求有關勞動法的題目

北京某集成電路設計公司于2005年3月份與南京某高校應屆畢業(yè)生李某及其所在學校簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，其中約定：李某進入公司第1年為見習期，服務期為3年，未按規(guī)定完成服務期，每相差1年支付1萬違約金，不滿1年按1年計算。雙方權利義務以報到后簽訂的勞動合同為準。7月10日，公司與李某簽訂了為期3年的勞動合同，并規(guī)定了3個月試用期。1個半月后，李某向公司提出辭職申請。公司不同意解除勞動合同，認為勞動合同產(chǎn)生的基礎是三方協(xié)議，根據(jù)三方協(xié)議，李某的行為已經(jīng)構成違約，所以李某應支付3萬元的違約金。
問：李某應支付這3萬元的違約金？在處理這起爭議時，到底是該依據(jù)三方協(xié)議？還是勞動合同

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