申請(qǐng)離職遇到這樣的問(wèn)題,我該怎辦?

我在一家酒店里應(yīng)聘了客房服務(wù)員,簽訂了試工協(xié)議,但是這份協(xié)議是對(duì)酒店有利益,而對(duì)員工沒(méi)有利益的.所以我就試工第二天就去辭職,但是酒店就要我員工的服裝折舊費(fèi)還有賠償酒店的招錄費(fèi),員工耽誤酒店的費(fèi)用,而且還要我賠償7天的工資才退回我的證件,這樣合法嗎?我該怎么辦?(酒店試用協(xié)議的規(guī)定: 協(xié)議期間,乙方如解除本協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方的招錄費(fèi),培訓(xùn)費(fèi),甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)等.(說(shuō)明一下,我入職之后,沒(méi)人理我,更何談培訓(xùn)呢!!).還有一個(gè)不平等的規(guī)定,如果在協(xié)議期間,甲方提出解除協(xié)議,要提前7天通知乙方,在這7天里面,乙方正常上班,甲方不需對(duì)乙方作出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.協(xié)議期間,如乙方提出解除協(xié)議,需要提前7天通知甲方,或以7天的工資或現(xiàn)金代替提前通知).現(xiàn)在我該怎么辦呢?請(qǐng)教各位大哥?

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