勞動爭議官司網(wǎng)勞動合同履行過程中，雙方之間的關(guān)系如何認定？

勞動合同履行過程中，勞動者長期未提供正常勞動，用人單位又未依法解除勞動關(guān)系的，雙方之間的關(guān)系如何認定?

勞動合同履行過程中，勞動者長期未提供正常勞動，用人單位又未依法解除勞動關(guān)系的，雙方之間的關(guān)系如何認定?

勞動合同履行過程中，勞動者長期未提供正常勞動，用人單位又未依法解除勞動關(guān)系的，雙方之間的關(guān)系如何認定?

答：勞動者長期不提供正常勞動，用人單位又未解除勞動關(guān)系的，可以認定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

〖說明〗

本條是有關(guān)勞動者長期未提供正常勞動，單位又未依法解除勞動關(guān)系的，如何認定雙方關(guān)系的規(guī)定。

在八十年代后期到九十年代初，有一些勞動者采取停薪留職的辦法“下海”或是以其他方式工作。但是一般簽有協(xié)議，約定單位在一定時間內(nèi)保留勞動關(guān)系，自己繳納“管理費”，但有的勞動者在期滿后未回到單位辦理續(xù)延手續(xù)，對這種職工單位本可以曠工作出解除勞動關(guān)系的決定，但許多單位又未作出，有關(guān)檔案也掛在原單位，導(dǎo)致勞動關(guān)系“空殼化”。隨著這些停薪留職者年齡的增大，他們提出要確認與原單位存在勞動關(guān)系，并要求原單位繳納社會保險費。

我們認為，勞動關(guān)系的確立需要有一定的內(nèi)容或雙方約定以一定的方式履行。停薪留職者在期滿后未實際付出勞動，用人單位又未實際支付勞動報酬，他們之間已沒有實際勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，單位可以行使單方解除權(quán)，但在單位作出單方解除之前，雙方的勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，沒有實體上的勞動權(quán)利義務(wù)。

〖理由〗

用人單位和勞動者簽訂的停薪留職協(xié)議或類似協(xié)議，實際上也是勞動合同的一種，雙方都應(yīng)實際履行。勞動者在期滿后，不回單位就業(yè)的，按照《中華人民共和國企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定，單位可以直接解除勞動合同，但并非一定要解除，是否解除，決定權(quán)在企業(yè)。如果單位決定解除的，則應(yīng)履行一定的解約手續(xù)，勞動關(guān)系并不能因為一方不履行而自然終止。所以，我們將這段時間的關(guān)系定性為勞動關(guān)系的中止履行。

【勞動爭議官司網(wǎng)勞動合同履行過程中，雙方之間的關(guān)系如何認定？】相關(guān)文章：

如何制作勞動爭議申訴書02-09

雙方勞動合同06-11

性格與職業(yè)之間的關(guān)系09-16

梳理生物之間的食物關(guān)系03-04

昆蟲之間是如何說話08-10

勞動爭議仲裁申請書06-08

典型勞動爭議案例分析02-08

演講過程中恐懼如何消除08-28

維護雙方婚姻關(guān)系婚內(nèi)協(xié)議12-09

談生意過程中如何分析對方的心理05-03