跳槽與離職原因的問題解答

2010年底是否跳槽? 離職原因怎么說最聰明?

2010年春節(jié)就要到了，物價漲了又漲，年底回味工資不見漲?是否要跳槽擺在人們的眼前。打算年底跳槽的人們開始盤算，是年前跳槽還是年后跳槽?如果單純從短期經(jīng)濟利益看，自然是該年后跳。可是放到整個職涯看，就要另有斟酌了。

1.年前跳怕失去年終獎

文文說，年底了，獵頭的電話也多了。“上周，我接到一家獵頭公司的電話，說同行業(yè)一家公司委托他們招高級工程師，希望我考慮一下。我在目前這家臺資 芯片公司干了4年了，開始是助理工程師，兩年前升到了工程師。獵頭說的這家公司我也知道，經(jīng)營情況還不錯，同行業(yè)也就那么幾家叫得出名的公司。憑我個人在 行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗，工程師的等級主要是對工作資歷和能力的一種肯定，等級越高，薪水當然也會上浮。”文文表示，他擔心的是，如果現(xiàn)在跳，年終獎很有可能就等不 到了。“獵頭的意思是年前要到位，但我們公司的年終獎是到春節(jié)后再發(fā)的，估計目的也是防止大家跳槽�！�

建議：應謀劃長遠發(fā)展

職場規(guī)劃師表示，如果單純從短期經(jīng)濟利益看，自然是該年后跳�？墒欠诺秸麄�職涯看，就要另有斟酌了。

規(guī)劃師分析，企業(yè)里年底紅包的“重量”通常都是有慣例的，文文是工程師，一般不存在浮動的績效獎金，按照前幾年的紅包情況，容易估算出今年的紅包大 小，預估出年前跳的直接經(jīng)濟損失。 然后就是直面經(jīng)濟損失。如果自己正處在經(jīng)濟緊張期，急需用錢，那么“人窮志短”，雖然未來很誘人，但還是現(xiàn)實些，干到節(jié)后拿了該拿的再說;如果不是急需 錢，就可以舍棄即將到手的經(jīng)濟收入，著眼未來考慮長遠的職業(yè)生涯發(fā)展。

小引：

一、年末跳槽要謹慎!踏實做事，輕易別跳槽。

二、為什么要做自己不喜歡的事情?我就要跳槽!選擇性的Y 一代。

三、工作三年祭之跳槽：不是我不安分。

四、年跳槽經(jīng)驗總結(jié)：識人善辨，姜還是老的辣!

根據(jù)自身的情況，確定要跳槽的話，離職原因怎么說才最合適呢?

辭職時，離職原因怎么寫?面試時，離職原因怎么說?

小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。 為求更好的發(fā)展，他選擇了離職! 但是...。

小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現(xiàn)存的問題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問題大 肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經(jīng)理，他們通過 各路內(nèi)部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳， 不善處人及關(guān)系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你大大的不利。

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。在離職中最容易犯的致 命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員 工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾 與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業(yè) 多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。

建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

可以回答如下離職原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

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