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關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)的環(huán)境分析
會(huì)計(jì)環(huán)境是指直接或間接地影響會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)活動(dòng)主體的各種因素的總和，它是會(huì)計(jì)從業(yè)人員生存和發(fā)展的必要社會(huì)環(huán)境。以下是小編為大家整理的關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)的環(huán)境分析，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境分析
一、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析
1、國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)的影響
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益全球化，經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放程度等對(duì)會(huì)計(jì)理論的形成、會(huì)計(jì)法規(guī)的制定以及實(shí)務(wù)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生重大的影響。經(jīng)濟(jì)全球化使社會(huì)生產(chǎn)總過(guò)程的生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)全球化，客觀上會(huì)將一國(guó)之內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制與財(cái)政經(jīng)濟(jì)形態(tài)擴(kuò)展到全球范圍內(nèi)。
在新的形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)以什么為計(jì)量依據(jù)，對(duì)外報(bào)告其資產(chǎn)、負(fù)債等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);以什么為依據(jù)確定因物價(jià)變動(dòng)對(duì)凈收益的影響，從而正確確認(rèn)本期的實(shí)際凈收益，就成了會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐中不可回避的問(wèn)題。在全球資源整合的過(guò)程中，會(huì)計(jì)國(guó)際慣例將發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用。國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則本身不僅要求高質(zhì)量，還需要有一個(gè)強(qiáng)有力的、較為成熟的執(zhí)行機(jī)制。在會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)過(guò)程中，要進(jìn)一步參與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的工作，我國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際協(xié)調(diào)對(duì)于改善我國(guó)投資環(huán)境、提高信息透明度、吸引外商投資、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。
2、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)的影響
我國(guó)的經(jīng)濟(jì)是在有中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)下的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)，它要求與之相適應(yīng)的一套開(kāi)放的、又適合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)理論與方法。會(huì)計(jì)工作因其與經(jīng)濟(jì)的密不可分性，決定了它也會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)開(kāi)放的不斷深入而得以完善和發(fā)展。我國(guó)因自身的特殊情況，會(huì)計(jì)制度與國(guó)外會(huì)計(jì)制度間存在較大差異，而這些差異將直接影響以后對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的健康、有效地進(jìn)行。
我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響，具體體現(xiàn)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)模式、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平三個(gè)方面。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是生產(chǎn)資料以公有制為基本特征或公有制占較主要地位的所有制形式，其經(jīng)濟(jì)制度的本質(zhì)內(nèi)涵是維護(hù)公有財(cái)產(chǎn)，保護(hù)社會(huì)的根本利益。在這種經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)服務(wù)的宗旨，更多地是強(qiáng)調(diào)社會(huì)的宏觀效益，推動(dòng)國(guó)有資本保值增值。其會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法的建立，都體現(xiàn)較明顯的統(tǒng)一性、強(qiáng)制性。
3、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響
進(jìn)入21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化將成為未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境中占主導(dǎo)地位的影響因素，而且這種趨勢(shì)下的國(guó)際間會(huì)計(jì)大融合，對(duì)于我國(guó)今后的會(huì)計(jì)改革及會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展將起關(guān)鍵性的影響作用。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，經(jīng)營(yíng)成敗很難確定;各種新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將不斷涌現(xiàn)，使用效果很難確定;由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化、集約化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受非自身影響的程度也很難確定，這些都對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，而且會(huì)計(jì)工作者的任務(wù)能否實(shí)現(xiàn)或如何實(shí)現(xiàn)是很重要的社會(huì)問(wèn)題，因此，人們必須考慮周?chē)?jīng)濟(jì)環(huán)境及其對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響，并做出反應(yīng)，努力協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。
二、企業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)影響
1、社會(huì)文化環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范及管理會(huì)計(jì)中企業(yè)內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)的激勵(lì)方式
企業(yè)文化環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用效率。管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理會(huì)計(jì)工作的人員提供管理會(huì)計(jì)信息以保證管理會(huì)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為準(zhǔn)則，也是管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的必要保證。美國(guó)全國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1982年頒布的《管理會(huì)計(jì)師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理會(huì)計(jì)師不得違背的行為準(zhǔn)則，包括能力、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的解決等。我國(guó)目前尚未對(duì)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德做出規(guī)范，但隨著管理會(huì)計(jì)方法在企業(yè)以及各中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)用的范圍日益廣泛，管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。
2、社會(huì)文化環(huán)境也影響管理會(huì)計(jì)的地位和作用
我國(guó)傳統(tǒng)文化中不利于管理會(huì)計(jì)發(fā)展的觀念主要有：輕商重義的觀念會(huì)導(dǎo)致人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的偏見(jiàn);謹(jǐn)慎保守的觀念使得管理者害怕風(fēng)險(xiǎn)造成企業(yè)報(bào)酬偏低;和為貴的中庸思想會(huì)導(dǎo)致責(zé)任考核中獎(jiǎng)懲不明;過(guò)分注重社會(huì)責(zé)任則會(huì)抑制人的創(chuàng)造性;傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)則忽略包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法在企業(yè)中的應(yīng)用;計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理的觀念助長(zhǎng)了不愿積極面向市場(chǎng)開(kāi)拓的行為。這些不利因素是我們?cè)谕茝V管理會(huì)計(jì)過(guò)程中亟待要解決的問(wèn)題。
3、企業(yè)文化不同會(huì)導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)應(yīng)用效率的不同
在行政利益誘導(dǎo)的企業(yè)，企業(yè)運(yùn)行的目標(biāo)是完成上級(jí)規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)，管理上長(zhǎng)官意志代替一切，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用效率就低，同時(shí)，這樣的企業(yè)目標(biāo)決定了企業(yè)只注重眼前利益，必然要采取一些短期行為而忽視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)市場(chǎng)價(jià)值，不可能運(yùn)用管理會(huì)計(jì)去規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，在市場(chǎng)機(jī)制作用下的企業(yè)，企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化或股東財(cái)富最大化，這就要求企業(yè)必須利用包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法，對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，將企業(yè)納入戰(zhàn)略發(fā)展的軌道上來(lái)。在將人看作是權(quán)利的工具的專(zhuān)制企業(yè)，責(zé)任會(huì)計(jì)就難以推行，也很難將員工的工作目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來(lái);相反，在較為民主及尊重人的個(gè)性的企業(yè)，則能夠?qū)T工的工作目標(biāo)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)的目標(biāo)被自覺(jué)納入到員工的日常工作中，為責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施創(chuàng)造一個(gè)良好氛圍。我國(guó)的當(dāng)務(wù)之急是建立市場(chǎng)機(jī)制相符合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)而建立企業(yè)先進(jìn)的文化。
財(cái)會(huì)人職業(yè)發(fā)展 看看你的道路方向
一般初級(jí)會(huì)計(jì)考到中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)或者CPA證書(shū)后，就會(huì)考慮未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。雖然從大方向上來(lái)看，會(huì)計(jì)人的職業(yè)發(fā)展方向通常有：企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、行政事業(yè)單位以及會(huì)計(jì)事務(wù)所這些方向可供選擇，但大部分會(huì)計(jì)人都會(huì)選擇企業(yè)和事務(wù)所這兩條路。
那么，企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)所到底有哪些區(qū)別?會(huì)計(jì)人又該如何選擇呢?對(duì)此，本文給大家提了以下幾個(gè)建議：
入職門(mén)檻
如果你本身并不出身于財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有足夠的專(zhuān)業(yè)背景知識(shí)，可以考慮去會(huì)計(jì)師事務(wù)所。因?yàn)轭?lèi)似四大這樣的事務(wù)所在招人時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)背景要求并不十分嚴(yán)格，其主要工作內(nèi)容是審計(jì)，進(jìn)了公司后會(huì)有一套完善的培訓(xùn)體系讓你變得很專(zhuān)業(yè)。
企業(yè)財(cái)務(wù)的相較于事務(wù)所還有一定的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻，因?yàn)椴徽撌秦?cái)務(wù)管理還是資本運(yùn)作，都需要具備專(zhuān)業(yè)的技能和知識(shí)，所以企業(yè)更看重專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。
但是不論是企業(yè)還事務(wù)所，對(duì)于高學(xué)歷、多證書(shū)、英語(yǔ)好的會(huì)計(jì)人才都更加親睞，所以提升自己的硬件水平是會(huì)計(jì)人進(jìn)大公司、大事務(wù)所的必要條件之一。
工作職責(zé)
在企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)會(huì)人主要有會(huì)計(jì)核算、資金管理、成本控制和內(nèi)部控制幾個(gè)方面的工作內(nèi)容，主要為企業(yè)提供內(nèi)勤支持，一般而言日常工作比較穩(wěn)定。由于財(cái)務(wù)部門(mén)需要跟企業(yè)內(nèi)部其他部門(mén)打交道，所以協(xié)調(diào)部門(mén)間的關(guān)系很重要，尤其在其他部門(mén)需要大量資金的時(shí)候，財(cái)務(wù)部門(mén)不僅要分析錢(qián)是不值得花，還要努力爭(zhēng)取后的其他部門(mén)的支持。
相比較企業(yè)財(cái)務(wù)，事務(wù)所的工作就比較單一。審計(jì)師只要按照審計(jì)準(zhǔn)則的要求對(duì)被審計(jì)單位的相關(guān)資料和報(bào)告進(jìn)行審查并發(fā)表意見(jiàn)，工作性質(zhì)是專(zhuān)業(yè)服務(wù)，能為雇主創(chuàng)造收入即可。所以事務(wù)所更秉持專(zhuān)業(yè)至上的理念，以及項(xiàng)目團(tuán)的協(xié)作，不專(zhuān)業(yè)的人往往很容易會(huì)被淘汰。
工作壓力
對(duì)于事務(wù)所而言，工作壓力比企業(yè)會(huì)計(jì)大得多。不僅僅因?yàn)槭聞?wù)所對(duì)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力要求高，還在于日常工作也更辛苦些。忙季的時(shí)候熬夜加班是常事，客戶在外地的話就得出差，一住就10天半個(gè)月的。如果客戶不滿意你的服務(wù)，可能還會(huì)影響到自己的口碑和績(jī)效評(píng)分。此外事務(wù)所非常重視會(huì)計(jì)證書(shū)，如CPA等高質(zhì)量的資格證書(shū)，所以邊工作邊考證也是常態(tài)。
相對(duì)而言企業(yè)內(nèi)部對(duì)考證沒(méi)有硬性要求，但是重視個(gè)人業(yè)務(wù)能力。做到管理級(jí)別的企業(yè)財(cái)務(wù)就像是一位雜家，不僅需要熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，還要做好公司的成本控制和管理，以及能為公司帶來(lái)融資、做好資本運(yùn)作等事宜，其實(shí)壓力也不小。
職業(yè)發(fā)展
企業(yè)財(cái)務(wù)職業(yè)發(fā)展方向有3個(gè)方向，一類(lèi)是做專(zhuān)家型人才，對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)管理、運(yùn)作和改革；一類(lèi)是項(xiàng)目型人才，為企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；最后一類(lèi)是管理型人才，如主管、經(jīng)理、總監(jiān)等，做好公司經(jīng)營(yíng)資金籌措、風(fēng)險(xiǎn)控制及資本運(yùn)作。總體上是以出納-會(huì)計(jì)-會(huì)計(jì)主管-財(cái)務(wù)經(jīng)理-財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的晉升渠道發(fā)展。
事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展渠道很透明，一般新人是從見(jiàn)習(xí)審計(jì)做起，2年后做項(xiàng)目助理，3-5年成為資深審計(jì)師，5-10年成為部門(mén)經(jīng)理，未來(lái)可能成為事務(wù)所合伙人。
對(duì)于剛步入會(huì)計(jì)界的新人，在身體狀態(tài)允許的情況下事務(wù)所是個(gè)選擇。不僅能提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，最重要是能見(jiàn)很多公司，認(rèn)識(shí)很多行業(yè)的會(huì)計(jì)，學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)控制度和管理模式。雖然前期比較辛苦，但是收獲也是不小的。在事務(wù)所待兩年鍍鍍金，最好四大，再到企業(yè)里去財(cái)務(wù)，鍛煉全面能力，為自己未來(lái)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
拓展：電子商務(wù)環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的沖擊
一、商務(wù)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員職業(yè)要求的沖擊
(一)會(huì)計(jì)政策選擇的沖擊
隨著電子商務(wù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)業(yè)務(wù)的處理開(kāi)始向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，而會(huì)計(jì)人員的政策選擇、會(huì)計(jì)計(jì)量以及確認(rèn)工作可以根據(jù)會(huì)計(jì)原則靈活的進(jìn)行選擇。由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不同，網(wǎng)絡(luò)變換無(wú)法預(yù)測(cè)，在制定會(huì)計(jì)原則的過(guò)程中需要根據(jù)不同的網(wǎng)絡(luò)情況選擇不同的原則制定方式和內(nèi)容。這也導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以適用于所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這就需要會(huì)計(jì)人員能夠具有專(zhuān)業(yè)的判斷力。
(二)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)判斷的沖擊
在會(huì)計(jì)核算原則中，必須要重視實(shí)質(zhì)的重要性，而不是將原則的落實(shí)流于形式，電子商務(wù)的出現(xiàn)，使得對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)實(shí)質(zhì)的判斷難度加大，重要性提升。網(wǎng)絡(luò)交易和事項(xiàng)的處理無(wú)法通過(guò)形式來(lái)表現(xiàn)出其實(shí)質(zhì)的內(nèi)容，這就要求會(huì)計(jì)人員能夠利用表面的現(xiàn)象對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)進(jìn)行探究。其中典型的為融資租賃，電子商務(wù)環(huán)境下的租入方不具有所有權(quán)但是卻能夠?qū)嵭袑?shí)質(zhì)的控制權(quán)，因此會(huì)計(jì)人員必須要能夠在核算的過(guò)程中，以經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)為依據(jù)核算資產(chǎn)。
(三)會(huì)計(jì)估計(jì)選擇的沖擊
電子商務(wù)環(huán)境中所指的會(huì)計(jì)估計(jì)主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)交易中一些不確定的內(nèi)容利用會(huì)計(jì)職業(yè)進(jìn)行判斷，從而獲得準(zhǔn)確的判斷信息，進(jìn)而保證信息的合法性。比如網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中資產(chǎn)減值計(jì)價(jià)比例的估計(jì)等。會(huì)計(jì)人員需要對(duì)資產(chǎn)是否會(huì)發(fā)生減值以及形成壞賬進(jìn)行估計(jì)。(四)電子商務(wù)下公允價(jià)值確定的沖擊電子商務(wù)下更需要公允價(jià)值來(lái)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債進(jìn)行計(jì)量。資產(chǎn)計(jì)量的方式可以從現(xiàn)值、重置成本、公允價(jià)值以及歷史成本等多個(gè)方面進(jìn)行[1]。電子商務(wù)貿(mào)易是以虛擬網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，在交易的過(guò)程中需要考慮到其交易的真實(shí)性。而這種虛擬的交易極容易使交易雙方的信任受到影響，因此為了能夠使實(shí)際成本更加真實(shí)、客觀的反映出來(lái)，需要利用公允值來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要性在不斷的提升。
二、電子商務(wù)環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)工作的沖擊
(一)電子商務(wù)對(duì)成本構(gòu)成判斷的沖擊
電子商務(wù)中數(shù)字產(chǎn)品是一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)和管理上的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)數(shù)字產(chǎn)品的銷(xiāo)售和交易能夠獲得一定的收益。數(shù)字產(chǎn)品與一般商品不同，具有一定的排他性，所以不同公司的數(shù)字產(chǎn)品也存在一定的差異，而產(chǎn)品間的這種差異性使得會(huì)計(jì)核算存在一定的困難，需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。同時(shí)，數(shù)字產(chǎn)品的生產(chǎn)是一種虛擬化的過(guò)程，產(chǎn)品的價(jià)值也具有虛擬的性質(zhì)，而這種虛擬化必然會(huì)使企業(yè)的成本以及收益的確定性降低。成本的虛擬性一部分表現(xiàn)在產(chǎn)品的功能上與傳統(tǒng)產(chǎn)品的差異，數(shù)字化產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及價(jià)值體現(xiàn)上都與傳統(tǒng)企業(yè)的產(chǎn)品不同，這也導(dǎo)致在產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)管理中的要求也存在差異，這就要求企業(yè)需要保證有足夠的虛擬平臺(tái)管理人員，其中包括會(huì)計(jì)人員。在企業(yè)虛擬產(chǎn)品的存貨管理中，與傳統(tǒng)產(chǎn)品管理也存在一定的區(qū)別，在儲(chǔ)存、利用以及審計(jì)中都存在差異；電子商務(wù)中的產(chǎn)品交易、生產(chǎn)以及耗材上也與有形產(chǎn)品不同。
(二)電子商務(wù)對(duì)收入形成判斷的沖擊
電子商務(wù)環(huán)境中，對(duì)收入的判斷也存在較大的難度，究其原因主要是因?yàn)樯虅?wù)平臺(tái)的收入可能來(lái)源于實(shí)體商品的銷(xiāo)售，同時(shí)也可能是數(shù)字化產(chǎn)品的銷(xiāo)售[2]。我國(guó)會(huì)計(jì)工作中對(duì)電子商務(wù)收入的確認(rèn)沒(méi)有做出明確的規(guī)定，因此有形商品在向數(shù)字商品轉(zhuǎn)化中存在一定的困難。這就需要企業(yè)的會(huì)計(jì)人員能夠憑借自身的經(jīng)驗(yàn)對(duì)收入進(jìn)行合理的判斷。同時(shí)，在電子商務(wù)的交易中，數(shù)字化產(chǎn)品的研究和開(kāi)發(fā)費(fèi)用也可以是企業(yè)的一種收入形式。同時(shí)，配比問(wèn)題也是數(shù)字化產(chǎn)品收入問(wèn)題的主要形式之一。隨著技術(shù)的發(fā)展數(shù)字產(chǎn)品收益的不確定性也越來(lái)越明顯，同時(shí)技術(shù)的發(fā)展還可能損害到無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值，從而使收入和費(fèi)用配比基礎(chǔ)的穩(wěn)定性變差。因此電子商務(wù)環(huán)境下，成本費(fèi)用、銷(xiāo)售收入分割與配比假定的科學(xué)性還有待商榷，隨意性強(qiáng)，而且人為性比較嚴(yán)重，而這些問(wèn)題的存在使得收入形成只能由會(huì)計(jì)工作進(jìn)行判別。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，科技的進(jìn)步和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得電子商務(wù)得到逐漸的普及，而電子商務(wù)的出現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出更高的要求。需要會(huì)計(jì)人員具有更高的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)判斷能力，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作也形成巨大的影響。特別是數(shù)字化產(chǎn)品的交易對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作的職業(yè)判斷力都提出更高的要求。而會(huì)計(jì)人員的水平差別使得經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的方式也存在差異，導(dǎo)致在電子商務(wù)下的會(huì)計(jì)工作存在極大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，在電子商務(wù)環(huán)境下，為了保證會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性、高效性和全面性，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力和對(duì)會(huì)計(jì)方法的認(rèn)知能力必須要有所提升。
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