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在求職前需要做的心理準(zhǔn)備有哪些
畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備，沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。應(yīng)做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)克服幾方面的心理障礙。下面是小編精心整理的在求職前需要做的心理準(zhǔn)備有哪些，歡迎閱讀與收藏。
在求職前需要做的心理準(zhǔn)備有哪些
現(xiàn)今的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，你要想找到稱(chēng)心如意的工作，往往要通過(guò)求職面試這一道關(guān)口。小編提醒各位親愛(ài)的求職者，不管競(jìng)爭(zhēng)多么激烈，也不管你本人是否樂(lè)意去面試，你必須盡力而為，因?yàn)檫@是求職成功極為重要的途徑。
能否在求職面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。
1、自視甚高的心態(tài)
這種求職者常把個(gè)人估計(jì)過(guò)高，自認(rèn)為學(xué)歷、能力，甚至長(zhǎng)相都不錯(cuò)，用人單位肯定人見(jiàn)人愛(ài)，自然順利通過(guò)。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽(tīng)到他們的一連串提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn)，就一下子慌了起來(lái)。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)時(shí)，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對(duì)方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對(duì)這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買(mǎi)賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
2、無(wú)所謂的心態(tài)
這類(lèi)求職者把面試當(dāng)成一個(gè)“撞大運(yùn)”的機(jī)會(huì)，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號(hào)人呢。于是在面試時(shí)，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿(mǎn)不在乎的神態(tài)，回答任何問(wèn)題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認(rèn)真推銷(xiāo)自己，把個(gè)人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認(rèn)真了解對(duì)方的需求，好讓自己適應(yīng)對(duì)方的口味。這種無(wú)所謂、碰運(yùn)氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。
3、自慚形穢的心態(tài)
這類(lèi)求職者還沒(méi)有“上戰(zhàn)場(chǎng)”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場(chǎng)合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來(lái)，等叫到自己面試時(shí)，只見(jiàn)手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說(shuō)的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法：
(1)是正視缺陷，一分為二地對(duì)待自己。
世界上沒(méi)有天生完善的人，任何求職者都有缺陷(弱點(diǎn))。據(jù)一則材料揭示：我們?nèi)祟?lèi)大約有13000種不同的技能，平均每個(gè)求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了。不過(guò)，這意味著每個(gè)求職者還缺乏另外12300項(xiàng)技能。所以，每個(gè)人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對(duì)的是：我的缺陷、弱項(xiàng)是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對(duì)待這些不足之處。
好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱點(diǎn))。
1、性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士)，或我是男的(人家可能歡迎女士)。
2、背景缺陷——包括：
A、年齡缺陷：年齡太大或過(guò)于年輕(即“嫩了一點(diǎn)”);
B、學(xué)歷缺陷：我是大專(zhuān)(人家要大學(xué)本科)，我是大本(人家要碩士生)等等;
C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾;
D、家庭缺陷：上班地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無(wú)固定住所，等等;
E、語(yǔ)言缺陷：不懂普通話(huà)(需要接待國(guó)內(nèi)人士)，不懂外語(yǔ)(需要接待國(guó)外人士)。
3、技能缺陷——專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，技能不對(duì)口，不懂電腦，等等。
4、經(jīng)驗(yàn)缺陷——參加工作時(shí)間太短，只坐過(guò)辦公室沒(méi)有跑外的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)過(guò)工人沒(méi)有站柜臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)，只在小公司干過(guò)，等等。
求職者需要新技巧
依賴(lài)心理：
依賴(lài)心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴(lài)大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨(dú)立的見(jiàn)解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見(jiàn)別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴(lài)政策、依賴(lài)他人的傾向。不是主動(dòng)選擇，積極競(jìng)爭(zhēng)，而是覺(jué)得反正國(guó)家要兜底，反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學(xué)校給自己落實(shí)單位。這種心態(tài)也是與激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)格格不入的。
盲目自信的心理：
有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來(lái)往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。
自卑畏怯的心理：
有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，也具備了一定的的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺(jué)得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。
急功近利的心理：
有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位，過(guò)分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢(qián)多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，寧可不要戶(hù)口，不服從分配。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿(mǎn)足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看并非明智的選擇。
患得患失的心理：
職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。
求職者需要的五個(gè)新技巧
關(guān)注工作瓶頸
你需要通過(guò)閱讀廣告、調(diào)查雇主來(lái)弄明白這份空缺的職位背后有著怎樣的工作瓶頸。當(dāng)你了解或猜測(cè)公司在發(fā)展中遇到的這些瓶頸后，你可以在應(yīng)聘者中表現(xiàn)得更加突出。
講故事
一個(gè)簡(jiǎn)潔而又有說(shuō)服力的故事會(huì)更容易展示你的能力，從而吸引招聘經(jīng)理的注意力�！爱�(dāng)我們Q4產(chǎn)品的盛大發(fā)布被延后了一個(gè)月時(shí)，我組織發(fā)起了一次面向國(guó)外的招標(biāo)計(jì)劃，從而保護(hù)了我們賬戶(hù)不被掏空，并且為我們賺到了XX元的預(yù)定額�！边@樣說(shuō)會(huì)讓招聘經(jīng)理更加了解你的能力。
用通俗的話(huà)語(yǔ)
運(yùn)用通俗、日常的話(huà)語(yǔ)，能讓你輕松地和其他眾多一直在不斷重復(fù)范文的求職者區(qū)分開(kāi)來(lái)�？梢試L試用具體的、栩栩如生的、有側(cè)重點(diǎn)的事例，如“我說(shuō)服我們的銷(xiāo)售經(jīng)理采用中心代理區(qū)架構(gòu)，將銷(xiāo)售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業(yè)式用語(yǔ)。
突出有關(guān)聯(lián)性的成績(jī)
你要把以前做過(guò)的工作中和這次求職崗位有聯(lián)系性的成就重點(diǎn)突出出來(lái)。對(duì)于采購(gòu)工作，你要講清楚你在協(xié)商、談判上的重點(diǎn)成就。對(duì)于市場(chǎng)工作，你要告訴讀簡(jiǎn)歷的人你是如何創(chuàng)造和維護(hù)一份數(shù)據(jù)資料，還有你的寫(xiě)作和創(chuàng)造能力。對(duì)于人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。
認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值
在求職前，對(duì)自己的能力有一個(gè)全面而公正的定位。如果你和雇主對(duì)你背景的價(jià)值有太大的分歧，那么繼續(xù)再找別家。
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