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正視自我評(píng)價(jià)和他人評(píng)價(jià)的差異案例分析

時(shí)間:2024-08-12 13:49:21 偲穎 自我評(píng)價(jià)范文 我要投稿
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正視自我評(píng)價(jià)和他人評(píng)價(jià)的差異案例分析

  在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,許多人都需要寫自我評(píng)價(jià),自我評(píng)價(jià)不僅影響社會(huì)中人與人的交往方式,而且影響社會(huì)中人的心理健康程度,影響人的價(jià)值觀和人生觀的合理程度。怎樣寫自我評(píng)價(jià)才合理、得體呢?下面是小編整理的正視自我評(píng)價(jià)和他人評(píng)價(jià)的差異案例分析,歡迎閱讀與收藏。

正視自我評(píng)價(jià)和他人評(píng)價(jià)的差異案例分析

  案例:他為何覺得越走越窄?

  部門同事談起小張,便皺起眉頭,不便評(píng)價(jià)。私底下,有的人說他自視過高,有的人說他目中無人,也有人說他心高氣傲,聽不得半點(diǎn)批評(píng)意見。對(duì)于同事們的這些評(píng)價(jià),小張或多或少也有所耳聞,可他并不以為然。在他看來,這只是某些不懷好意的人惡意中傷罷了。但凡說起這個(gè),他便搖搖頭,因?yàn)樗欧畹闹晾砻允牵骸叭稳苏f長(zhǎng)道短,我自放聲高歌!毙堈J(rèn)為自己肯定無法讓所有的人滿意,那又何必在乎他人的看法?但漸漸地,小張發(fā)覺自己在職場(chǎng)越來越被動(dòng),工作之路似乎越走越窄。他反思,要放下自己一直以來的行事風(fēng)格嗎?

  專家解析:理性看待他人評(píng)價(jià)

  每個(gè)人基于對(duì)自我的認(rèn)識(shí),對(duì)自我也有一個(gè)評(píng)價(jià),即“我是一個(gè)怎樣的人”,具體表現(xiàn)為“自尊心”。同時(shí),作為一個(gè)社會(huì)人,社會(huì)也會(huì)對(duì)你有一個(gè)評(píng)價(jià)。因此,要將自我評(píng)價(jià)與他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)統(tǒng)一起來,才能表現(xiàn)出強(qiáng)大的社會(huì)適應(yīng)力。小張?jiān)趯?duì)自我評(píng)價(jià)時(shí),沒有將社會(huì)的評(píng)價(jià)納入?yún)⒄障,這也直接導(dǎo)致了自我評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)差距過大,進(jìn)而影響到其社會(huì)適應(yīng)。

  對(duì)于小張來說,他既不需要全然放棄對(duì)自我的評(píng)價(jià),也不需要完全妥協(xié)于社會(huì)評(píng)價(jià)。但是,如果完全忽略他人的評(píng)價(jià),將自己的心門關(guān)閉,這屬于一種過分的自我保護(hù),也是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。小張應(yīng)該發(fā)掘自我評(píng)價(jià)與他人評(píng)價(jià)的差異產(chǎn)生源,理性客觀地看待他人的評(píng)價(jià),比如,他人為什么會(huì)對(duì)我如此評(píng)價(jià)?他人是依據(jù)我的哪些行為樣本得出此種評(píng)價(jià)的?我這些行為的背后有著怎樣的心理依據(jù)?

  總之,只要將自己的行為表現(xiàn)納入他人可以理解的行為參照系中,就能贏得他人理解。(寶鋼黨校培訓(xùn)師心理學(xué)專業(yè)碩士 林錫棟)

  我來支招:“高歌”時(shí),別“吵”著別人

  都說“木秀于林,風(fēng)必摧之”,這話不無道理。但如果你能力超強(qiáng)、耐力超常,可以不在乎那些風(fēng)雨。不過且慢,就你信奉的“任人說長(zhǎng)道短,我自放聲高歌”,我想問一句:當(dāng)你放聲高歌時(shí),會(huì)不會(huì)介意吵著別人?還有,走自己的路,會(huì)不會(huì)介意踩著動(dòng)植物或擋了別人的道?

  這只是打個(gè)比方。這個(gè)世界并不只有你一人,你總得對(duì)他人的存在予以一定的關(guān)注和尊重,并且以大家公認(rèn)的方式來表達(dá),這就是“態(tài)度”。

  在農(nóng)耕文明時(shí)代,陶淵明、竹林七賢和詩仙太白等等都十分有個(gè)性,因?yàn)槟菚r(shí)社會(huì)分工不細(xì),自給自足就能生存。然而,時(shí)代不同了,現(xiàn)代工業(yè)文明的特點(diǎn)之一就是高度精細(xì)的分工和廣泛的合作,不參與分工和合作將無法生存。要是人家問三句你答一句,并且還是不冷不熱的,這還怎么合作?尊重、友愛、溝通、理解、信任是分工合作的人文基礎(chǔ),我們至少要做到一、二條,你說是也不是?

  原因:

  角度問題。

  別人看你,是從他的角度、眼光看。你評(píng)價(jià)自己,是從你的角度、眼光看。結(jié)果自然不同。

  別人對(duì)你的評(píng)價(jià),依據(jù)的是你平時(shí)的一言一行留給他們的印象。從你說的話、你對(duì)別人的態(tài)度、你處理事情的方式看,也許還有從他人口中了解到的你。

  別人看到的你,是外在表現(xiàn)的你,但無從了解你頭腦深處、內(nèi)心深處的真實(shí)想法。

  你評(píng)價(jià)自己,除了外在表現(xiàn),更多的可能來源于你內(nèi)心的想法。

  比如一個(gè)人評(píng)價(jià)自己的性格是安靜、不善言辭。但是對(duì)于接觸不多、不了解他的人來說,這個(gè)人可能是個(gè)不合群、孤芳自賞的人。

  當(dāng)然還有一種可能,別人對(duì)你的評(píng)價(jià)可能比你對(duì)自己某一方面的評(píng)價(jià)更準(zhǔn)確。

  受教育、學(xué)識(shí)、生活環(huán)境限制,你對(duì)自己的看法可能不一定確切,比你學(xué)識(shí)更高、人生經(jīng)驗(yàn)和閱歷更豐富的人對(duì)你的評(píng)價(jià)反而更深入,也就是旁觀者清。

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