用人單位不可為方便不簽勞動合同

案情簡介：

馬先生于2007年7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進入該公司工作后，馬先生多次要求該公司和其簽訂勞動合同，但公司以種種理由進行推脫，故馬先生和該公司始終未簽訂勞動合同。2009年7月25日，該公司通知馬先生雙方勞動關(guān)系結(jié)束，馬先生向該公司提出要求支付兩個月的經(jīng)濟補償金。公司以雙方系事實勞動關(guān)系，雙方均可隨時通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟補償金，于是馬先生向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個月的經(jīng)濟補償金，區(qū)勞動仲裁委員會裁決支持馬先生的申訴要求。

點評：

在現(xiàn)實生活中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便不和勞動者簽訂勞動合同。在最近上海市進行的勞動執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)不和勞動者訂立勞動合同的違法現(xiàn)象還具有一定的代表性，這種情況嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。

勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題復(fù)函辦法中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議后，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合法而有效的勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)力的重要保障，也是用人單位提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。我國勞動法第16條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同�！渡虾Ｊ袆趧雍贤�規(guī)定》明文規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。用人單位應(yīng)當在正式訂立合同7日前，將合同本交付勞動者，但勞動者表示愿意當即訂立合同的可不受此限。

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