離職時(shí)有年假未休完怎么？

　　一、離職時(shí)有年假未休完怎么辦

　　首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見(jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。

　　具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　二、產(chǎn)假應(yīng)該休多久

　　中國(guó)勞動(dòng)法，超過(guò)25歲的女員工可享受四個(gè)月產(chǎn)假，難產(chǎn)可再加半個(gè)月。但許多公司在具體執(zhí)行的時(shí)候都有靈活的操作方法。

　　比如一家需要員工頻繁出差的美資公司，內(nèi)部有一個(gè)不成文的默契，女員工一旦懷孕，就拿15個(gè)月的薪水走人。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，編制緊張，每個(gè)員工照看一片區(qū)域，少了誰(shuí)都不行，寧可拿錢買平安，再招一個(gè)人完事;對(duì)女員工來(lái)說(shuō)，懷了孕再飛來(lái)飛去，萬(wàn)一流產(chǎn)了向誰(shuí)交待?不如拿了錢乖乖在家安胎。

　　比如一家規(guī)模做得挺大的民營(yíng)企業(yè)，老板喜歡用高薪穩(wěn)住員工，但在每位女員工入職的時(shí)候都含蓄地表示，兩年之內(nèi)不希望對(duì)方有生育計(jì)劃，否則公司將有權(quán)解聘。這也算是丑話說(shuō)在前頭的君子做法，雖然是無(wú)法寫進(jìn)合同的。

　　再比如一家小規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)，因?yàn)閷?shí)行的是績(jī)效工資制，女員工在產(chǎn)假時(shí)，只能領(lǐng)取微薄的基本工資。但本小利薄的小公司只能用這種方法激勵(lì)員工盡快返回工作。

　　不同的女員工對(duì)待產(chǎn)假的態(tài)度也完全不同。

　　我認(rèn)識(shí)的休產(chǎn)假最短的女精英的紀(jì)錄是21天。因?yàn)楹ε伦约旱念I(lǐng)導(dǎo)職位被別人取代，她堅(jiān)持上班到臨產(chǎn)的前一天，生完后21天回來(lái)上班，孩子則托付給媽媽和保姆照看，雖然她們公司非常大度地給了她4個(gè)半月的產(chǎn)假。

　　另一位女精英則在產(chǎn)假前突擊做完了后三四個(gè)月的工作安排，并在生完孩子后立刻開(kāi)通自己的24小時(shí)辦公熱線。

　　也有休完產(chǎn)假后就辭職不干的，比如我認(rèn)識(shí)的一位女財(cái)務(wù)總監(jiān)。在四個(gè)月的產(chǎn)假中，她突然發(fā)現(xiàn)撫養(yǎng)孩子才是世界上最美麗的工作，以前那些算計(jì)來(lái)算計(jì)去的東西完全沒(méi)有價(jià)值，于是轉(zhuǎn)而學(xué)習(xí)幼兒教育去了。

　　更多的女員工因?yàn)楫a(chǎn)假而在職業(yè)道路上退步�；蛘呤且�?yàn)楫a(chǎn)假回來(lái)后發(fā)覺(jué)自己的職位被別人取代，而不得不從更低的職位做起，或者在懷孕期間就遭遇“閑置”，從一線部門被挪至清閑部門。誰(shuí)說(shuō)男女平等?因?yàn)橛猩�育的天職，女員工在職場(chǎng)上面臨的困難和壓力是男員工很難合理想象出的。

　　所以會(huì)有一些女員工前怕狼，后怕虎，不敢生孩子。如果女員工的產(chǎn)假對(duì)公司主要意味著付出和損失，那么因?yàn)楹ε庐a(chǎn)假對(duì)自己職業(yè)前途的影響而回避生育則是對(duì)一生幸福的付出和損失。

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