帶薪年假，工資怎么核算？

[9:30案例]帶薪年假，工資怎么核算?

張某系實(shí)行月薪制的工人，其個(gè)人工資由兩部分基本工資，加班工資組成，加班工資和個(gè)人的加班時(shí)間相關(guān)。公司的《考勤管理制度》中，對(duì)年休假的規(guī)定如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，用人單位予以批準(zhǔn)。張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇?

【9:30案例答案】對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為(50000-12000)÷12÷21.75=145.59元。

【帶薪年假，工資怎么核算？】相關(guān)文章：

帶薪年假申請(qǐng)書01-28

職工帶薪年假申請(qǐng)書12-12

年假前兩天請(qǐng)假，算不算工資？03-31

關(guān)于實(shí)習(xí)生的工資怎么記賬08-04

赴美帶薪實(shí)習(xí)個(gè)人感想 赴美帶薪實(shí)習(xí)自我介紹02-09

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

中廣核的工資待遇怎么樣呢？08-04

程序員工資多少 薪資待遇怎么樣03-20

請(qǐng)問(wèn)深圳龍華的富士康的工資怎么樣08-04

新老員工工資差距太大，怎么辦？11-08