這勞動(dòng)合同，可以不簽嗎？

現(xiàn)在這份工作是三月份找的，離家近，加之又是自己沒有接觸過的工業(yè)會(huì)計(jì)，還算有些吸引力，面試的時(shí)候，跟老板大概聊了幾句，主要是財(cái)務(wù)總監(jiān)面試我的，一個(gè)五十來歲的高大男人，我當(dāng)時(shí)提出的薪資標(biāo)準(zhǔn)是四千，財(cái)務(wù)總監(jiān)跟我說，公司的薪資是按績(jī)效考核算的，答應(yīng)我最少不會(huì)低于三千六的薪水，我之前的工作是三千七，想想幾百塊的差別也能接受，就答應(yīng)了去上班了。
此后就杯具了。入職體檢自費(fèi)做的，然后還收了工作服押金什么的，也不多，加起來一百多吧，總之是覺得怪怪的。第一次工資發(fā)下來，按試用期八折來計(jì)算，是那么回事，也就有點(diǎn)安心了。第二個(gè)月工資一發(fā)下來，居然是按兩千多的標(biāo)準(zhǔn)給我發(fā)的。去找財(cái)務(wù)總監(jiān)，他說我在實(shí)習(xí)，工資會(huì)低些，轉(zhuǎn)正了就會(huì)提高的。我當(dāng)時(shí)已經(jīng)很懷疑了，不過還是忍了，這時(shí)候走的話，等于一點(diǎn)收獲都沒有，還白白浪費(fèi)兩個(gè)月時(shí)間。六月份轉(zhuǎn)正，等到七月中旬發(fā)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)才兩千八百多，離當(dāng)初承諾的三千六的標(biāo)準(zhǔn)，差了好幾百了。在QQ上問財(cái)務(wù)總監(jiān)，他說今年效益不好，明年給我提高，我問提高到多少，他說不低于四千。我說入職的時(shí)候不是說好了不低于三千六的嗎？這老狐貍居然不承認(rèn)，說是我的理解有誤。這么大個(gè)男人，居然紅口白牙的忽悠人。
當(dāng)時(shí)剛接手，工作還不熟悉，所以我還是忍了。因?yàn)橐恢睕]有簽勞動(dòng)合同，想著先做著，學(xué)到我需要學(xué)的東西了，再考慮走人。
可是八月份，我懷孕了。。。也算是喜事一件吧。這下就沒法辭職了。。。不過還沒有跟公司說。九月份，聽說有離職員工告了公司沒有簽勞動(dòng)合同。老板突然意識(shí)到這個(gè)問題，于是全公司的人都發(fā)了勞動(dòng)合同讓簽，薪資待遇是廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)一千三，后面寫著加考核。連日期什么的都填好了，只要員工簽個(gè)名。
我不想簽啊，這個(gè)事情，應(yīng)該怎么辦呢？我所做的崗位算是涉及到公司的機(jī)密內(nèi)容，公司有一些稅務(wù)違法情況我也很清楚。
本想不簽合同，我就一直做到生完孩子，拿到生育保險(xiǎn)走人。可是現(xiàn)在逼著我們簽，不知道應(yīng)該怎么做比較好了。

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