)的印象；

　　面試互聯(lián)網(wǎng)公司，穿西裝打領(lǐng)帶，會讓人覺得你刻板木訥，沒有創(chuàng)新性……

　　所以，面試的時候，提前了解要面試的公司類型，并選擇相應(yīng)的著裝，很有必要。在商業(yè)公司中，著裝通常更為正式，而在創(chuàng)意公司或IT公司中，著裝要求較為寬松。如果你不確定，最好咨詢一下朋友，做到穿著得體。

　　如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了�？偨Y(jié)出對自己有用的信息，在以后的面試中揚長避短！

　　頻繁跳槽，HR一般會介意什么

　　1、前工作變動的頻率和原因；

　　2、你之前的工作業(yè)績；

　　3、你入職后是否還會頻繁跳槽；

　　找到原因，我們的簡歷就要對癥下藥，針對這幾個要點好好來寫。

　　1、你之前工作變動的原因和頻率

　　相信有無數(shù)的攻略會告訴你，跳槽原因一定要客觀，盡量不要直接寫薪資、人際關(guān)系等，最后用職業(yè)規(guī)劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時候，一定要注意所從事工作過的行業(yè)和職位的相關(guān)性！所撰寫的工作經(jīng)驗應(yīng)該盡量與現(xiàn)在所應(yīng)聘的公司性質(zhì)相關(guān)，即使時間比較短，也盡量要寫上。如果是跨行業(yè)的話，也應(yīng)該寫上具備和應(yīng)聘公司崗位相應(yīng)的技能和優(yōu)勢。

　　其他比較短的工作經(jīng)歷，如果不超過三個月，如果與你現(xiàn)在想要應(yīng)聘的工作無關(guān)，盡量不寫。一般來說，兩三個月的空白時間并不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點是，你現(xiàn)在手里拿著哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上！

　　2、你之前的工作業(yè)績

　　上面我們已經(jīng)說過，有可能有比較短的經(jīng)歷，但是與現(xiàn)在要應(yīng)聘的崗位性質(zhì)相關(guān)，也盡量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導(dǎo)了整個項目，承擔(dān)了核心工作，就更要寫上了。

　　如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷，都有很亮眼的業(yè)績，培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)，對你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫在簡歷上。畢竟，HR最終錄取你還是因為你的個人技能和業(yè)務(wù)能力。

　　3、你入職后是否還會頻繁跳槽

　　沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和HR說，你會長期為本公司服務(wù)。所以你要給出一個你不會像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規(guī)劃，后續(xù)可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點強調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度，側(cè)面證明你不會近期離職。

　　以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險，畢竟有時候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

　　面試要過關(guān)，這6個“微反應(yīng)”必須注意

　　1、與面試官對視

　　不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：

　�。�1）故意頂撞和挑釁；

　�。�2）異常的行為，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結(jié)果；

　�。�3）非常濃厚的興趣。

　　長時間對視真的不能亂用，因為除了引起敵意之外，還可能引發(fā)對于情感的誤會。關(guān)于眼睛的對視表達強烈的興趣這一點，還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過論文發(fā)表出來。

　　曾經(jīng)有一個有趣的實驗證明，年輕男女對視超過8。5秒后可能建立交往意愿。當然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。

　　2、面試時脊柱的狀態(tài)

　　脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：

　�。�1）生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會呈現(xiàn)出其自然的生理特點。

　�。�2）運動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態(tài)，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。

　�。�3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。

　　3、膝蓋和腳踝的位置

　　雙膝和雙腳踝同時并攏，是個費力的動作，因為它不符合人體工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動力是緊張、害怕、謹慎，都屬于恐懼類情緒。

　　當當事人認為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現(xiàn)。

　　4、靦腆的含義

　　一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講，靦腆實際上是一種負面情緒，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯事情之后。

　　目前，一些人會因為害羞的社交禮儀使用，來表達自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。

　　不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。

　　此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負面情緒，所以它會慢慢緩解，后一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。

　　演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果，非常注重別人對自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。

　　通常，當別人稱贊時，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞；認為“做錯了事后”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什么不好的事情發(fā)生，就是當事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。

　　5、揚起的下巴

　　“揚起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。

　　人在對自己有較強自信，同時又有“對抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時候，自然會呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚起的姿態(tài)，有的時候脊柱不挺直，單獨出現(xiàn)揚起下巴也有效。

　　所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

　　6、視覺逃離

　　心里慌張的時候，眼神就會回避，不敢對視。究其原因，是因為怕看到對自己不好的反饋。