解除勞動合同一次補償應如何納稅

國有企業(yè)為了減員增效，對部分職工解除勞動合同關(guān)系，對其給予一次性補償收入，針對這部分收入如何交納個人所得稅，近日有不少人進行咨詢，有關(guān)部門做出如下解釋：

根據(jù)國家政策，國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同取得的一次性補償收入，在當?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi)可免征個人所得稅。具體免征標準由省級地方稅務局規(guī)定。我省免征標準統(tǒng)一按1.9萬元執(zhí)行。超過該標準的部分按《國家稅務總局關(guān)于個人解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。職工解除勞動合同后由個人繳納的基本養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，允許在計稅時據(jù)實予以扣除。以上扣除項目按解除勞動合同后實際應繳納的年限計算，超過12年的按12年計算。具體的計算方法為：個人取得的一次性補償收入超過免征標準部分減去允許扣除項目后的余額，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，商數(shù)為個人的月工資收入，按照稅法規(guī)定，計算出月納稅額，再乘以工作年限數(shù)便為個人應繳納的個人所得稅。個人在本企業(yè)工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

摘自《石家莊日報》

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