面試要誠(chéng)懇真實(shí)

　　面試要誠(chéng)懇，切忌心浮氣躁

　　招聘企業(yè)：

　　公關(guān)廣告、貿(mào)易、咨詢等中小企業(yè)，數(shù)量可觀。

　　行情分析：

　　中小企業(yè)一般比較現(xiàn)實(shí)，不會(huì)選擇在上學(xué)期和大企業(yè)搶奪人才，但能提供的就業(yè)機(jī)會(huì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們的名氣。而且，這些企業(yè)往往求賢若渴，給大學(xué)生提供的最初薪資待遇未必會(huì)輸給名企，而且畢業(yè)生個(gè)人提升的空間不可估量。這些企業(yè)一般以公關(guān)廣告、貿(mào)易、咨詢等為主，專業(yè)需要比較廣泛，是所謂“冷專業(yè)”學(xué)生大顯身手的好時(shí)機(jī)。

　　求職策略：

　　這類企業(yè)一般不會(huì)組織大規(guī)模筆試，畢業(yè)生通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選關(guān)后，一般就會(huì)直接與老板面談。在中小企業(yè)面試的關(guān)鍵是誠(chéng)懇和投機(jī)，最忌心浮氣躁，最好不要提過(guò)于功利的問(wèn)題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時(shí)也達(dá)到了獲得有用信息的目的。當(dāng)然，中小企業(yè)能夠支付的人力成本有限，對(duì)薪資不能有不切實(shí)際的期望，畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注個(gè)人發(fā)展空間，以及企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)發(fā)展的前途。

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