- 相關(guān)推薦
(轉(zhuǎn)） 用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題解析
用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題解析
撰稿人：北京盈科(上海)律師事務(wù)所所 唐付強(qiáng)律師
勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議是最為常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議之一，然而在實(shí)踐中勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的處理中，存在著諸多疑難問(wèn)題，比如解除理由是否可以事后補(bǔ)充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動(dòng)者的損失如何確定、何種情形下勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)，各界的認(rèn)知也不盡一致，為此，筆者認(rèn)為有必要對(duì)此加以梳理并加以解析，以饗讀者。
問(wèn)題一、解除理由有多項(xiàng)的，是否當(dāng)所有項(xiàng)的解除理由均被證實(shí)，才可認(rèn)定解除的合法性?
實(shí)踐中，用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，往往會(huì)羅列多項(xiàng)理由，然而勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過(guò)程中，用人單位對(duì)其中的多項(xiàng)理由中可能會(huì)有部分理由不能被證實(shí)。那么，假設(shè)用人單位多項(xiàng)解除理由中的部分理由能夠被證實(shí)、部分不能被證實(shí)，而且這部分理由足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，那么這種情形下，是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合法解除還是違法解除。對(duì)此，在實(shí)踐中形成了兩種不同的觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位解除合同系依據(jù)多項(xiàng)理由，如果只有部分解除理由被證實(shí)而其他理由不能被證實(shí)，則意味著其他的解除理由不能全部成立，因此，用人單位的解除構(gòu)成違法解除，而不管能夠被證實(shí)的理由是否足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。
另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位解除合同系依據(jù)多項(xiàng)理由，只要只有部分解除理由被證實(shí)而且能夠被證實(shí)的理由是否足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，那么這種情形下，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合法解除，而不管其他理由是否能夠被證實(shí)。
對(duì)于上述兩種觀點(diǎn)，筆者贊同第二種觀點(diǎn)。比如，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者有三項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)行為，因此，在解除通知書上寫明了三項(xiàng)理由，而在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，用人單位僅舉證證明了其中的一項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)行為，我們不能夠因此否定單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的合法性。
問(wèn)題二、解除理由能否事后補(bǔ)充或變更?
在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，用人單位在解除勞動(dòng)合同的通知中載明了一項(xiàng)或者多項(xiàng)解除理由，然而在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，有些用人單位會(huì)對(duì)解除理由進(jìn)行補(bǔ)充或者對(duì)解除通知中的理由進(jìn)行變更。假設(shè)用人單位在勞動(dòng)合同解除通知中列舉的理由不能被證實(shí)或者雖然被證實(shí)但不足以作為用人單位單方解除的合法理由，而用人單位補(bǔ)充或者變更后的理由可以被證實(shí)而且足以作為用人單位解除的合法理由，那么在這種情形下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定單位的解除系合法解除還是非法解除呢?對(duì)此，在實(shí)踐中也有兩種截然不同的觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位在庭審中陳述的理由如果能夠被證實(shí)而且該理由足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，那么不管該理由是否在單位在解除通知中有所體現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定單位解除勞動(dòng)合同的合法性，也即用人單位可以對(duì)解除理由進(jìn)行補(bǔ)充和變更。
另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，判定用人單位解除勞動(dòng)合同合法與否，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)用人單位的解除通知，而不應(yīng)審查解除勞動(dòng)合同通知之外的其他理由。
對(duì)于上述兩種觀點(diǎn)，筆者贊同第二種觀點(diǎn)，判定用人單位解除勞動(dòng)合同的合法與否，實(shí)際上就是對(duì)用人單位的解除通知進(jìn)行合法性審查，而審查范圍不應(yīng)覆蓋解除通知之外的其他理由。也就是說(shuō)，即使依據(jù)用人單位補(bǔ)充或者變更的理由，可以認(rèn)定用人單位解除的合法性，但是并不能認(rèn)定用人單位在該案中解除勞動(dòng)合同的合法性，也即用人單位補(bǔ)充或者變更的理由與該案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性。
問(wèn)題三、違法解除被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
勞動(dòng)者被用人單位單方解除勞動(dòng)合同后，如果認(rèn)為解除決定不合法而提起勞動(dòng)仲裁的，通常會(huì)有兩種申訴請(qǐng)求：第一種是要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金;第二種是要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者的工資損失。如果勞動(dòng)者提第二種訴訟請(qǐng)求的話，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院通常如果認(rèn)定解除系違法解除的話，通常會(huì)判決繼恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者提第一種訴訟請(qǐng)求或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院會(huì)直接判令用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
有些勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同后會(huì)馬上向提起勞動(dòng)仲裁，也有些勞動(dòng)者并非馬上申請(qǐng)仲裁，而是等過(guò)了一段時(shí)間或許在一年時(shí)效的后期才申請(qǐng)，實(shí)踐中遇到的問(wèn)題是，如果法院判令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，用人單位還需要支付勞動(dòng)者的工資損失，那么勞動(dòng)者的工資損失的期間如何確定。對(duì)此，在實(shí)踐中存在著兩種完全不同的觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)仲裁之前的責(zé)任。
另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者在整個(gè)違法解除期限的勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)橛萌藛挝坏膯畏竭`法解除行為造成了勞動(dòng)者在整個(gè)違法解除期間勞動(dòng)報(bào)酬的損失，所以，用人單位不應(yīng)僅賠償勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支付仲裁訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬還是支付整個(gè)違法解除期間的勞動(dòng)報(bào)酬，需要看當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，因?yàn)椴煌貐^(qū)對(duì)此有著不同的規(guī)定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資�！� ，因此，如果爭(zhēng)議發(fā)生在上海，則應(yīng)當(dāng)僅支付仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬，而非整個(gè)違法解除期間的勞動(dòng)報(bào)酬。再如《廣東省工資支付條例》第二十九條第一款規(guī)定 “用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資”，因此，如果爭(zhēng)議發(fā)生在廣東，則應(yīng)當(dāng)支付整個(gè)違法解除期間的勞動(dòng)報(bào)酬，而非只支付仲裁訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
問(wèn)題四、在判定系違法解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，哪些情形可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)?
在實(shí)踐中，在解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位往往一方面抗辯勞動(dòng)合同解除的合法性，另一方面抗辯稱即使認(rèn)定解除勞動(dòng)合同違法的話，勞動(dòng)關(guān)系也不可恢復(fù)。那么哪些情形會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不可恢復(fù)，對(duì)此，在實(shí)踐中頗有爭(zhēng)議。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐中用人單位的抗辯理由大致可以分為以下幾種：(1)對(duì)于一些企業(yè)的總經(jīng)理，董事會(huì)已經(jīng)做出決議進(jìn)行解聘;(2)勞動(dòng)者原來(lái)的崗位或者所在部門已經(jīng)被撤銷;(3)勞動(dòng)者原來(lái)的工作崗位已經(jīng)有了招用了新員工、有了繼任者;那么對(duì)于用人單位的上述抗辯理由，是否可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)呢?
首先，對(duì)于董事會(huì)做出解聘決議的總經(jīng)理的勞動(dòng)關(guān)系是否可以不恢復(fù)。筆者認(rèn)為，總經(jīng)理，處于公司行政管理體系的頂端，負(fù)責(zé)公司的總體運(yùn)行，對(duì)公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)事務(wù)負(fù)責(zé)，并以自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)能力追求公司效益的最大化。鑒于總經(jīng)理的職位直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和經(jīng)營(yíng)秩序，對(duì)于該類合同是否可繼續(xù)履行應(yīng)持更審慎的考量，筆者傾向于不宜做恢復(fù)判定。
其次，對(duì)于勞動(dòng)者原來(lái)的崗位或者所在部門已經(jīng)被撤銷的，勞動(dòng)關(guān)系是否可以不恢復(fù)。筆者認(rèn)為，如果勞動(dòng)者原來(lái)的崗位或者所在部門確實(shí)已經(jīng)撤銷的，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不宜做恢復(fù)判定，因?yàn)閸徫缓筒块T已經(jīng)不復(fù)存在的話，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)已經(jīng)沒(méi)有可能行性和必要性了。
最后，對(duì)于勞動(dòng)者原來(lái)的工作崗位已經(jīng)有了招用了新員工、有了繼任者的，勞動(dòng)關(guān)系是否可以不恢復(fù)。對(duì)此，在實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果勞動(dòng)者原來(lái)的工作崗位已經(jīng)有了招用了新員工、有了繼任者的，勞動(dòng)關(guān)系就不可再恢復(fù);另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，即使勞動(dòng)者原來(lái)的工作崗位已經(jīng)招用了新員工、有了繼任者，但這并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)，勞資雙方完全可以在勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后再協(xié)商確定新的工作崗位。對(duì)于上述兩種觀點(diǎn)，筆者更傾向于第一種，從和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度，在招用了新員工、有了繼任者的前提下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不宜再做恢復(fù)判定，判定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)滋生新一輪的勞資糾紛。
【(轉(zhuǎn) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題解析】相關(guān)文章：
單方勞動(dòng)合同解除05-25
單方勞動(dòng)合同解除范本02-11
用人單位勞動(dòng)合同03-29
用人單位勞動(dòng)合同11-15
解除勞動(dòng)合同05-09
（精選）解除勞動(dòng)合同08-06
解除勞動(dòng)合同06-14
用人單位勞動(dòng)合同【精】08-17