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調(diào)動(dòng)和辭職有啥區(qū)別
在日常處理離職的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，很多職工對(duì)調(diào)動(dòng)和辭職的區(qū)別不是很清楚，導(dǎo)致盲目選擇離職方式，給自身的利益帶來(lái)了一些影響。下面是小編給大家?guī)?lái)的調(diào)動(dòng)和辭職有啥區(qū)別，希望能幫到大家！
一、什么是調(diào)動(dòng)和辭職
調(diào)動(dòng)是干部管理的一種提法，依據(jù)文件是《干部調(diào)配工作規(guī)定》。主要的程序是，個(gè)人提出申請(qǐng)，單位審批，新單位商調(diào)（即審查檔案），新單位出具調(diào)令，原單位出具行政工資介紹信，個(gè)人持行政工資介紹信到新單位報(bào)到。
辭職也屬于干部管理的范疇，依據(jù)文件是《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，主要的程序是，個(gè)人提出申請(qǐng)，單位審批，單位出具同意辭職決定，個(gè)人將檔案轉(zhuǎn)至同級(jí)人才交流中心。
二、調(diào)動(dòng)和辭職的主要區(qū)別
二者最主要的區(qū)別是干部身份的保留與否。如果走調(diào)動(dòng)程序的話，干部身份得以保留并轉(zhuǎn)移至新單位；如果走辭職程序的話，干部身份在一定條件下不再保留（具體可以查那個(gè)文件）。
三、干部身份有什么用
很多人會(huì)覺(jué)得，現(xiàn)在都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，干部身份能頂多大用處？舉兩個(gè)例子您就明白了：
1.進(jìn)入體制內(nèi)單位的“敲門磚”。現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在招人的時(shí)候頭一個(gè)條件就是必須要有干部身份，如果沒(méi)有干部身份的話，無(wú)論您多牛逼，都不會(huì)再有下文了；
2.享受社會(huì)保險(xiǎn)的重要依據(jù)。我遇到一個(gè)情況，一個(gè)女同志到了50歲的時(shí)候，社保突然把她的保險(xiǎn)停了。那個(gè)女同志問(wèn)原因，社保說(shuō)，她檔案里沒(méi)有找到干部身份的證明材料，不能確定她是干部身份還是工人身份，因此只能暫時(shí)按照工人待遇處理（即到50歲停保險(xiǎn)）。
四、如何選擇調(diào)動(dòng)或辭職
看了上面的介紹，您可能對(duì)調(diào)動(dòng)、辭職的含義、程序、后果有了一定的了解。那么，當(dāng)您從一個(gè)體制內(nèi)單位離職時(shí)，如何選擇調(diào)動(dòng)或辭職呢？
一個(gè)最簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)就是，看您以后還用不用干部身份。一般來(lái)講，只要您還在中國(guó)混，且中國(guó)現(xiàn)行的人事管理制度不變，那么干部身份還是很重要的。您在辦理離職時(shí)，建議走調(diào)動(dòng)的形式。如果您沒(méi)有接收單位，可以將檔案調(diào)到人才機(jī)構(gòu)。這樣，身份保留了，社會(huì)保險(xiǎn)可以接續(xù)，用句俗話話，叫作留著青山在，不怕沒(méi)柴燒。
如果您想出國(guó)移民，不想再和我們偉大的祖國(guó)有半毛錢的關(guān)系。那么您可以走辭職的方式，反正國(guó)外不用干部身份，也不用檔案。
以上只是工作中的一點(diǎn)總結(jié)，僅供參考。
剛?cè)肼毜氖聵I(yè)單位人員，可以申請(qǐng)辭職和調(diào)動(dòng)嗎？
當(dāng)前，雖然還距離大學(xué)畢業(yè)還有一段時(shí)間，還沒(méi)有到集中的招聘季，但很多地方的事業(yè)單位為了招聘到合適的人才，防止優(yōu)秀人才被搶走，已經(jīng)提前到各個(gè)高校進(jìn)行人才招聘。特別是教師行業(yè)，近期到各個(gè)學(xué)校招聘的非常多，吸引了很多應(yīng)屆大學(xué)生去應(yīng)聘。很多大學(xué)生因?yàn)榕挛磥?lái)選不到更好的工作，所以也會(huì)在這個(gè)時(shí)候提前把單位定好，畢業(yè)了之后就直接到新單位報(bào)到上班，免去了畢業(yè)后找工作的焦慮。但是，很大學(xué)生其實(shí)在應(yīng)聘的時(shí)候，并沒(méi)有想清楚工作是否適合自己，單純的為了找工作而找工作，提前早早地把合同簽訂了，等到了崗位上班之后才發(fā)現(xiàn)工作。事業(yè)單位工作或者選擇的崗位不適合自己，想要辭職或調(diào)動(dòng)。那么，新入職的事業(yè)單位人員，是否可以申請(qǐng)辭職和調(diào)動(dòng)呢？
首先，我們來(lái)看事業(yè)單位新入職人員能否辭職的問(wèn)題。事業(yè)單位的管理和其他公司的管理有一定的區(qū)別，它不僅僅是適用勞動(dòng)合同法，還必須遵守事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生應(yīng)聘到事業(yè)單位都有一定的服務(wù)期限，具體各地的規(guī)定不同，少的有3年，多的6年。原則上，在服期未滿的是不能辭職的，當(dāng)然，如果一定要辭職，那就屬于違反勞動(dòng)協(xié)議，需要按照協(xié)議約定進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)然，這個(gè)金額一般不是太多，估計(jì)也就幾萬(wàn)塊錢吧！
其次，我們看看關(guān)于事業(yè)單位新入職人員能否調(diào)動(dòng)的問(wèn)題。這個(gè)主要就要看事業(yè)單位的人事管理規(guī)定，按照現(xiàn)行的規(guī)定，事業(yè)單位人員一般情況下是不能申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的。即使是在同一個(gè)地區(qū)，比如同一個(gè)縣都是很難的。特別是逆向調(diào)動(dòng)，比如說(shuō)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到城里面，由縣級(jí)調(diào)到市級(jí)以及跨省跨地區(qū)調(diào)動(dòng)的，都屬于逆向調(diào)動(dòng)，難度非常大，需要走的環(huán)節(jié)很多，能成功的人不多。
要什么時(shí)候才能正常的調(diào)動(dòng)呢？一般服務(wù)期滿且滿五年之后，才可以在一定區(qū)域內(nèi)正常申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，比如在一個(gè)縣、一個(gè)地區(qū)。如果在這期間要申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，還有兩種辦法：一是通過(guò)遴選，在有關(guān)單位遴選的時(shí)候，按照規(guī)定，工作滿三年的人員可以參加，只要遴選上了，可以正常辦理調(diào)動(dòng)；二是屬于有關(guān)單位緊缺型人才，經(jīng)過(guò)用人單位申請(qǐng)，有關(guān)部門同意的，可以辦理調(diào)動(dòng)，當(dāng)然，緊缺型人才的認(rèn)定各地不同，但條件都非�？量痰�，比如有地方規(guī)定，一個(gè)崗位連續(xù)三年對(duì)外公開(kāi)招聘招考沒(méi)有人報(bào)名的才算緊缺型人才。
所以，我們的大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘事業(yè)單位的時(shí)候可要注意了，一旦入職之后，申請(qǐng)調(diào)動(dòng)和辭職都是很難的，特別是辭職，經(jīng)濟(jì)上會(huì)帶來(lái)一些損失。所以在應(yīng)聘的時(shí)候，大家要慎重考慮，不要想著為了找工作而找工作就把自己簽出去了，等后悔的時(shí)候，那可就得付出一定的代價(jià)了。
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